装潢工程有限公司员工手册模板
杭州林帆装潢工程 职员手册 二0一三年七月 目 录 1.序言 ……………………………………… 2.企业文化 ………………………………… 3.职员守则 ………………………………… 4.人事管理 ……………………… 4.1 总则 ………………………… 4.2 编制和定编 …………………… 4.3 职员招聘 …………… 4.4 培训制度 …………… 4.5 试用期人员 ………… 4.6 职员正式聘用 ………… 4.7 考勤、薪酬管理 ………………… 4.8 加班制度 ……………………… 4.9 调动管理 ………………… 4.10 奖罚管理 ………………… 4.11 职员辞职、解聘…………… 5.行政管理 ……………………… 5.0总 则 ……………………… 5.1作息时间、外出、请假管理 …………… 5.2会议制度 ………………………… 5.3档案管理 ………………………… 5.4印章管理 ………………………… 5.5办公用具管理 …………………… 5.6书籍管理 …………………… 5.7计算机管理 …………………… 5.8保密制度 ………………… 5.9接待管理………………… 6.其它 ………………… 6.1 申诉程序 ………………… 6.2 劳动争议 ………………… 7.附言 ………………… 1.前 言 为深入深化企业管理,充足发挥企业职员主动性和发明性,切实维护企业利益和保障职员正当权益,规范企业全体职员行为,秉持职业道德,特制订本手册。 本手册适适用于林帆装潢企业全体职员。使您立即融入企业团体中来、了解企业管理制度,使您知识、才华及早在企业发挥作用和实现价值,为企业发明无尽财富。“聚木成林,量海为帆,心之所向,林帆起航”。杭州林帆装潢工程创建4年来,经过企业上下艰辛求索,奋发进取,企业队伍不停壮大,业务不停扩展,“林帆装潢”品牌形象日益追求精益品质,精心服务,在竞争日益猛烈建筑装饰行业市场中脱颖而出企业,得到了大众认知和社会肯定。 “雄关漫道真如铁,现在迈步从头越”。展望未来,只要上下同心同德,开拓进取,企业职员价值将会和企业价值实现同时增加,林帆企业将会在创建友好社会似锦前途中不停实现新跨越! 杭州林帆装潢工程 二0一三年七月 2.企业文化篇 经 营 理 念: 安全第一、质量第一 共铸价值、供求发展 企 业 精 神: 忠诚、责任和信任等同 超越自我、创一流企业 工 作 准 则: 管理科学、服务周到、程序正当、运作规范 工作突出、行为廉洁、团体优异、细节到位 质 量 保 证: 为信誉负责、为工程负责、为用户负责 3.职员守则 3.1 目标和适用范围 维护办公秩序,建立办公制度,确保企业含有良好办公秩序和办公效率;本守则适适用于企业全部在职职员。 3.2 工作牌(暂不试行) 3.2.1 工作牌是企业用于判别职员身份,应随身携带,并正确佩戴。职员上班未佩戴工作牌当月第一次警告,第二次起扣25元/次; 3.2.2 工作牌属企业财产,仅限在职职员持有,应妥善保管。持证人员离职时,应将此证退还综管部。遗失或损坏此证,应立即报财务部另行制作,并罚款50元。 3.2.3 职员入职十五天内由财务部制作工作牌,并给予发放要求佩戴。 3.3 职员形象规范 职员形象包含职员仪容、仪表、谈吐、举止等。 3.3.1 仪容、仪表 (1) 衣饰:职员在工作时间着装应保持端庄、整齐、得体、大方。女职员不得穿吊带装、超短裙,拖鞋;男职员不得穿背心、短裤,拖鞋。 (2)仪容:要求整齐、美观。男职员不可留长发。 3.3.2 行为、举止 (1)职员上班时应保持良好精神状态,精力充沛,情绪饱满; (2)工作时间不串岗,不看和工作无关书报、杂志,不得浏览和工作无关网页; (3)坐姿端正,不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上,跷脚时不甩腿,女职员就座时双膝应并拢; (4)不随地吐痰,丢杂物、烟头、果皮等; (5)接外线电话,首先是“您好,林帆装潢!”,找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时,接话人应认真统计并立即转告。 3.4 办公场所规范 3.4.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗,因公外出需向上级领导说明并在前台登记; 3.4.2 自觉遵守会场秩序。按时参与会议,不在会场交头接耳、开小会,开会时应将手机设置在振动位置,不在会场使用手机; 3.4.3 不得在办公时间内私自会客长谈,确需会见应尽可能缩短会客时间,来访客人未经许可不得带入办公区; 3.4.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言,特殊情况除外; 3.4.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其它违法活动; 3.4.6 企业标准上不一样意职员使用电话办理私人事宜,但在必需情况下给通融,使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽可能压低音量; 3.4.7为确保联络通畅,职员手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态;职员手机号码如有变更,应在第一时间通知企业综管部立案; 3.4.8 养成清洁、整齐良好习惯,注意个人卫生,珍惜环境卫生,不得随地吐痰。保持地面及桌面清洁,文件资料摆放整齐,关键文件注意保管,天天下班后将桌面进行清理,将关键资料、物品放入柜内锁好; 3.4.9 珍惜企业财物,包含各类办公设备,若无故损坏,视情节给处罚; 3.4.10 会议室卫生应随时清洁,确保窗明几净; 3.4.11 总经理办公室应由综管部人员进行整理。树立保密意识,严禁偷看、探询、传输、盗用企业各级机密。总经理室非请勿入; 3.4.12 不得利用职务之便接收其它企业员工请吃和礼品馈赠、小费及回扣。 4.人事管理篇 4.1 总则 第一条 为了完善企业人事管理制度,加强企业人事管理,促进企业队伍建设,依据国家和浙江省和杭州市相关劳感人事管理相关要求,参考中国外企业人事管理相关规章制度,特制订本要求。 第二条 企业突出企业管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和了解,努力争取经过强化人事管理,提升职员素质,建立起友好、团结、共同进取良好人际关系,推进企业事业稳步发展。 4.2 编制和定编(暂不试行) 第一条 企业各部门用人实施定岗定员。 第二条 企业各职能部门设置、编制、调整