9人力资源能力任职标准
九、人力资源能力、任职标准 一、总经理(副总) 1、政治可靠、思想健康、拥护党的现行方针、政策; 2、学识渊博、具有中专以上学历,或有中级以上职称; 3、具有丰实的管理经验,要求在企业有10年以上管理干部的经历: 4、熟悉财务管理、通晓营销、会用人; 5、富有开拓精神、有创造力; 6、身体健康、年龄在35岁以上。 二、技术部部长 1、具备质量管理、QMS管理、安全管理等方面的知识和能力,具有学 法、懂法、用法的能力: 2、具有大专以上的学历、中级以上的技术职称; 3、具有质量、安全方面管理经验者优先; 4、善于学习、有研究开发经验,控制质量、改进安全生产条件的能力; 5、协助总经理策划总队质量方针、目标,完善设备设施; 6、身体健康、具有20年以上的从事质量、安全技术方面工作经验。 三、办公室主任 1、能掌握政策、品质高尚、作风严谨; 2、具有中等以上文化,并有人力资源管理能力; 3、具有文秘工作五年以上经验者优先; 4、具有行政管理经验,具有组织协调能力; 5、具备使用掌握现代办公技术,会使用电脑; 6、身体健康,胜任本职工作,年龄30岁以上。 四、工程部部长 1、能贯彻政府的有关政策方针,正确执行总队指令; 2、具有高中以上专业学历,或相同学历: 3、具有五年以上生产管理经验,曾在企业从事班组建设管理者优先; 4、具有生产组织能力,熟悉总队施工顺序,善于统筹调度; 5、能团结同志、能带领一班人完成生产任务: 6、身体健康,年龄30岁以上。 五、经营部部长 1、廉洁奉公、诚信守法、熟悉营销方面的法律、法规专业知识; 2、具有大专以上学历,熟悉总队产品的标准; 3、具有较好的语言表达能力,善于交往; 4、具有采供、营销、物流等专业知识; 5、具有开拓市场的能力和经验,能倾听客户的声音,善于与客户沟通; 6、身体健康,能够长期出差。 六、财务部部长 1、廉洁奉公、诚信守法、熟悉法律、法规; 2、具有中专以上学历,并有专业证书资格; 3、具有会计、统计、出纳、税务等专业知识; 4、具有较好的语言表达能力,能协调沟通好与供方的关系。 七、财务人员 1、清正廉洁,奉公守法,熟悉会计制度、法规; 2、熟悉业务,具有四年以上会计工作任务; 3、具有高中以上文化,年龄在25岁以上; 4、具有依法纳税的思想意识,认真履行税收政策,依法纳税; 5、具有当家理财的敬业精神,具有全面成本核算的丰富经验,具有综 合经济分析业务能力。 八、检验员 1、政治思想好,工作严肃认真,敬业精神强; 2、具有中专以上文化,或具有三年以上检验经验; 3、熟悉生产技术,掌握检验基本知识; 4、作风正派,能认真执行制度,不徇私情。 九、岗位操作人员(业务员) 1、要求敬业、爱岗、吃苦、耐劳; 2、经过教育培训,能力提高,能够胜任能从事岗位工作。(包括:关键 工序); 3、重视安全生产,严格遵守制度; 4、能虚心好学上进,协作精神好。 十、工程技术人员(专业技师) 1、工作认真负责,敬业精神强。 2、具有从事专门的生产加工五年以上经验。 3、熟悉本专业枝术、并在某一类别有专长等。 4、作风正派,团结员工共同工作,能认真执行制度。 十一、库管员(物流) 1、爱岗、敬业、工作严肃认真; 2、从事物流或库管工作,三年以上有经验者; 3、熟悉并掌握物流和库管的专门知识; 4、能认真执行制度,不徇私情,能做好收、储、发工作。