认错态度诚恳的检讨书

尊敬的领导尊敬的领导: : 您好您好! ! 今天今天, ,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书, ,以向您表示我对我以向您表示我对我 的不良行为的深刻认识以及再也不犯类似错误的决心的不良行为的深刻认识以及再也不犯类似错误的决心. . 这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧， 我真的不应该那么做，我真的不应该那么做， 我不应该违背公司的规定。我不应该违背公司的规定。 我们作为员工就应我们作为员工就应 该完全的听从公司的安排，而我这次没有很好的重视到公司的规定。该完全的听从公司的安排，而我这次没有很好的重视到公司的规定。 我感到很羞愧，我感到很羞愧， 我希望领导可以原谅我的错误，我希望领导可以原谅我的错误， 我这次的悔过真的很我这次的悔过真的很 深刻。深刻。 虽然人总是会犯错误的，虽然人总是会犯错误的， 当然我知道也不能以此作为借口，当然我知道也不能以此作为借口， 我还我还 是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。 “人有失手，“人有失手， 马有失蹄”马有失蹄” ，， 我的不良行为不是向公司的规定进行挑战。我的不良行为不是向公司的规定进行挑战。 绝对是失误，绝对是失误， 领导说的话很正确，领导说的话很正确， 就是想要犯错误也不应该在您的面就是想要犯错误也不应该在您的面 前犯错误，我感到真的是很惭愧。前犯错误，我感到真的是很惭愧。 相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深 刻的悔过态度，刻的悔过态度， 我这样如此的重视这次的事件，我这样如此的重视这次的事件， 希望领导可以原谅我希望领导可以原谅我 的错误，我可以向领导保证今后一定不会有类似的错误发生。的错误，我可以向领导保证今后一定不会有类似的错误发生。 今天我真的是很深刻的认识到了我的错误，今天我真的是很深刻的认识到了我的错误， 知道领导说的话就要知道领导说的话就要 听从，听从， 领导说的话也绝对会实现他的诺言，领导说的话也绝对会实现他的诺言， 领导所要管的一定是为了领导所要管的一定是为了 我们好，我们好，所以我们不用挑战公司的纪律，所以我们不用挑战公司的纪律，我们是员工，我们是员工，永远都没有能永远都没有能 力对领导说出来的话产生不听从的想法，力对领导说出来的话产生不听从的想法， 我们员工唯一可以做的事情我们员工唯一可以做的事情 就是好好的听从领导的话，就是好好的听从领导的话，好好的工作，好好的工作，让领导可以放心，让领导可以放心，让领导可让领导可 以信任。以信任。 犯了这样的错误，犯了这样的错误， 对于领导对我的期望也是一种很大的打击，对于领导对我的期望也是一种很大的打击，领领 导辛苦的工作，导辛苦的工作， 让我们可以收入的好一点，让我们可以收入的好一点， 让我们可以全身心的投入让我们可以全身心的投入 到工作当中。可是，我却违背了领导的心意，我犯了这样的错误，简到工作当中。可是，我却违背了领导的心意，我犯了这样的错误，简 直是对于领导心血的否定，直是对于领导心血的否定， 我对此也感到很惭愧，我对此也感到很惭愧， 领导的劳累是我们领导的劳累是我们 所不知道的，每天为了公司而忙碌，为了公司而承受着巨大的压力。所不知道的，每天为了公司而忙碌，为了公司而承受着巨大的压力。 这一切的一切都是我们所不能够了解的，这一切的一切都是我们所不能够了解的， 我们唯一可以做的就是我们唯一可以做的就是 做他们的乖孩子，做他们的乖孩子，听从领导的话，听从领导的话，领导是我们最亲的人，领导是我们最亲的人，也是我们在也是我们在 现在现在 XXXX 最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免领导生气，不给最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免领导生气，不给 他们带来不必要的烦恼。他们带来不必要的烦恼。 而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生 气，气，这个都是相互的，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的也是对于自己心的 伤害，因为我们是最亲的人。没有任何人可以取代。伤害，因为我们是最亲的人。没有任何人可以取代。 这次的事件我真的感到抱歉，这次的事件我真的感到抱歉， 希望领导可以原谅我，希望领导可以原谅我， 可以认可我可以认可我 认错的态度，认错的态度， 我真的已经深刻的反省到我的错误了，我真的已经深刻的反省到我的错误了， 希望领导再给我希望领导再给我 知错就改的机会。知错就改的机会。 也希望其他兄弟要引以为戒，也希望其他兄弟要引以为戒， 不要犯和我一样愚蠢不要犯和我一样愚蠢 的错误了，这次的教训真的很大很大。的错误了，这次的教训真的很大很大。 错误的性质是严重的。错误的性质是严重的。我今天让领导，我今天让领导，让其他兄弟担心，让其他兄弟担心，其结果其结果 损害了多方利益，损害了多方利益，在公司造成极坏的影响。在公司造成极坏的影响。这种行为，这种行为，即使是并没有即使是并没有 影响公司，影响公司，仍然是不对的，仍然是不对的，此举本身就是违背了做员工的原则。此举本身就是违背了做员工的原则。我自我自 己的一时疏忽，和一时的想法，完全不理会其他人的想法。己的一时疏忽，和一时的想法，完全不理会其他人的想法。 这也是不对的，这也是不对的，人是社会的人，人是社会的人，大家不应该只是想着自己，大家不应该只是想着自己，我这我这 么做，么做，害的那个是那些和我一起工作的兄弟，害的那个是那些和我一起工作的兄弟，我这样做，我这样做，实际上也是实际上也是 在害他们。在害他们。 而且，而且， 在也是对领导的不尊重。在也是对领导的不尊重。 所以，所以， 领导把让我写检讨，领导把让我写检讨， 也是为了让我深刻的认识到这点。也是为了让我深刻的认识到这点。 其次，其次， 我的行为也是一种对领导的工作不尊敬的表现。我的行为也是一种对领导的工作不尊敬的表现。 中国是一中国是一 个礼仪之邦，个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，这是一种传统的美德，过去我一过去我一 直忽视了它。抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都直忽视了它。抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都 应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了 不尊重领导，不尊重领导，不尊重他人，不尊重他人，不尊重他人劳动的恶劣影响。不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名新作为一名新 一代的员工，一代的员工， 一名正在接受人生洗礼的人来说，一名正在接受人生洗礼的人来说， 这种表现显然不符合这种表现显然不符合 公司对我们的要求。公司对我们的要求。 再次，再次， 我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响，我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响， 破坏破坏 了公司的形象。兄弟之间本应该互相学习，互相促进，纪律良好，而了公司的形象。兄弟之间本应该互相学习，互相促进，纪律良好，而 我这种表现，我这种表现， 给兄弟们带