中止仲裁申请书

中止仲裁申请书中止仲裁申请书(2)(2) 中止仲裁申请书 xx 市 xx 区劳动争议仲裁委员会 申请人： xxx 年月日 中止仲裁申请书 2 申请人： 住所地： 法定代表人： 被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。 请求事项： 请求依法撤销人仲案字【xxx】第号仲裁裁决书; 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳 动争议时，违反法定程序， 直接导致认定事实错误，基于此做出的的 常钟劳人仲案字【xxx】第 2 号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符 合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反 法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，“当事 人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 辩论和质证终结时，首席仲裁 员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为， 裁决书中所 称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料xxx 年 12 月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。 更未征 询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。 显然违反了中 华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，剥夺了申请人的质 证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据， 没有在取证后征询申 请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见， 仲裁员又 未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料 xxx 年 12 月正常 工资薪金收入明细表， 是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给 劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。 根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。 该份明细表与申 请人提供的工资发放表并无矛盾之处。 根据这一表格仲裁庭不采信申 请人提供的工资发放表没有任何道理。 该份证据为“xxx 年 12 月正常工资薪金收入明细表”，而申请 人与被申请人之间的劳动争议区间为“xxx年12月至xxx年5月”。 该证据与本案没有任何关联性。 用距离双方争议时间七个月后的与本 案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 46 条规定，裁决书 由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为， 【xxx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程 序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法 院依法审查，撤销。 此致 中级人民法院 申请人： xxx 年月日 中止仲裁申请书 3 申请人：河南***有限公司 被申请人： 请求事项： 1、请求中止张为 xxx 申请关于劳动关系的仲裁申请; 事实与理由： 你单位受理的张**儿子 xxx 与我公司劳动关系争议的仲裁申请， 在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据 “证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而 该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司 已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼， 法院 也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向 贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。 此致 xx 市劳动争议仲裁委员会 申请人：河南****有限公司 xxx-10-31 中止仲裁申请书 中止仲裁申请书 1 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：xx 被申请人全称：xxXX 广告有限公司 法定代表人：黄 XX 单位性质：私营 邮政编码：xxxxxx 联系电话：xxxxxxxxx 注册地址：xx 市 xx 区南晖路二楼 现办公地址：xxxx 区工业大道中 313 号东方红创意园 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自 xxxX 年 1 月 1 日起至 xxx 年 1X 月 1X 日止存在劳动关系; 2、 裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11 个月 的双倍工资差额 2XXX0 元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的xxx 年 10 月工资不足额部分的 24XX 元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离 职的待通知金 4XX0 元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 1XXX0 元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、xxx 年 1X 月未足额工资、待通知金、经济补偿金， 合计：45XXX 元) 事实和理由 申请人于 xxxX 年 1 月 1 日入职被申请人单位工作，任文案策划 一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工 作。申请人 xxx 年 1 月至 3 月的试用工资为 2000 元、xxx 年 4 月至 xxx 年 2 月的工资标准为 2800 元、xxx 年 3 月至 xxx 年 12 月的工资 标准为 3500 元、xxx 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、xxx 年 9 月至 11 月工资标准为 4700 元。 申请人入职被申请人单位后， 尽心尽职工作，被申请人在申请人 试用期间签署一份的试用期合同， 期满后，被申请人没有依法与申请 人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，xxx 年 1 月至 xxx 年 7 月被申请人单位未为申请人购买社保。xxx 月 8 月至 xxx 年 10 月被 申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 xxx 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假3.5 天北上 参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假条，被申请人表示假 期长，需考虑。10 月 16 日，申请人再次递交假条，被申请人只口头 批复 1.5 天假期，同时临时表示申请人 10 月 17 号需出差深圳，建议 申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申 请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员， 相关人员均已知 晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5 天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗 者，以 30 分钟为计算单位(未满 30 分钟视同一次计算)，每次扣100 元;达 31 分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工 3.5 天， 累计罚款 5300 元，最终按本市最低工资标准 1550 元发放;被申请人 以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达 3 次将按照劳动合同管 理中的第 6 条规定， 解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下 以“在公 12 下一页