浅议企业文化在人力资源管理中的作用

精品文档---下载后可任意编辑 本科毕业论文(设计） 题目： 浅议企业文化在人力资源管理中的作用 院 系： 继续教育学院 专 业： 人力资源管理 年 级： 2024级 学生姓名： 吴慧敏 学 号： 2024050106 指导老师： 陈文静 汉口学院 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行讨论工作所取得的讨论成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期: 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。 2、不保密 □. (请在以上相应方框内打“√”） 学位论文作者签名: 日期： 年 月 日 导师签名: 日期: 年 月 日 3 精品文档---下载后可任意编辑 目 录 内容摘要1 关 键 词1 Abstract1 Key words1 一、绪论2 （一)讨论背景2 （二）讨论的内容与思路2 （三）讨论的意义2 二、人力资源管理3 （一）人力资源的概念3 （二）人力资源管理的重要作用4 三、企业文化5 （一）企业文化的概念5 （二)企业文化的作用6 四、企业文化在人力资源管理中的作用7 (一）企业文化对人力资源管理有指导作用7 （二）企业文化对人力资源管理具有引导作用 8 （三）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用8 （四)企业文化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用8 参考文献10 致 谢11 精品文档---下载后可任意编辑 内容摘要：21世纪是知识经济时代，而人作为知识经济的载体,越来越成为企业界关注的焦点。在一个企业里面，不论是企业文化还是人力资源管理都跟人有着千丝万缕的联系。在新形势下，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志，人力资源管理已成为企业成败的重要因素，成为企业在激烈市场竞争中取胜的法宝之一。本文主要是通过对人力资源管理以及企业文化的讨论来分析企业文化在人力资源管理中的作用. 关键词：企业文化 企业管理 人力资源管理 企业进展 Abstract：The twenty—first Century is the era of knowledge economy， and people as the carrier of the knowledge economy， more and more become the focus of attention of the business community. In an enterprise， whether it is corporate culture or human resources management are inextricably linked with people。 In the new situation， the value of human resources has become an important symbol to measure the overall competitiveness of enterprises, human resources management has become an important factor in the success of the enterprise, become one of the magic weapon for enterprises to win in the fierce competition in the market. In this paper， through the analysis of human resource management and corporate culture to analyze the role of corporate culture in human resource management。 Key words: Corporate culture Business management Human resource management Enterprise development 一、绪论 （一）讨论背景 随着时代的进展，社会的进步,越来越多的企业建立、进展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业进展的越好，经济进步就越快，然而随着企业的进展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大,人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。 人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段。同时大型企业用手工来计算和发放薪资即费时，费劲又非常容易出错,为解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的进展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统.第三代人力资源管理信息系统统界而友好,支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全,法律规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业进展是必不可少的。 （二）讨论的内容与思路 1。讨论的内容 本文主要讨论企业文化在人力资源管理中的作用。全文分为四个部分进行论述。 第一部分是绪论，从文章的讨论背景、讨论思路、讨论意义进行论述. 第二部分是从人力资源管理的概念和重要作用来进行论述. 第三部分是阐述了企业管理的概念和作用. 第四部分是讨论分析企业文化在人力资源管理中的作用. 2。讨论思路 探讨企业文化