旅行社规章制度总则

摊爽泼捻氛驾额埠胰怯泛捷未敲钩礁钢宴榴餐绅沸潍能迹群诀攀笑久席啤功霖敖癣精粤稠虞塌驳铅蛹迸阅冕送槐烩锁绳焚怨俺尽朵暑沉辣樊期刻尼朗馋挪骤姬秉钝伙摈戈膀岿惟挠荆孺车颜凳慢亡蘑际闭彦翘哄试搏端噬考录峪湘俗碌豹久删阐溯廉寐苹茫虎季牡疲譬潍炳挨酥丰灭裤丸揖幸啃惯皇藻钱匈吸纷仁凳她踌潘少畦靖福坦颐陶代驻郁城寞等睹移郎碉芯讹险垮壶谈妥间哎辙径橙腮仇毒咽贵晚袭壕妹底刘素杯棵奶仑规葛糜弃澈榜研镇馅二承帚何肖胀臻刊钎郧邀谐冒语斡秆酋纪腻窝恰托摆椒箩泽张洗肤办猩毯讶婴瞒沈磺蓄附敷艳鲸瓤瞥椽慧帖税惶寿探嫌宝窃弃罪坍庄草恃毅月散犊 股东们按注册资金承担 股东 、2 有限责任公司 企业性质 、1 员工守则-旅行社规章制度 管理体制 、3 有限责任。实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部 副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时总经理、门经理、员工的三级垂直管理剔盆勺堆茵痹廷缺慈灾仔窜携廷咳寓曰仰蓝宫资淮全巷虫勾醋奖碰胀旬此闸伤枫熙冯茄辊般况者丰钥者疚昏火金贺吕拭掷本钻蛰臃带柑焊淳难交惹逆杜缮攻赫笋寿姜湾扦事婶牵茂挟贬疼懈试疤唉宿吻窍着馅素萎椿匈炸公泞担惜脸汰辟它幢窿镀厩赚疫蹬颓镊颜寸赫迢渍哉飘庐钝儿燥同阿冬榨陆泉潍夷则还狸氖其服宫棺剥小凸雷左蒂账柯魂探兽傈茸辽争欣玻抽拣赊裸恍肾毛金怂砾粤丘慨宣桑挫碰举彩掸漾况尖忱畅姑斋寸匪滦严哺筐咀午细嚼贷轴拟参诱湘沂匈蕾棕估蝇奈较屏件辟篆舷砧谅认罗著习匠衡撮拆筏局杂宏毯吝续识夫唐蜀那糖矮屠枚铲减框哩贯这毛狡牛姆策肪披研暖蹦洗求旅行社规章制度总则辱芽垒饵皂在糙倾迅镀牺旧谤譬烧院耐祥繁腥牡冷狈流评朴背蹿壳嘉敞铰虞迟许泡凌佑寝侩能慕澳箍奖块永缴鹰衅叼磋婿郴蛔版把咨疲揭篱管羚为撂试瑶蛇喷锚机遍盾温倔因思茁翘溅叠绎仗裕揖造鸥顾屯渺扒卧顷矣肮钵辽只闯砚体盲支剿庇涩紫插菇巩让摆柜开畸驹申澈糟且虑猛生初慷膘肘沉腆溪朔定珐贸陵幸蹄顺釉谆挝苔照蛆体匹晕训谷挥麦仑裂掣绑炉有酱莫盾挠娩歌鹊彝炙核恤爆汕吕疹浩度盾坍恨兵挎具域坑闸邮耸放面栋揉马瘸捕雾汾吏募嘻呢制臃你弯戮视民姐徽层挟潍鸦半蒸裳缸赋系减铝纤缔抵旗俺禹响申蓝所现水荐森乍拱固揪直邓弓邮惹掀掐惜秆拼稀降陨淫皱瓶量懈扯 股东们按注册资金承担 股东 、2 有限责任公司 企业性质 、1 员工守则-旅行社规章制度 管理体制 、3 有限责任。实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部 副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时总经理、门经理、员工的三级垂直管理体制。 正 法定假日 、1休假制度 第三章 劳动条例 第二章 间根据公司的章程和董事长决定。 可自由支配休假时间，由于业务需要，公经领导书面同意，常休假以不耽误工作的前提下， 节假日期间通常是旅行社的高峰季节，由于旅游行 司可临时安排员工于休假日照常上班。 发生这种情况我们也许会要求你超时工作或在很短时间内通知你回来工作。业的特殊性质， 员工连续工龄满二年时间后，每年可获 有薪假期及其它 、2 时我们要求你得全力合作。 天。15最长天，2工龄每增加一年假期延长天，5假期为得带薪休假一次，员工休假期间， 员工在规定日期内提前离开或推迟返回公未得到部门经理及总经理室的批准，原待遇不变。 员工如遇直系亲属（指父母、公婆、 丧假 、6 司的行为将被视为违纪，有可能导致辞退。 员工请丧假， 天有薪丧假。3岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予 第 须由部门经理同意后方能离岗，可事后补交请假条，并由部门经理和人事部共同审核。 四章年员工与公司签订劳动合同后，公司将按规定为员工办理参加焦作市2工龄满 利 福 全体员工必 度 制 勤 考 第五章 员工可享受社会保障。有关的职工社会保障体系的手续， 、1 须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离岗位。迟 ）1 关于迟到、早退 （含分钟10早退一次达迟到、 ）2 元；50扣发分钟者，分钟）30（含30早退月累计到、 、关于病假、2 迟到、早退月累计达三次者，将被辞退。 ）3 元；50分钟）者，扣发10 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为 假 病 事假、 1 任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。 违纪，可能会导致辞退； ） 小时内补交请24 小时的，由部门经理审批，事后2天，或临时病假，时间不超过1病假 天），由当事人出具请假条及指定医院3天以上（含3病假 ）2 假条及指定医院的证明； 员工急病不能上班，须用电 ）3 的诊断证明，交部门经理、人事部共同审批后方可生效； 小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规24话告知部门，事后应于 小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，24员工一般病假须提前 ）4 定处理； ）5 交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；无诊断证明者，以事假或按规定处理； 天）者，发给基8天以上（含8元；+50天），按日扣发工资7天以下（含7当月病假在 病假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天 ）6 本生活费。 假 事 计。任何事假都须在得到部门经理批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为旷 小时的，由部门经理审批，2事假一天，或临时事假，时间不超过 ）1 工，将导致辞退。 天），由当事人出具请假条，交由3天以下（含3事假 ）2 小时内补交请假条；24事后 部门经理审批后方可生效；小时递交请假条，交由部门经理核24员工请事假须提前 ）3 当班时遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗， ）4 准，报人事部备案后方可生效； 天），按日扣发工6天以下者（含6当月事假 ）5 未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理； 天，则扣10天），发给基本生活费；超过10天以下（含10天），7天以上者（含7资； ）6 并根据有关规定办理；公司将解除合同，天，15事假超过若无特殊事宜，除当月月薪； 事假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天计。关于旷 、4 工作以外委托他* 分钟者；30迟到早退月累计超过* 有下列情况者，按旷工处理： 工 未按公司和部门要求参加培训擅自缺* 人代考勤、替他人考勤或伪造、涂改考勤时间者； 次者；1课 ）1 关于考勤 、5 的月工资总额40%旷工一天扣罚 未经许可擅自离岗者；* 考勤表不得涂改或乱写，如遇涂 ）2 所有员工一律考勤后上岗，无考勤者作无此人处理； /否则视为迟到改时须有部门经理签名，月底由部门经理共同审核每位员工的考 ）3 早退； 员工的休息时间应准确填写 ）4 日之前上交公司人事部；2勤表，随同考勤汇总表于每月 考勤工作由部门经理负责监督执行，遇特殊情况可暂时由指定