职业与人生作业4答案

《职业与人生》作业《职业与人生》作业 4 4 答案答案 案例分析：案例分析： 1． 某企业招用了一批合同制工人， 其中有两名刚满 15 岁。 劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同 期限五年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，若发现 不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常 工作，工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析： （1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。 （（2 2 分）分） （2） 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。 （（8 8 分）分） 答案要点： （1）该企业招用未满 16 周岁的未成年人做职工，违反劳 动法规定。 （2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： ①以身份证作抵押物，违反劳动法规定； ②劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。 ③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前 三十日以书面形式通知劳动者本人。 ④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需 照常工作，但工资不变是违法的。 ⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。 2． 李某与某宾馆签订了为期 5年的劳动合同,其中有一条款:“ 鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性 服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。“ 李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了 2000 元抵押金。合同 履行约 1 年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李 某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条 款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳 的抵押金。 问题（1） ：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5 分） 问题（2） ：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？（5 分） 答案要点： （1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女 职工的合法权益。 我国劳动法明确规定女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。 某宾馆与李某约定 不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。 合同 应继续履行。 （2）该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违 反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定 ,即用人单 位与劳动者订立劳动合同时 ,不得以任何形式向劳动者收取 定金、 保证金(物)或抵押金(物)。 某宾馆应退还李某的抵押金。 3．吴小姐，24 岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作 年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化 妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营 销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国 际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表 达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独 自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先 期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的 期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模 不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快 的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历： 2001 年 9 月—2002 年 1 月， 某知名房地产公司， 任物 业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常 的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该 工作没有挑战性，并且发展空间很小。 2002 年 1 月—2002 年 6 月， 某合资化妆品公司， 任品 牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认 为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百 倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户 谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈 判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚 至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里 贴牌生产，产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长 的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。 2002 年 6 月—2002 年 9 月， 某台资教育机构， 主要销 售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对 员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控 制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的 氛围所吸引， 接受了这份没有底薪只有提成的工作。 可以说， 吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业 绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段 时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继 续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对 公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜 声中离开了该公司。 2002 年 9 月—2003 年 3 月， 某咨询策划公司， 任销售 公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营 销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目， 招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经 历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉自己 变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议 时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自 己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面 对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流 的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出 不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委 派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择 了辞职。 2003 年 3 月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先 前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也 让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。 问题（1） ：吴小姐频繁跳槽对不对吗？（5 分） 问题（2） ：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？（ 5 分） 答案要点： （1）在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。但是 每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学 习到一定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的 变动中，应该有一条清晰的轨迹。在做变动时，不要轻率下 决定，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划， 从现在开始到 30 岁。设定每阶段的目标，这样在换工作时 应该会少一些盲目。 （2）频繁跳槽者大多是患上了以下一个或几个“病症” ， 难以克服。 好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚 至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。 自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意 见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。 工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛 求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。 交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨 好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住 一份怀念，寂寞孤独。 高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天 打卡上班、加班加点的工作极不适应，加上其他的压力，于 是感觉度日如年。 繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着富人丰富的 物质，甚至看到某些同事