人事管理学复习重点

人事管理学复习重点人事管理学复习重点 前言 第一章 绪论 第一节 人事管理学是一门科学 第二节 人事管理的性质、地位及作用 第三节 人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系 案例分析 第二章 人事管理的历史发展 第一节 中国古代的官吏制度 第二节 西方文官制度 第三节 中国近现代的人事制度 第四节 人事管理的信息、立法和现代化 案例分析 第三章 人事分类制度 第一节 品位分类 第二节 职位分类 第三节 职位分类的原则与功能 第四节 职位分类的步骤与方法 案例分析 第四章 职务与职称管理 第一节 职务管理 第二节 职称管理 第三节 职称管理改革 案例分析 第五章 人事规划管理 第一节 人事规划概述 第二节 人事规划方法 第三节 人事规划的实施与控制 案例分析 第六章 人事录用与培训 第一节 录用 第二节 培训 案例分析 第七章 人事变动与流动管理 第一节 员工流动管理概述 第二节 企业员工流动管理 第三节 公务员职位变动与流动管理 第四节 公务员流动存在问题与完善对策 案例分析 第八章 人事绩效管理 第一节 绩效考核概述 第二节 绩效考核管理 第三节 人事激励概述 第四节 人事激励管理 案例分析 第九章 薪酬管理 第一节 薪酬概述 第二节 工资 第三节 福利 第四节 社会保险 案例分析 第十章 人事监察管理 第一节 人事监察概述 第二节 中国古代人事监察制度 第三节 西方国家人事监察制度的发展变革 第四节 我国现阶段的人事监察制度 案例分析 参考文献 附录 中华人民共和国公务员法 第一章绪论第一章绪论 人事管理的含义人事管理的含义以从事社会劳动的人和有关事的相互关系， 通过组织、 协 调、控制、监督等手段，谋求人与事、以及共事人之间相互适应，以实现组织目 标优化的管理活动。 人事管理学的研究对象人事管理学的研究对象①人事关系及发展变化规律(研究人、研究事，研 究人与事的结合)②古今中外人事制度 人事管理学的特点人事管理学的特点①。实用性-②交义性③政治性) 人事管理学的基本观点人事管理学的基本观点 5 个“必须”①必须以人为核心进行管理必须调动 人的积极性③必须适应社会生产力发展的要求①必须适应社会主义市场经济发 展的环境⑤必须重视职位和人员测评 人事管理学的目标人事管理学的目标: :通过一系列的管理手段调节人与人之间再需求和利益 上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致 人事管理学的原则人事管理学的原则①适应需要②任人唯贤③竞争择优④适才适用⑤依法管理 人事管理学的功能人事管理学的功能①有助于实现人事最佳结合②有助于实现职责能力和环境协 调③有助于对工作进行评价与奖惩 人事管理学的特性人事管理学的特性①社会性②利益的多极性③管理的层次性 人事管理学的作用人事管理学的作用①是保证国家机器运转的必要条件②是推动生产力发展的重 要手段③对开发人才资源起重要作用 人事管理学与行政管理学的关系人事管理学与行政管理学的关系: : 1 从联系上看，行政管理学是研究政府行政管 理的科学，其主要内容有政府部门的组织领导、人事行政、决策等。它既是政治 学的个分支，也是管理学的一个分支。由于人事行政是行政管理学的主要内容， 所以一般把人事管理学看做行政管理学的一个分支 2 从区别上看， 由于行政管理 学的人事行政只研究对政府部门机关工作人员的管理， 而人事管理学在广义上则 是对各级机关、 企事业单位和社会团体中的各种工作人员尽心管理的研究，因而 认识管理学的研究范围要广于行政管理学。 尽管行政管理学对认识行政研究的原 则理论在一定程度上适用于企事业的人事管理， 却不能取而代之。 从这一点上说， 人事管理学是独立于企事业管理学和行政管理学之外的门学科。综上所述，人事 管理学与行政管理学即有密切的联系，又有定的区别，他们不能互相代替。 人事管理学与社会学的关系如下人事管理学与社会学的关系如下: : 1 人事管理学是专门研究人之道的学科，社会 学是对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学。2 用社会学的 观点和方法观察分析研究认识管理问题，这意味着: a 要把人是管理座位社会生 活的一个重要组成部分来研究 b 人事管理是种社会活动他的主体和客体都是社 会中的人， 而人的思想情感和行为，无不打上社会的烙印 c 社会学研究的目的是 人们提供一些观察、分析人事管理问题的基本思想和基本方法。 第二章第二章 中国古代的官吏制度中国古代的官吏制度: :荫芽阶段: (夏至秦)禅让制、世袭制;成长阶段(秦~南北 朝):中央集权制/选任制/考核制/俸禄制(察举制征避制/九品中正制);成熟阶段 (隋至清):科举制 中国古代的人事管理思想中国古代的人事管理思想: :①人治的思想②任人唯贤③取长避短的思想 中国古代人事制度的经验中国古代人事制度的经验①以法治吏②合理的管理机制 中国古代人事制度的缺陷中国古代人事制度的缺陷 ①君权至上的人身依附关系极为严重②入仕的不正当 竞争途径⑧官吏选用的不平等政策 西方文官制度的产生西方文官制度的产生起源于 19 世纪英国，1853 (关于建立英国常任文官制度的 报告》 西方文官制度的共同特点西方文官制度的共同特点 ①法治化②政治中立③政事分开④职务常任⑤功绩制 ⑥成套的管理体制化，强调官纪官方和职业道德 中国近现代的人事制度的成就及局限性成就中国近现代的人事制度的成就及局限性成就: :①对科举制的超越 2 对西方文育制 度的改革发展:局限局限: :①带有浓厚的封建色彩②社会的动劣造成了制度的残缺和 落后 人事信息对人事管理的作用人事信息对人事管理的作用 1 1、、人事信息是人事决策的基础。2、人事信息是实 现人事管理的手段。信息反馈是改进人事决策，提高人事管理水平的重要途径。 人事信息工作要处理好的关系有：人事信息工作要处理好的关系有：数量与质量的关系；一般与个别的关系；正反 馈与负反馈的关系；正式渠道与非正式渠道信息的关系。 人事立法的意义或作用：人事立法的意义或作用： 有利于保证干部队伍的高质最有利于提高国家机关的工 作效率:有利于推动行政管理的制度化和法制化的过程。 人事立法应遵循的原则人事立法应遵循的原则 : :立法权限的原则: 效力分级的原则程序合法的原则 :体 系完整的原则:稳定与适应的原则。 人事管理现代化的标志人事管理现代化的标志: :科学化、法制化、系统化、专家化。 第三章第三章 品位分类的含义品位分类的含义主要以个人的资历条件(如学历和工作经历)和身份(家庭背景) 作为分类依据的种分类制度 品位分类的特点品位分类的特点①建立的是以人为中心的分类体系②强调人员的综合管理能力 ③职责划分简单④官位和等级分离 品位分类的产生与发展品位分类的产生与发展源于奴隶制(古埃及):品位分类制度典型国家-英国(君主 立宪制) 职位分类的含义职位分类的含义以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程 度和资格条件等因素分为不同的类别和等级 职位分类的特点职位分类的特点 1 是以事为中心的分类遵循因事择人的原则， 分类的对象是职位 不是人 2 职位分类依据的基本标准要素是职位的工作性质、 难易程度责任大小及 所需资格条件 3 职位分类不是解决某一个职位， 而是对各个职位进行客观分析