社区团工委工作计划

下载后可任意编辑 社区团工委工作计划 社区团工委工作计划1 一、指导思想 新学年，团委将“生本革命”作为“校本革命”的重要组成部分，结合我校的学案教学改革，继续开展我校团委的工作。以发挥团员学生的主体意识，调动团员学生的用心性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员学生的综合素养为目标，深化推动“生本革命”，为学校的进展和学生的进步制造良好空间。 二、工作思路 1.将“生本革命”作为团委工作的重心。“生本革命”是学生的革命。“生本教育”是为学生好学而设计的教育，也是以生命为本的教育，它既是一种方式，更是一种理念。团委要透过各项活动的开展，增强团员的主体意识，参加意识，发挥意识，制造意识，组织意识，榜样意识，深化推动“生本革命”在我校的实施。 2.把“学案教学”作为团委工作的载体。充分发挥学生的主体作用，是推动新课程改革，打造高效课堂的关键。团委要根据并利用这一契机，用心开展丰富而别样的活动，发掘学生内在的潜质，调动学生的用心性、主动性，为我校高效课堂教学带给强有力的支撑。 3.做好校党总支的助手。加强团组织自身建设，加强学生团员的培训，并加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。 三、具体工作 (一)团委建设方面 1.工作踏实，作风扎实，开展活动群众决策，分工负责。 2.团员干部团结友爱，相互合作，用心进取。 3.科学管理，不断提高学生干部队伍的素养，提高他们的管理潜力、协调潜力、创新潜力。 4.结合学校的实际状况，定期开展学生干部培训工作。 (二)主题活动方面 1.继续开展常规的主题教育活动。 2.落实校团委对团员进行的注册工作 3.继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的进展工作。 4.配合学校开展社区德育基地实践活动，帮忙学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 5.完善心理咨询工作，及时疏导学生和老师的心理疑难问题。 (三)组织建设方面 1.做好团委的工作计划，落实团委例会制度，使团的工作落实到实处。 2.继续做好团员档案的整理和团员进展工作。 3.仔细传达履行教育局团委的各项工作，做好团委和上级团委之间的汇报，做好团委和下属团支部的协调。 4.做好团费的收缴和台帐的公开透明。 四、实行措施 1.坚持上级党团领导，做好校德育处的助手，及时请示，及时汇报，加强宣传; 2.与各年级组密切配合; 3.工作部署力求到位，及时检查和总结; 4.加强信息反馈，及时调整工作方法和思路; 五、各月具体工作： 9月份： 1)做好在校团员统计和毕业生团籍转出工作; 2)进行“我的课堂我做主”演讲竞赛的决赛。 3)召开新学期全体团支部书记会议，安排布置本学期工作。 10月份： 1)团校开课，让每一名团员学一遍团章，读一篇学习辅导材料，写一篇学习心得; 2)组织一次校内古诗词朗诵竞赛; 11月份： 1)进行初二年级少先队员的离队仪式。 2)进展新团员，进行新团员入团仪式。 3)进行团课。 4)收缴团费。 12月份： 1)邀请学校校外心理咨询师，组织心理健康讲座。 2)组织初一进步学生参加团校学习; 3)出一期反映团委工作的宣传刊; 1月份： 1)做好____年团委工作总结，拟定____年下学期工作计划。 2)布置安排团员学生寒假活动。 六、注意事项 以上活动基本上按制定计划执行，若学校、上级团委另有任务安排，则以学校、上级团委的要求来执行。 社区团工委工作计划2 一、注重纲领性，把__大精神贯彻落实到各项工作中去。(强调一个落实) 坚持科学进展观，围绕团建创新、志愿服务体系，构建丰富团员青年精神文化生活等主题开展各项工作。要强化共青团的服务潜力，提高团员青年的业务水平，扩大团组织对青年的有效覆盖，创新团的工作思路、工作方式和自身建设，使团组织更好地适应新形势、新任务的需要。 二、体现先进性，全面深化青年礼貌号活动和扎实推动青年志愿者这两项活动。(坚持两个深化) 进一步完善“青年礼貌号”的各项管理机制，发挥好“青年礼貌号”的示范作用。实行有力措施，精心组织策划，制定具体工作方案，仔细部署，狠抓落实，以岗位礼貌为手段，以志愿服务为载体，不断深化“青年礼貌号”品牌活动，为构建和谐港盛以做出更大的贡献。组织公司机械队修理组青年群众与船务张港8号轮结对，学习全国青年礼貌号的先进管理经验，以全面深化青年礼貌号活动。 进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广阔团员青年用心参加“服务进社区”等志愿服务。继续推动并长期坚持助学、助困志愿服务工作，扩大我司的青年志愿者服务网络，将青年时尚和青年志愿者服务有机结合，扎实推动青年志愿活动，让每位团员青年都把一份爱心投入到志愿服务活动中，营造“让青年志愿服务成为青年时尚”的良好气氛。 三、把握时代性，加强后备人才管理和团员青年的职业规划(突出三个加强) 1、加强后备人才的培育和管理。对公司青年后备人才储备库信息维护更新机制，实行动态管理，今年要调整一次。在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面不符要求，工作业绩不突出、进展潜力不大，年度考核不称职，作风不实、威信不高、群众意见较大，健康、年龄(超过40周岁)或其他原因等不宜继续作为入库人才储备或已经被提拔使用的及时调整出库。未入库的青年员工表现突出、贴合条件的根据建库程序吸纳入库，及时为青年后备人才库补充新奇血液，保证公司青年后备人才储备的数量和质量。公司党总支每半年至少组织入库青年员工进行一次集中培训或考察学习，鼓舞他们利用业余时间学习深造，提升文化水平和学历层次，并根据入库青年员工的专长和特点，努力在学习上、工作上、生活上给予支持、关怀和帮忙，尽可能把他们安排到班组长、骨干序列、职能管理等重要岗位上进行实践锻炼，用心为他们带给施展才华的机会，搭建干事创业的平台，制造有利进展的环境，促进青年后备人才尽快地成长、成熟、成才、成功。努力储备一批“有忠诚的思想素养和人格品德，有突出的专业优势和创新本领，有强烈的团结意识和合作愿望，有显著的敬业精神和工作业绩，有坚实的纪律观念和自制潜力”的“五有”人才，使他们能够在公司进展 需要时招之即来、来之能战、战之能胜。 2、加强团员青年个人职业规划 团员青年的职业生涯规划 3、加强团支部是党员队伍的预备军作用，将团员中的先进份子向党组织推举。 四、引入竞争性，全面开展“四创新”活动： 1、创新评先方式。 ～年，在先进评比上将有所创新，我们将开展礼貌服务之星、岗位争先之星、进步较快之星、体育特长之星、安全保障之星等评比。发挥团员青年的所长。 2、创新沟通载体。 成立港盛团员沙龙，定期开展丰富多彩的活动。透过有效形式和载体团结凝聚青年。利用先进的条件和设备举办唱歌、辩论、或某种设计(如培训过的ppt、摄影等)的展示等竞赛活动。 3、创新团员生日庆祝方式。在团员青年生日当天发