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目 录 1、人事劳资科工作职责 2、人事劳资科长岗位职责 3、劳资科长岗位责任制 4、人事劳资员岗位职责 5、人事劳资员岗位责任制 6、社会保险管理员工作职责及岗位责任制 7、档案管理员岗位职责及岗位责任制 8、新工人入职手续办理流程 9、职工入职管理制度 10、职工离职管理制度 11、保证金管理制度 12、劳动保护用品发放标准及管理办法 13、中层干部任职试用期考核（暂行）办法 人事劳资科工作职责 一、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全公司机构、人员编制和用人计划，负责制定人事、劳资规章制度、实行细则，经审定后组织实行。 二、负责公司员工劳动协议的管理，及时办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。 三、及时办理职工转正定级、档案工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等手续。 四、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。 五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动协议等各项基础管理台帐。 六、负责职工福利调整发放以及政策规定范围内的各项待遇的贯彻工作。 七、负责接待、解决有关人事、劳资方面的来信来访工作。 八、负责职工档案和文献资料的管理工作。 九、负责职工劳保发放标准管理和相关认证工作。 十、负责做好职工伤残认定及老哦的那个能力鉴定的组织工作。 十一、负责完毕领导临时交办的各项工作。 人事劳资科长岗位职责 一、在主管经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工作和劳动保护政策，根据劳资科的工作职责，主持劳资科的工作。 二、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻贯彻以及局人事劳资工作计划的制定和组织实行工作。 三、负责职工的录用、辞退、考核和聘任工作。 四、负责职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。 五、负责组织中层干部工作：干部管理、学历认定、聘用、报表等。 六、负责公司职工社会保险的管理工作； 七、负责公司职工人事档案和综合档案的管理工作； 八、负责接待和解决有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。 九、负责因公致残职工的工伤认定、残疾等级评估手续的办理等管理工作。 七、完毕领导临时交办的各项工作。 劳资科长岗位责任制 1、认真贯彻执行国家的劳动工资政策，当好领导参谋。 2、组织全科人员积极完毕上级部门及矿领导交办的各项任务。 3、负责编制劳动工资计划，做好职工调离工作。 4、按规定办理工人录用、调入、调出，办理职工退休和职工养老统筹。 5、制定职工劳动纪律管理条例，做好工资考核工作。 6、严格掌握工资总额，控制奖金指标，不断改善和完善分派方法。 7、根据矿需要，及时做好对劳动组织的整顿。 8、做好稳定、信访工作，掌握了解不稳定因素，化解矛盾，解问题。 9、对各种保险扣缴做到及时准确、不丢不漏。 10、严格执行各项规章制度，掌握各工种的定员比例，合理使用劳动力。 人事劳资员岗位职责 一、热爱本职工作，爱岗敬业; 二、遵守公司及人事劳资科制定的各项规章制度; 三、在科长的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 四、负责职工入、离职手续以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 五、负责劳动协议的签订或续签； 六、负责有关人事、劳资方面报表申报、汇总、分析上报，当好领导参谋。 七、认真做好人事、劳资工作及文书材料的收集、保存、整理立卷、归档工作。 八、完毕领导交给的各项工作任务。 人事劳资员岗位责任制 1.严格执行各项规章制度，掌握各工种的定员比例，合理使用劳动力。 2.负责全队的劳动工资管理，按规定做好工资，并准时上报有关报表到劳资科。 3.负责全队的资金申报和发放工作，根据按劳分派的原则，制定和完善奖励办法。 4.办理全队职工的探亲、婚假、丧假等请销假手续。 5.负责全队职工调转、退休等手续，办理职工劳保用品手续。 6.认真完毕人力资源科交办的其他有关劳动工资的工作。 7.认真完毕队交办的其他工作。 社会保险管理员工作职责及岗位责任制 1、认真学习和掌握社会保险的政策和法规，纯熟业务工作。 2、按照上级文献规定比例，负责扣缴员工的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 3、负责养老保险各种报表的填写和上报工作，并做到准确无误。 4、负责准确记载员工的缴费工资基数、个人及公司的缴费数额、缴费年限和积累余额，对所记载事项要与员工账户定期核对，做到准确无误。 5、负责员工离退休时，根据有关政策，按照缴费金额、缴纳年限及员工的井上下工种岗位的管理规定，准确无误地结算员工的离退休基本养老金基数。 6、负责完毕上级领导安排的临时性工作。 档案管理员岗位职责及岗位责任制 一、在科长领导下认真学习党和国家的岗位方针及有关岗位分派的政策、法规、法令，认真执行集团和公司有关岗位责任制的各项规定和制度，从思想上真正结识到岗位责任制的重要性。 二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合规定的材料及时归档。 三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达成完整、真实、条理、精炼、实用的规定。 四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。 五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。 六、负责做好档案的提供和运用工作。 七、负责档案管理的其他有关事项。 八、完毕领导交给的其它工作。 新工人入职手续办理流程 为了加强新工人管理，逐步提高我人事劳资科的工作效率，特制定本管理方法，规定矿属各单位必须严格遵照执行。 一、新工人先来人事劳资科报到 新工人一方面来人事劳资科报到，个人需带6张红底照片，身份证复印件1张，最高学历毕业证书复印件1张，专业资格等级证书复印件1张。在人事劳资科填写：招工报名表（一式两份），备案表(一式两份)以及签定劳动协议书。 二、需缴纳保证金 由劳资科人员负责开条，经个人去财务缴纳相应的保证金，再将收据交付给劳资员进行整理归档。 三、办理公寓手续及工作服 由劳资科人员开条，给予个人去办公室办理相关手续。 四、去培训科安排培训 五、后续手续 针对我科室进行新工人的工伤、意外保险的办理流程。 职工入职管理制度 为了加强新工人管理，逐步提高人事劳资科的工作效率，特制定本管理方法，规定公司属各单位必须严格遵照执行。 一、入职准备 新职工入职需准备如下证件： 1、身份证原件； 2、最高学历毕业证、学历证原件； 3、专业资格等级证书原件； 4、体检合格证明； 5、一寸红底照片5张。 二、手续办理 1、填写《职工履历表》； 2、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 3、与新员工签订《试用期劳动协议》。 4、给员工发放《员工手册》并由培训科进行培