工会职工图书馆建设调研报告

工会职工图书馆建设调研报告 在不断探究和拓宽企业一线职工群众念书学习的优越气氛工作的新路子，保证职工终身教育体制的完善，发扬工会组织在推进企业改革、发展、不变中的效果做了很多艰辛和富有成效的工作。 一、开展“职工书屋”建设的基本状况 1、统一部署，构成气氛 市本年第一批50个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技能开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”，逐渐构成阅读前提比较齐备、普遍掩盖职工群众的工会念书设备收集。依据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、调查选点和图书配送的基本上，建成了两个全国工会“职工书屋”示范点，两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也接踵建成了“职工书屋”示范点。并经过主流媒体普遍宣传和大力推介“职工书屋”的功能和效果，力图惹起社会关注，吸引大众眼球，构成气氛，扩展影响。市总工会分担主席和各县区工会指导辨别深化到基层开座谈会，与职工群众讨论与交流办妥“职工书屋”的路子与实效，进一步改革、改良“职工书屋”的设备与装备，丰厚、拓宽“职工书屋”的内容与方式，力争把“职工书屋”办成职工欢迎和承认的标记性品牌。查询标明：70%的企事业党政指导注重职工书屋建设；有50%公司指导能实时赐与指导和支持；90%以上行政指导非常注重提高职工综合本质；有65%的行政指导可以把职工书屋建设贯串企业治理的全进程，并归入目的、治理责任制中。 2、分级治理，突出重点 市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设施行意见》要求各县区工会依据全国、省、市“职工书屋”三级建设规范，区分分歧条理职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制订统一的推行规范，施行科学的布点方案，完善规范的审核系统，积极争夺党政指导的支持和社会各界、各部分的共同，响应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创立工作相结合，把“职工书屋”的建设归入和谐企业创立目的的审核范围，指导企业注重从精神文明层面维护职工的学习权、教育权，打造特征书屋、精品书屋。当前，“职工书屋”示范点图书配送、准则规范和借阅治理工作都已到位，正式向广大职工供应服务。 并依据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技能开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为施行念书成才文明战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参加者与首要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断承受新文明、新思想，新理念，进一步融入城市、融入社会。在第一批50家市级示范点中，经济技能开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应响应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工念书学习的载体，本年初又从新开端筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司指导率领工会工作人员为职工书屋送来了“礼品”：两台电脑、近册书本。新建的职工书屋面积有100余平方米。当前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把功德办妥、实事办实，经过多面扶持，夯实职工书屋建设的基本。 3、拓展平台，提高程度 市工会以“职工书屋”为依托，拓展平台，举行了特征光鲜、形状丰厚、浅显易懂、灵敏多样的创新性念书活动，经过念书竞赛、念书申报，念书论坛、念书成才演讲竞赛等办法，营建团队学习的气氛，提高职工的念书质量和品尝，赋予传统的职工念书活动以鲜活的生命力和全新的时代内在。市工会在念书基本上还在职工中普遍开展征集“念书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感触、人生感悟、生活感念为主线，表达了改革开放三十年来工人阶层对社会转变、时代变迁的感知与打动。征集活动经过念书演讲方式，展现和展示现代工人阶层的精神面貌、文明本质和学习效果，浓缩和折射现代工人阶层的劳动价值观、时价值值观和职业价值观。市电业局工会倡议开展“人捐一本书，月读一本书”展现活动，现场采取到个人捐赠的图书约1000册，郾城区总工会在建设“职工书屋”的还，倡议每名职工特别是农民工“天天念书一小时、每月读一本书、每年参与一次学习培训、每三年个人学历或技艺提高一个层次”的“四个一”活动，掀起新的职工念书活动高潮。临颍县总工会经过整合社会资源，提高了图书的应用率，使这项活动更具有用性和继续性。舞阳银鸽纸产公司工会将职工书屋建设，作为职工本质工程的主要内容来抓，以分歧方法，积极努力想方法，经过购置或捐赠书本，协助一线职工加速书屋建设，经过免费开放书屋、开展念书月活动、朗读大赛、常识竞赛等方法，努力营建一线职工群众念书学习的优越气氛。提高职工“逍遥”、“求知”、的念书境界，不断扩展视野、添加常识、培育情味、熏陶性灵。 当前全市工会正在做好做实“职工书屋”示范点的基本性工作，不断创新念书活动，不断提高服务程度，让更多的职工、特别是农民工参加到念书这一漂亮和高兴的生命体验中，营建人文劳动情况，建设人本企业文明，推进职工队伍常识化历程。 二、存在问题 一是单个企事业指导对开展职工书屋建设工作认识不够，以为企业的职工就是招聘劳动者，处于附属位置，只需产物出的多，其他什么也不论。没想上任工的地位和阅历分歧，文明和素养差别，所以在工作中及其他方面的显示就不一样。若有企业职工本质偏低，要生产进程中有毁坏事情，对供电、供水及关键设备不留意节省和维护。有些因个人好处“小事闹大、大事闹翻天”，使工作无法正常进行。 二是有单个职工书屋服务“窗口”，工作人员本质不高，言语不文明、做事不清廉，有悖于建设职工书屋的初志，在社会上和职工中形成欠好的影响。 三、工作对策 企业发展的治理程度：一方面取决于运营者的运营理念，另一方面取决于员工的思想本质、创新才能、扎实勤劳、乐于贡献的精神。但两者有机的结合，就离不开工会的效果，工会组织的战役力，取决于公司员工、单位职工的信任水平，取决于工会干部思想、工作程度。工会在培育一支高本质的职工队伍作为主要目的之一，并从选拔、培训、治理、运用、监督、维护各个环节动手，下大实力，花大成本，着力提高职工全体本质。 1、发扬工会教育本能机能，增强职工思想教育工作。 要常常组织企业指导和广大职工参与工会组织的各类教育、学习活动，实时提高职工观念创新、勇于开辟、勇于创新和综合本质。重点培育职工的主人翁责任感和主人翁精神，还发扬“职工书屋”学台阵地优势，应用工会的活动阵地，采取职工脍炙人口的方式，开展各类学习活动，改善教育准则。指导和培育职工酷爱社会主义、酷爱党、酷爱工作、能于创新、无私贡献。 2、齐心合力做好“职工书屋”建设工作。 进一步增强“职工书屋”建设工作，坚持健全“职工书屋”建设各项规章准则。把成立职工书屋，建设职工全员学习、全程学习、终身学习的平台作为企、事业单位的基本准则来加以执行，协助职工群众坚持准确的世界观、人生观、价值观，表现出优越的职业品德和喜欢岗敬业精神。以知足分歧条理职工多样化需求，营建浓厚的念书气氛，扩展念书的影响力，让好书鼓励员工，鼓舞士气，逐渐在员工中