福来员工手册样本

福来集团员工手册 序 言 欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和公司文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的公司，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目的同公司的发展目的相结合，相信只有最优秀的员工才干发明出最辉煌的公司，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的奉献。 董事长： 第一章 第一章 入职指引 个人资料 1、 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务协议制。凡新进人员因本人因素，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保存劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务协议。 2、 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写《员工登记表》。与公司签订劳动协议的具有上海户籍的员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。 3、 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以保证与员工有关的各项权益： （1） 姓名； （2） 家庭地址和电话号码； （3） 婚姻状况； （4） 出现事故或紧急情况时的联系人； （5） 培训结业或进修毕业。 4、 公司提倡正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）协议。 报到程序 5、 接到录用告知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》，阅后在员工承诺书上署名。 6、 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务协议。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 7、 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 8、 员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公司就餐时需凭此卡用餐。 试用与转正 9、 新进员工的试用期一般不超过半年。此期间，假如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，假如在试用期间内员工的表现达不到公司规定，本公司可以即行解除协议或经双方批准延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 10、 试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，人事部审核后报公司董事长审批。审批通过后，公司将书面告知员工获正式任用。 11、 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职解决。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。 第二章 薪金福利 薪金 1、 员工的工资数额依据劳动或劳务协议的约定拟定。为对的评估员工在完毕工作目的和岗位职责方面的情况，对的评价员工的能力水平，工作潜力及发展方向，公司定期实行绩效考核。员工实际收入的多少与考核结果挂钩。 2、 定期考核涉及员工劳动（劳务）协议期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。考核的具体标准和程序按照公司有关薪酬考核办法执行，结果以百分制的形式向员工反馈。 3、 员工的月考核结果与其实际工作报酬的相应关系如下表达： 分数 评价 实际报酬 110分以上 卓越 工资的120% 100——109 杰出 工资的110% 90——99 优秀 工资的100% 80——89 良好 工资的90% 70——79 中档 工资的80% 60——69 及格 工资的70% 60分以下 不及格 工资的60% ★ ★ 实际报酬均为税前，包含员工本人应缴纳的各项社会统筹福利费用。 4、 员工经年度考核评估的成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。在协议期满前的年度考核中，假如员工的考核分数低于70分，公司将不再与其续签劳动（劳务）协议。 5、 公司发薪日为翌月五日，发放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。 假期 6、 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 7、 员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职工可以按规定享受年休假、探亲假。这些假期均为有薪假期。假期的长短及获取参照公司有关休假管理规定执行。 8、 公司实行绩效考核制度，对岗位职责内的工作在正常工作时间内未解决完毕，而在工作时间外继续解决的，公司不视为加班。对事前通过公司审批人事部备案的加班，可享受调休。具体操作参照公司有关加班与调休的管理规定执行。 社会福利 9、 公司按照政府规定，为员工按期向指定机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹福利费用。对于签订劳务协议的员工，因其不能提供办理上海市法定社会保险的相关证明，该福利部分不由公司承担。 10、 公司执行政府有关劳动保险、员工福利政策的规定，为员工提供必要的福利设施，不断提高员工的生活福利水平。 11、 公司执行政府有关劳动保护之各项法规规章，保障员工在工作和生产过程中的安全与健康。 12、 员工因工伤致残或患有职业病，其医疗、生活费用按政府有关规定办理。 13、 公司员工男满60周岁，女满50周岁，可以申请退休。符合国家其他规定的人员，其退休年龄可按规定适当延长。员工退休按政府养老保险的有关条款，享受养老金待遇。 第三章 公司文化 1、 公司将员工分为职工（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何一位员工加入公司后，都应一方面了解公司的公司文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 2、 公司公司文化的核心理念是“认真、专业、公义”，体现了公司对不同员工不同境界的规定。 3、 认真是一种态度，公司所有的员工都应当有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才干进步，公司才干成长。 4、 专业是对员工素质上的规定。公司特别强调经理的“专业”，经理在公司中的实力和价值取决于其专业化限度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。 5、 专