考勤管理规定带表单

XXX 科技有限公司 考勤管理规定 一、目的 为规范公司员工出勤、 作息时间及请休假管理， 维持正常工作秩序， 特制定本制度。 二、适用范围 除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以 外的所有员工。 三、考勤管理 （一）上班时间（一）上班时间 周一至周六：上午 08:30-12:00，下午 14:00-17:30。 周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可 自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。 （二）打卡规定（二）打卡规定 1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。 2. 打卡的有效时间为： 上午上班前 1 个小时内， 下班后一个小时内。 1 3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情 况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并 做好记录。 4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律 按旷工处理。 5.上班期间， 因公外出需到行政人事人员处填写 《员工外出登记表》 。 6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。 （三）加班（三）加班 1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经 批准的加班一律无效。 2. 加班的最小计算单位为 0.5 小时， 必须是整点或半点开始、 结束， 不足 0.5 小时的不计算。 3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一 次卡。 4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。 （四）漏卡、补卡（四）漏卡、补卡 2 1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3 次，从第四次开始，每 次扣除绩效 10 元。 （1）经证实考勤机故障的。 （2）其他因公不能刷卡的。 2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2 个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，向行政人事部提交《补 卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行 政人事部计算考勤。 3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外 出办理私事的。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以 上处分，并扣除绩效 50 元/次。 4. 因公外出的，需提前填写《员工外出登记表》，交由行政人事部 备案， 以修正考勤。 (如事情紧急在回来当天补填 《员工外出登记表》 ） 。 5.因公出差的，需提前填写《出差申请表》，按流程签批后交行政 人事部备案， 以修正考勤。 (如事情紧急在回来当天补填 《出差申请表》 ） 。 （五）迟到、早退、旷工（五）迟到、早退、旷工 3 1. 超过规定时间打卡上班的为迟到，迟到半小时（含）以内按1 元 /分钟扣除绩效。 2. 未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按2 元/ 分钟扣除绩效。 3. 存在以下行为的视为旷工： （1）无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知 直属上级，回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未 获批准的。 （2）请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。 （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4. 旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的按 1 小时计。 旷工按照旷工时间的 3 倍折算薪资。 5. 月内累计旷工 2 天，年内累计旷工5 天的，为严重违纪，给予辞 退处理；连续旷工3 天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处 理。自动离职的人员给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不 够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 （五）全勤奖（五）全勤奖 4 公司为鼓励员工遵守公司作息时间， 按时上下班， 特设立全勤奖 100 元/人/月。有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1. 当月迟到或早退累计时间超过 30 分钟的； 2. 当月迟到或早退累计次数超过 2 次的； 3. 当月有请事假的； 4. 当月有旷工行为的； 5. 考勤作弊的。 四、假期及请、休假管理 （一）请、休假管理（一）请、休假管理 1. 除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假申请单》，连 同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休 均须填写《请假申请单》并获得批准后方可休假。 2. 如因特殊原因无法填写《请假申请单》的，须通过电话或短信请 假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假申请单》，并按流 程签批后交行政人事部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。 5 3. 同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超 过一半人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于3 人的），但所有 请假均以不影响工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假。 4. 请假流程： （1） 请假 3 天以内 （含） ， 审批流程为： 申请人填写 《请假申请单》 → 直属负责人审批→行政人事部审批→存档 （2）请假 3 天以上，审批流程为：申请人填写《请假申请单》→ 直属负责人审批→行政人事部审批→分管领导审批→总经理审批→存 档 （二）假期种类 员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产检假、产假、丧假、 工伤假、年假等。 1. 事假 （1）员工因私事请假，必须提前知会相关部门，并填写《请假申请 单》，按流程经领导批准后生效。 （2）原则上事假最长不得超过 10 天，一年累计事假天数不得超过 30 天。 （3）事假为无薪假。 6 2. 病假 （1）员工因病请假的，须提交医院的医疗证明。 （2） 因急病无法提前办理请假手续的， 可委托他人申请或通过电话、 短信及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持医院的病假证明 补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按事假处理。 （3）病假期间工资按佛山市相关规定执行。 3. 婚假 （1）认定依据：《结婚证书》 （2）申请流程：提前5 个工作日填写《请假申请单》，并附上《结 婚证书》。 （3）婚假天数：3 天（日历天数且第一次婚姻）。 （4）说明：《结婚证书》上的日期必须晚于加入公司的日期方可享 受婚假。 （5）领取《结婚证书》时可申请提前享受1 天婚假，但必须在《请 假申请单》上注明“领取结婚证”。领取到《结婚证书》后1 个工作日 内提交《结婚证书》复印件到行政人事部存档，否则以事假处理。 （6）婚假建议一次休完，最多不得超过两次（领取结婚证的那1 天 婚假不包括在这两次内），在领取结婚证之日起3 个月内未休假的视同 放弃。 7 （7）婚假不休不折算为货币报酬。 （8）试用期、实习期内不享受婚假。 4. 产假 （1）认定依据：就诊医院出具的有效证明、依法生育证明。 （2）休假天数：具体按国家或地方最新政策执行。 （3）说明： 1）产假需提供的证件：人力资源与社会保障劳动局办理生育待遇所 需的证件，如结婚证、准生证、出生证、出院小结等。 2)产假必须 1 次休完，未休完天数视同放弃。 3)产假期间（包括生育和流产）的工资由社会保险生育基金支付。 5)非计划生育的产假按国家有关政策执行，因此给公司造成的损失， 由当事人承担相应责任。 6)女职工紧急生育时申请休产假的向直属负责人申请，由直属负责 人代为填写《请假申请单》电子档交行政人事部审批，申请人在生育出 院后补填《请假申请单