岗位管理办法

精品文档---下载后可任意编辑 岗位管理办法 第一章 总则 第一条 为使公司合理使用组织人力资源,达到人岗匹配，人尽其才，法律规范法律规范公司员工调动管理，特制订本办法。 第二条 本办法适用于除董事会成员、总经理以外的所有员工。 第二章 定编及岗位设定 第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施. 第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清楚的职务层次、顺序。 第五条 编制职务说明书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件. 第三章 岗位聘用原则 第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构. 第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合. 第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续. 第九条 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限. 第四章 岗位聘用管理 第十条 公司实行岗位聘任制管理,公司在职位出现空缺或新增职位，部门需调整、重组,管理人员轮调的，人员超编需调整分流,聘期届满等情况下，组织符合条件的员工参加岗位竞聘，上岗员工与公司协商一致签订岗位聘任书的，以此明确员工的具体工作岗位。具体条件与竞聘岗位由人力资源部统一发布通知与执行办法. 第十一条 岗位聘任书由人力资源部统一发给.岗位聘任书中明确岗位补贴、岗位职责、工作地点、聘用起始日期以及其他有关事项,岗位补贴根据公司的工资架构及职级制度来确定补贴标准。 第十二条 上岗员工应严格根据岗位聘任书约定的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及聘任期限等内容，仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护公司的正当利益，服从公司的管理. 第十三条 岗位异动在劳动合同规定的工作内容范围内进行调整,涉及劳动合同条款需要变更的,公司与员工进行协商；职位级别调整不涉及工作内容变化的，依公司异动程序执行. （一）任何异动必须根据规定的程序进行,须经部门主管批准，交人力资源部备案，员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位的调动，否则以终止合同论. （二）员工接到异动通知书后,限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。 第五章 岗位调整 第十四条 岗位异动分为平调、轮调、升调、下调、临调、借调. （一）平调 :是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。员工的调动取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减；员工不能胜任现任职位；工作急需； (二)轮调：是指公司为了培育熟悉企业经营的全面管理、技能人才，为员工职业生涯进展的需要，进行的职位轮换； （三)升调 ：是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。员工同时具备所列条件的，有资格晋升到高职位：员工在原职位表现优秀;有担任高一级职位的能力和潜力;完成晋升职位所必须的教育与培训； （四)下调:是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。员工符合所列条件之一时，由上级主管建议,人力资源部批准，可以降职:不能胜任本职工作;由于组织结构调整,相应职位被取消，没有合适的职位空缺； 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。员工有权对降职调动提出书面异议，但公司一经决定,员工应当服从. （五）临调:如公司其他部门临时缺人，经主管经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准.临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行. (六）借调:非本单位内部借调人员的，凡属:集团公司内部调动的；公司与公司之间借用的；派遣外包情况下,原用工单位工作岗位发生变化的，在征求员工本人意愿的情况下，依照公司《岗位异动管理办法》执行。 第十五条 员工岗位发生异动、原工作岗位聘期结束的,应视情况重新签订岗位聘任书。 （一）发生工作岗位异动的，应协商一致签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效; (二）员工岗位聘任期满，双方要求继续履行的，原岗位聘任书继续有效，续签期限一般为一年； （四）员工在岗位聘任期限内或期满，因客观情况发生重大变化，致使员工无法根据岗位聘任约定的工作岗位工作,公司另行签发岗位聘任书，与员工就变更工作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定员工的工作岗位，协商无法达成一致的，公司可按有关法律法规规定解除劳动关系。 第十六条 员工在岗位聘任期限内或期满，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，公司根据实际情况选择下列方式安排员工工作： （一）安排员工参加所聘任岗位相关的在岗培训(包括但不限于面授式培训、网上大学培训、岗位带教等); （二)中止与员工的岗位聘任书,安排员工参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不超过一个月，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。 （三）另行安排员工工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。公司确保安排岗位的合理性。另行安排的岗位以公司签发的岗位聘任书为准，员工原岗位聘任书自然解除失效。员工未根据新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按公司考勤管理及员工纪律管理相关办法处理。 （四)公司在此一个月期间至少提供一个聘任岗位与员工协商，达成一致的,签订岗位聘任书后重新上岗工作。 （五）通过培训、不接受岗位调整，或调整岗位仍不胜任原岗位的,按按有关法律法规规定解除劳动关系或按待岗工资标准支付工资，不再享有其他公司福利. 第十七条 各项岗位调整以最终审批结果和时间为准，人力资源部应及时将相关信息知会各有关部门，涉及薪资待遇调整的及时调整。 第六章 附 则 第十八条 第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充，经公司职代会通过后颁行。 人 事 变 动 表 填表日期：年月日 姓 名 性 别 年 龄 籍 贯 调出公司 部 门 职 务 工 资 结 算 日 调入公司 部 门 职 务 工 资 起 计 日 调动原因及意见（该项内容由人力资源部负责人填写）： 年月日 调出公司负责人签署意见 年月日 调入公司负责人签署意见： 年月日 集团领导审批意见: 年月日 员工调动通知（存) (环境）人调字号 姓 名 性 别 年 龄 原公司 部门: 调 往 公司： 部门： 职务： 职务： 备 注 签 发 年 月 日 （公 章) 员工调动通知 (环境)人调字号 经讨论决定，同志由调往 工作，工资关系另转。请该同志于年 月日前办理原工作交接并到新岗位报到。 上海环境设计有限公司 年月日 调 动 人 员 工 资 通 知 单 调工通字号 部/公司： 因工作需要，等位员工调入你单位.工资及考勤情况如表. 姓 名 原岗位 职 称 工 资 级 别 月份 考 勤 备 注