9人力资源能力任职标准

九、人力资源能力、任职标准 一、总经理（副总） 1、政治可靠、思想健康、拥护党的现行方针、政策； 2、学识渊博、具有中专以上学历，或有中级以上职称； 3、具有丰实的管理经验，要求在企业有10年以上管理干部的经历 4、熟悉财务管理、通晓营销、会用人； 5、富有开拓精神、有创造力； 6、身体健康、年龄在35岁以上。 二、技术部部长 1、具备质量管理、QMS管理、安全管理等方面的知识和能力，具有学 法、懂法、用法的能力 2、具有大专以上的学历、中级以上的技术职称； 3、具有质量、安全方面管理经验者优先； 4、善于学习、有研究开发经验，控制质量、改进安全生产条件的能力; 5、协助总经理策划总队质量方针、目标，完善设备设施； 6、身体健康、具有20年以上的从事质量、安全技术方面工作经验。 三、办公室主任 1、能掌握政策、品质高尚、作风严谨； 2、具有中等以上文化，并有人力资源管理能力； 3、具有文秘工作五年以上经验者优先； 4、具有行政管理经验，具有组织协调能力； 5、具备使用掌握现代办公技术，会使用电脑； 6、身体健康，胜任本职工作，年龄30岁以上。 四、工程部部长 1、能贯彻政府的有关政策方针，正确执行总队指令； 2、具有高中以上专业学历，或相同学历 3、具有五年以上生产管理经验，曾在企业从事班组建设管理者优先； 4、具有生产组织能力，熟悉总队施工顺序，善于统筹调度； 5、能团结同志、能带领一班人完成生产任务 6、身体健康，年龄30岁以上。 五、经营部部长 1、廉洁奉公、诚信守法、熟悉营销方面的法律、法规专业知识； 2、具有大专以上学历，熟悉总队产品的标准； 3、具有较好的语言表达能力，善于交往； 4、具有采供、营销、物流等专业知识； 5、具有开拓市场的能力和经验，能倾听客户的声音，善于与客户沟通; 6、身体健康，能够长期出差。 六、财务部部长 1、廉洁奉公、诚信守法、熟悉法律、法规； 2、具有中专以上学历，并有专业证书资格； 3、具有会计、统计、出纳、税务等专业知识； 4、具有较好的语言表达能力，能协调沟通好与供方的关系。 七、财务人员 1、清正廉洁，奉公守法，熟悉会计制度、法规; 2、熟悉业务，具有四年以上会计工作任务； 3、具有高中以上文化，年龄在25岁以上； 4、具有依法纳税的思想意识，认真履行税收政策，依法纳税； 5、具有当家理财的敬业精神，具有全面成本核算的丰富经验，具有综 合经济分析业务能力。 八、检验员 1、政治思想好，工作严肃认真，敬业精神强； 2、具有中专以上文化，或具有三年以上检验经验； 3、熟悉生产技术，掌握检验基本知识； 4、作风正派，能认真执行制度，不徇私情。 九、岗位操作人员（业务员） 1、要求敬业、爱岗、吃苦、耐劳； 2、经过教育培训，能力提高，能够胜任能从事岗位工作。（包括关键 工序）； 3、重视安全生产，严格遵守制度； 4、能虚心好学上进，协作精神好。 十、工程技术人员（专业技师） 1、工作认真负责，敬业精神强。 2、具有从事专门的生产加工五年以上经验。 3、熟悉本专业枝术、并在某一类别有专长等。 4、作风正派，团结员工共同工作，能认真执行制度。 十一、库管员（物流） 1、爱岗、敬业、工作严肃认真； 2、从事物流或库管工作，三年以上有经验者； 3、熟悉并掌握物流和库管的专门知识； 4、能认真执行制度，不徇私情，能做好收、储、发工作。