工会工作科学发展观论文

工会工作科学发展观论文 摘要：本文首先阐述了科学发展观强调以人为本，是实现经济社会全面、协调、可持续发展的必要条件，要充分认识新时期工会组织的四个重要作用；然后阐述了不断增强工会组织的凝聚力需要在工作范围、角度、方式和活动方式上进行转变；最后以京珠高速咸安所为例，阐述了如何进一步深化基层工会建家内涵。 关键词：科学发展观工会职能建家 以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是对30年改革开放实践的经验总结，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。树立和落实科学发展观，就是要把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域和各项工作中。 工会作为党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者，在构建和谐社会中担负着重要的使命和职责。基层工会组织只有以科学发展观为统领，找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性、创造性才能在构建和谐社会中贡献更大的力量。 高速公路行业特点一般是点多线长，工作地点远离繁华城市，职工不可能像其他行业的职工能够朝九晚五在市内上班，逢年过节与家人团聚，高速公路行业的职工要坚守岗位加班，对家庭的老人和小孩的照顾也有限，工作的心理成本高于经济成本。所以如何发挥工会组织的最大潜能提升管理所的凝聚力、向心力成为工会工作的重点，工会建的“家”要使职工在管理所就有温馨之家、和谐之家的感觉，消除客观不利因素，积极发挥主观能动性，降低心理成本，使职工愉快工作、愉快学习、愉快生活。如何以科学发展观的理念为统领，切实发挥好高速公路基层管理所的工会职能，主要应该从以下几方面入手开展工作： 1、提高认识，充分认识新时期工会组织的重要作用 关于工会组织的作用，《中国工会章程》有明确表述，就是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；交通职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从实践看，在新的历史条件下，工会组织应发挥如下四个方面的作用： 1.1纽带作用 工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。 1.2渠道作用 工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。 1.3组织作用 工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。 1.4教育作用 工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级，干部职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育。工会组织通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。 2、与时俱进，不断增强工会组织的凝聚力 在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作要坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况,了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富、形式多样的活动；要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。当前，经济快速发展，改革进一步深化，利益调整大，引发和即将引发的深层次矛盾和问题，要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进，勇于创新，实现四个转变： 2.1工作范围上的转变 交通行业的改革发展，已经涉及到各个层面，在广大干部职工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列深刻变化。而工会自身的工作内容、工作范围也随之增加了许多。这就要求工会组织必须从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。要根据《工会法》和《工会章程》维护干部职工的合法权益，参与民主管理、引导干部职工参与民主管理，提高干部职工的主人翁地位；坚持以人为本，切实做好干部职工思想的稳定工作，做到有的放矢，针对性强；围绕本单位的中心工作，开展社会主义劳动竞赛和创新活动，调动广大职工的积极性；组织干部职工开展岗位练兵活动，提高干部职工的业务水平和整体素质；切实解决干部职工的困难和实际问题，让干部职工感受到组织的温暖等等。 2.2工作角度的转变 工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在整个交通行业改革发展的大局和高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时，要把握好每个时期和阶段的重点工作，紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动整体工作的提高。 2.3工作方式的转变 要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付的不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心干部职工的需求，努力做到积极主动服务于基层干部职工，服务于事业的发展。基层工会干部一定要开动脑筋，善于创新方法、提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与干部职工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到干部职工喜闻乐见，扎扎实实为干部职工办好事，办实事。 2.4活动方式上的转变 要从计划经济体制下的“大统一”转变为鼓励支持基层工会、工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。要着重围绕加强干部职工素质教育、岗位技能培训和精神文明建设三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广干部职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。要坚持传统活动，如组织郊游、登山、球赛、棋艺赛等，做到人人会参与、个个想参加；要开辟新的活动，如组织开展计算机、外语知识的普及和竞赛，紧跟时代潮流；要形成系统活动，不能支离破碎，应有系统性，产生整体效应，这样才能教育人、激励人、培养人；要拓展外围活动，不能只唱“独家戏”，要上下联通、横向联动、内部整合，这样才能扩大影响，产生连锁效应。 3、以人为本，进一步深化基层工会建家内涵 坚持科学的发展观，用