论人力资源会计的发展与创新
论人力资源会计的发展与创新 摘要:随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资 源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对 企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发 展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系 突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累 丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发 展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人 力资源会计的发展与创新方向进行论述。 关键词:人力资源会计 人力资源成本 发展创新 一、推行人力资源会计的必要性 (一)是国家实施人力资源宏观调控的客观需要 搜集信息是会计最基本的职能之一。人力资源会计能够 为国家提供企业人力资源开发、利用、管理和维护的相关信 息,国家可以根据这些信息制定出最为科学、合理的人力资 源调控措施,这不但有助于引导人力资源的合理流向,而且 还有利于人力资源的优化配置,进而使其更好地为社会发展 和经济建设服务。此外,政府部门也可以借助税收等优惠政 策来鼓励重视人力资源开发的企业,这有利于促进企业不断 加强人力资源建设。 (二)是企业强化内部管理的重要手段 如果说企业文化是企业的核心竞争力,那么人力资源就 是促进企业发展的源动力,通过推行人力资源会计有助于企 业对人力资源的管理和有效利用。经过人力资源会计修正后 的信息具有非常高的决策价值,企业管理者可以依据这部分 信息对人力资源进行有效开发和利用,有助于企业节约人工 和人力投资;企业实行人力资源会计后,可以使经营成果和 期间费用的计算更加准确,有助于会计信息的使用者进一步 了解企业经营成果和财务状况;企业实行人力资源会计还有 利于防控人才流失,同时还能为员工收入待遇的制定提供依 据,这样既可以使企业大幅度降低人工成本,又可以显著提 高经济效益,对于促进企业健康、稳定、持续发展意义重大; 推行人力资源会计有利于促进企业经营管理者加大对人力 资源建设的资金投入和重视程度,这样能够显著提升企业的 竞争力,使其能够在激烈的市场竞争环境中始终立于不败之 地。 (三)是适应经济全球化发展的必然趋势 在全球经济一体化的背景下,世界各国的交往越来越频 繁,尤其是人才的交流进一步满足了各国在某些经济领域当 中的需求。随着经济一体化进程的不断加快,一些大型跨国 公司相继进入我国,这对于我国的经济发展而言既有利也有 弊,想要实现利益最大化、影响最小化这一目标,国家就必 须对人力资源的开发和利用予以足够的重视,并采取有效的 措施提高人力资源的整体质量,而人力资源给社会经济发展 带来的效益需要凭借人力资源会计进行核算。为此,推行人 力资源会计对于我国而言是非常必要的。 二、人力资源会计的发展与创新 (一)人力资源会计空间的拓展 随着知识经济时代的到来,人力资源作为国家和企业的 重要战略资源,这使得人力资源信息不再是会计核算体系的 补充部分,而是容纳了人力资源成本会计、人力资源价值会 计、劳动者权益会计在内的完整会计体系,促使人力资源会 计空间范围得以拓展和延伸。对于人力资源成本会计而言, 是指对企业在人力资源招聘、选择、录用、安置等方面所支 出的费用进行成本核算。除此之外,还要对职工培训、人力 资源维护成本、健康保障成本、奖励成本、劳动事故保障成 本以及离职成本等与人力资源相关的成本进行核算;对于人 力资源价值会计而言,是指对企业投资人力资源获取的效益 进行会计核算。由于人力资源价值在计量方面难以全面做到 量化处理,所以在核算时可对能够量化的人力资源价值进行 正常会计核算处理,对无法量化的人力资源价值应当采取额 外说明的形式,将其作为企业人力资源管理的重要参考;对 于劳动者权益会计而言,是指作为人力资源所有者的劳动者 分享应得利益的会计核算。 (二)人力资源会计原则的创新 人力资源会计不仅要严格遵循传统会计的核算原则,而 且还要突出自身特点,遵循以下原则:其一,时效性原则。 人力资源不同于其他物质资源,它受自然时间、工作能力、 企业管理水平等因素的影响而不断发生变化,所以不能运用 单一的历史成本作为计量原则,而是应当体现时效性原则, 便于核算不同时期人力资源的价值;其二,充分披露原则。 现行的财务报告体系难以反映人力资产价值,无法让报告使 用者了解企业人力资源状况以及未来发展前景。为此,应当 对现行财务报告体系进行改进和完善,将人力资源信息体现 到报告中,并通过报告充分披露和揭示人力资产价值;其三, 可伸展性原则。人力资源是一种可持续开发的资源,其潜在 价值的开发利用程度与企业价值有着密切联系,因此人力资 源会计核算要兼顾长期收益性和保值增值性原则。 (三)人力资源会计计量方法的发展 受传统会计货币计量假设的限制,人力资源会计计量方 法一直以货币计量为主,而非货币计量没有受到足够的重 视。知识经济时代下,人力资源价值与知识掌握程度、资源 利用效率等方面息息相关,所以人力资源会计计量应当强调 将人力资源掌握的知识作为货币性计量的重点,同时结合以 说明形式为主的非货币性计量方式,从而确保会计信息能够 全面反映人力资源价值。由于人力资源掌握的知识会受到环 境以及内部因素的影响而产生价值波动,因此可将人力资源 价值计量划分为整体价值计量和单个价值计量两种方式,不 仅对整体内个体之间掌握知识的情况以及知识相互作用的 情况进行价值计量,而且还要对个体掌握知识的内容和应用 情况进行价值计量。此外,作为企业重要资产的人力资源必 然要涉及到摊销问题,在充分考虑人力资源特点的前提下, 建议将劳动合同期视为摊销期,选用加速法进行摊销。 参考文献: [1] 郑宇涵.浅谈我国人力资源会计的发展[J].跨世纪 (学术版).2009 (4) [2] 程晓凌.人力资源会计应用与发展的现实思考[J]. 中国商界.2011 (4) [3] 刘旭.知识经济体制下人力资源会计研究[J].现代 商贸工业.2010 (13) [4] 冯颖.人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨 [J].东方企业文化.2012 (9)