“巾帼文明岗”创建方案二篇

下载后可任意编辑 “巾帼文明岗”创建方案二篇 “巾帼文明岗”创建方案二篇 【篇一】 为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用，进一步调动女干警的工作积极性，展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，本院决定开展 “巾帼文明岗”创建活动，根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定，结合本院干警岗位实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想及总体目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以提倡职业文明为核心，以科学管理为手段，以为口号，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕检察机关中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，法律规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女干警的整体素养，使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。 二、创建措施 （一）加强领导，明确工作职责。成立“巾帼文明岗”创建工作小组，任组长，任副组长，为成员。在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女干警的工作积极性，形成创建工作的合力，为创建工作提供组织保障。同时，把创建工作摆上重要议事日程，做到与检察业务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。创建工作要注重过程，做到常抓常议。 （二）加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，坚决贯彻落实科学进展观，使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动女干警的工作积极性和能动性。在业务上，重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训，通过常常性地组织业务研讨，开展岗位大练兵活动，提高女干警的业务水平，提高工作质量和效率。 （三）进一步提高女干警的思想道德素养，培育女干警的创新意识、制造意识。丰富学习形式，通过上党课、开讲座，鼓舞自学，开展读书月活动等多种形式，激发女干警的学习兴趣，形成浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日，对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育，营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境，鼓舞女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。强化学习效果，弘扬理论联系实际的学风，继续搞好科学进展观成果转化，切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。 （四）要以创建“巾帼文明岗”为契机，与检察机关正常业务工作结合起来，与推动“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来，做到一手抓“巾帼文明岗”创建，一手抓检察业务工作，培育干警“爱岗敬业，服务社会”的职业道德，不断提升检察机关形象。 三、创建步骤 第一阶段：准备阶段（月）。重点工作：一是成立创建工作领导小组。二是制定方案，讨论、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署，召开全体干警大会，传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于《“巾帼文明岗”管理办法》等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。 第二阶段：创建阶段：（1月）。根据制定的《实施方案》要求，仔细落实各项创建工作措施，扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。1、完善制度，根据《市“巾帼文明岗”管理办法》，进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度；2、法律规范管理，严格执行制度，落实工作职责，及时检查评比，加强监督管理；3、加强培训，实行组织集中学习、走出去，请进来等方法，做好女干警的教育培训工作；4、抓好整改，常常分析形势，对比标准仔细查找问题，查漏补缺，及时整改，确保创建扎实有效。 第三阶段：总结阶段（2月）。1、创建领导小组结合年终工作总结，组织相关人员对创建情况进行检查考核并整理汇总，申报创建验收；2、申报创建验收合格，获得“巾帼文明岗”称号的，给予获奖的科室或个人精神或物质奖励。 【篇二】 为进一步深化“巾帼建功”活动，全面推动市级“巾帼文明示范岗”争创活动，充分调动我中心女职工工作积极性、主动性，激励女性争先创优，树立行业文明先锋，使巾帼文明岗创建活动更加深化、广泛，扎实的开展，特制定本活动的实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以提升我中心女性职工职业素养和精神文明建设为目标，以提倡职业文明和遵守职业道德为核心，以岗位创优和典型示范为导向，引导广阔妇女自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，务实守信，创业创新，努力发挥巾帼文明岗在优化营商环境，“最多跑一次”改革中起到示范、引领、带动作用。 二、活动目标 “巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功“活动的重要载体，是激励广阔职业女性争先创优，促进经济和社会进展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容。要以提高中心女职工女性素养和塑造职业女性形象为标准，提倡职业文明为核心，以科学管理为手段，以提倡岗位文明，增强岗位技能和提高岗位效益为重点。 三、活动内容 1、开展“争当巾帼岗位能手”活动。以“对比标准抓落实、互帮互学抓提升”为内容，适时开展岗位练兵和业务比武活动，促进住房保障业务能力提升，同时要求每位工作人员建立工作档案，将业务、理论学习等情况记录在册，从而浓厚“比学赶帮超”氛围。 2、开展创新创效活动。把“立足新起点，制造新业绩”与青年岗位能手活动相结合，创新工作思路、方式方法，积极探究有形载体，广泛开展竞赛和评选活动。 3、开展岗位技能竞赛活动。充分发挥女性突击队的作用，通过劳动竞赛、技能比拼等活动开展，激发女同志们的工作积极性，确保各项工作又好又快的推动。同时，组织、引导、服务干部职工，维护合法权益。 4、开展志愿者活动。根据“着力住房保障，服务百姓安居”基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。实施志愿者扶弱助残行动，为孤寡老人服务送温暖、送政策下乡。 四、保障机制 （一）广泛动员，营造声势。紧紧围绕创建 “巾帼文明岗”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位女职工，将全体干部职工的思想统一到创建活动中来；充分借助“两微一端”、悬挂标语横幅等方式，接受社会监督，营造良好的创建氛围。 （二）加强组织领导。为确保创建工作的顺利进行，成立了由金涛主任担任组长，林玲副主任担任副组长，各科室负责人为成员的”巾帼文明岗”创建领导小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。 （三）加强制度建设。创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。中心分别结合实际制定工作、学习、系统管理等一系列规章制度，确保创建工作有序开展。 五、活动要求 （一）岗位成员要发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练、掌握专业知识和业务技能。大力开展便民服务措施，服务优质，诚实守信。岗位内部管理法律规范，有明确的创建目标、计划和总结。 （二）岗位成员要热爱学习，积极向上，有高效的团队精神，并定期组织开展系列学习培训，开展世界观、人生观、价