建筑工程公司各部门岗位职责

精品文档---下载后可任意编辑 建筑工程有限公司 高管及各部门职责 一、董事长职责 1、负责召集和主持董事会会议,领导董事会工作，执行董事会的决议，处理董事会权限内的事务,重要问题应向下次股东大会报告。 2、决定公司的进展战略、规划、经营方针、计划和投资方案。 3、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副总经理、总工程师等,并决定其薪酬事项。 4、制订公司的章程修改方案,年度财务预算、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本的方案以及发行公司股票、债券的方案。 5、决定公司内部管理机构的设置、调整,拟订分（子)公司或部门的合并、分立、解散方案，提出公司的破产申请。 6、指导本公司重大业务活动，决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让，签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。 7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、讨论. 8、在发生重大事件时,可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但必须符合本公司利益,并在事后向董事会报告. 9、董事长因故不能履行职责时，可授权副董事长或董事长助理负责. 二、总经理职责 1、全面负责公司的经营管理，执行公司章程，对董事会负责并报告工作. 2、组织和制定公司生产、年度经营、进展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告。 3、向董事会提名任免公司专业顾问、高级职员、部门经理(主任）及分（子)公司的经理人选. 4、任免和调配下属公司、部门员工，并决定其奖惩、定级、升级、加薪、雇用或解雇辞退。 5、负责公司资源配置，提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准。 6、定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等. 7、签发日常行政、业务和财务等文件，根据董事长的授权代表公司对外签署合同和协议。 8、公司章程或董事会授予的其他职权。 9、总经理因故不能履行职责时,可授权副总经理或总经理助理负责. 三、副总经理职责 1、协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划。 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施. 3、负责将公司内部管理制度化、法律规范化。 4、负责分管部门和业务的工作,对分管部门和业务的工作负领导责任，在分管职能上有较大自主决策权. 5、协助总经理推动公司企业文化的建设工作。 6、总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。 7、总经理临时授权的其他工作。 四、总工程师职责 1、在总经理领导下，主管公司技术、工程质量、项目施工等工作。 2、负责公司工程项目的工艺、技术进步和改造,“四新”的研发和质量管理. 3、积极推广应用新技术、新材料、新工艺，提高工厂化、机械化水平,保证工程质量,提高劳动生产率,考核技术工作的效果，降低工程成本。 4、负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度。 5、对下属企业、部门的技术管理机构进行指导.对公司的主要技术项目和技术档案管理机构、质量检测机构进行直接领导和指挥. 6、主持大型工程的施工、验收工作。 7、总经理授权委托的其他工作。 五、行政部职责 1、全面负责公司日常行政事务，起草公司行政综合性文件，搞好各部门之间的协调。 2、负责组织制定公司行政工作进展规划、计划与预算方案,行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 3、负责公司文件管理，做好文件的收发、审核、印发、传递、归档，制定文件处理的程序和制度，并做好保密工作，协助对与公司质量体系有关的文件和资料进行控制. 4、负责公司印章、营业执照、企业资质证书、项目经理证书、介绍信等有关证件的保管使用。 5、负责企业资质管理，做好申报、注册与年检工作,负责公司下属分（子)公司的营业登记、变更和年检等工作. 6、负责公司各类资料档案管理，负责编写公司年度大事记。 7、负责公司的各类会务工作,包括会议通知、会议准备、会议记录,并检查会议精神贯彻落实情况。 8、负责组织做好公司有关商务接待和市场类活动，负责公司与政府主管部门之间的对接、公关等工作. 9、负责处理公司相关法务工作。 10、负责管理公司所属的办公用品、办公设备、电气设备等资产，建设及维护公司网站和内部网络。 11、负责公司范围内办公场所的有关管理、维修工作. 12、负责公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通信、卫生环境等。 13、完成总经理交办的其他任务. 六、人事部职责 1、仔细贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动政策、法令、法规。 2、负责公司的员工管理工作,负责对劳务分包方的评价，为公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍。对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。 3、负责办理公司人力资源需求计划,人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司职工人事档案管理工作,办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续. 4、执行国家的《企业职工奖惩条例》和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项. 5、负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇，包括职工的社会保险金的缴纳,工伤、疾病待遇的确定,劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、带资假批准等工作。 6、负责制定和执行公司的薪酬管理制度，根据政府的工资指导意见，结合公司的经营状况，制定公司薪酬管理办法，对公司职工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制. 7、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免,岗位能力、员工素养评审等工作. 8、负责做好对员工的教育培训工作，根据培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施，做好对生产操作工人的技能培训考核工作. 9、对公司劳服公司（下岗职工再就业中心）、退管会的工作进行管理与指导. 10、完成总经理交办的其他任务。 七、财务部职责 1、根据国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特征，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章体系;对公司财务的日常管理、预算、资金运作等进行总体控制。 2、根据公司中长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准，及时组织编制月度资金平衡表，报送相关领导审批后执行，并在执行过程中及时反馈、修改和总结. 3、依据项目进度安排计划，拟定相应的资金需求量预测计划,为满足公司运营资金的需要,最合理地分配调度资金，积极筹措资金；行使企业内部银行职能，做好内部资金结算工作. 4、遵照企业财务通则、会计准则等，合理组织会计核算工作。按会计核算程序及内部结算规定，办理各种款项和有价证券的收付、增减和使用，债权债务发生的核算，费用成本的核算等手续，并做到帐帐相符、帐实相符、帐物相符。 5、根据制定批准的财务开支计划和规定的开支范围、标准，仔细审核各项材料设备采购计划，准确、及时地做好成本核算的审查、控制、结算,努力降低成本。 6、审核计算和发放公司人员的工资、奖金、福利及社会保险管理，负责固定资产的清产核资、报损、折旧管理。 7、负责主持各种财务报表及财务预决算的编制工作，按规定完成税金的统筹、申报、测算、缴纳、减免工作以及年度审计工作。保证财务信息对外披露的正常进行,有效监督财务制度、预算的执行情况以