奖金激励管理制度
奖金激励管理制度 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2023-12-7 16:49:00 奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是一种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与公司管理更加发挥积极发明性为公司做出更大奉献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在现代公司奖金激励管理制度重要涉及以下几个方面的内容 一、公司奖励制度 第一条 范围 凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务发展或做出特别奉献者均依照本制度予以奖励 第二条 奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖发明奖功绩奖全勤奖四种 第三条 年资奖 本公司员工服务年满20232023及30年并且其服务成绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖 第四条 发明奖 本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予发明奖 1. 设计新产品对本公司有特殊奉献者 2. 从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者 3. 在独创方面尚未达成发明的限度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的奉献者 4. 上述各款至少应观测6个月经判断效果的确很好才属有效 第五条 功绩奖 本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖 1. 从事对本公司有显著奉献的特殊行为 2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩 3. 对本公司的损害能防患于未然 4. 碰到非常事变如灾害事故等能临机应变采用得当措施 5. 敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难 6. 具有优秀品德可以作为本公司的楷模有益于公司及员工树立良好风气的其他情况 第六条 全勤奖 凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品 第七条 奖励方式 本公司奖励分奖品奖金奖状三种方式 第八条 奖金及奖状 对发明奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状 发明奖 一等 人民币 10000元 二等 人民币 7000元 三等 人民币 5000元 四等 人民币 30000元 五等 人民币 10000元 功绩奖 一等 人民币 3000元 二等 人民币 2023元 三等 人民币 1000元 第九条 奖品 对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容根据公司当年度经营状况和员工的需要拟定 第十条 再奖励 员工有下列情形之一者给予再奖励: 1.根据第四条接受奖励后其效果被评估为最高发明时或同一员工对同一事项再实行与改善时 2.根据第五条接受奖励后其功绩经重新评估为更高时 前项再奖励审查与第四条或第五条相同其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额 第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形 奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完毕的其奖金按参与人数平均分派 第十二条 审查手续 奖励事项由主管部(室)经理核算后送总经理批准 第十三条 员工奖励审查委员会 奖励种类及等级的评估由员工奖励审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担任委员 第十四条 奖励的核定与颁奖 奖励的核定与颁奖由总经理负责 第十五条 颁奖日期 原则上每年一次于本公司成立纪念日颁发 第十六条 本制度经总经理批准后公告实行修改时亦同 二、员工出勤奖金办法 第一条 本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本办法 第二条 出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点（600元）本厂员工（涉及契约工）在厂工作每出勤1天给予1点 第三条 员工于当月份内请假者不管事病假均按下列标准扣减奖金 1. 请假一天扣7点（140元） 2. 请假二天扣14点（280元） 3. 请假三天扣21点（420元） 4. 请假四天扣30-31点（600-620元） 第四条 全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（涉及1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增长为3日）及星期日固定休息人员均不加给 第五条 兵役公假婚丧生育假 1. 身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给 2. 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点 3. 婚丧生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次） 第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给 第七条 旷工每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点） 第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点 第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金） 第十条 星期例假及轮休特休 1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工 3．特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后（涉及当天申请者）不准视作事假论 4．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但半途离职者不予发给 第十一条 本办法经核准后公布实行未尽事宜得随时修改 三、全勤奖金给付办法 第一条 本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特制定本办法以资奖励 第二条 本公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员合用本办法 第三条 本奖金每季颁给1次其给付日期为次月20日 第四条 当季内未请假涉及年休假迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金 1．月薪按当季最后一个月的月薪÷30天╳6天 2．日薪按当季最后一个月的日薪╳6天 第五条 颁发奖金前人事部将名单送总经理核阅后公布 第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算 第七条 当季服务未满3个月而离职者不予计算奖金 第八条 停薪留职期间不合用本办法 第九条 本办法经呈准后施行修改时亦同 四、从业人员年终奖金发给办法 第一条
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