选拔任用干部自查报告

选拔任用干部自查报告选拔任用干部自查报告 干部选人用人自查报告范文(一)按照《关于开展干 部选拔任用工作集中检查的通知》的要求，我厅领导高度 重视，精心安排，从 2014 年开始对干部选拔任用进行了认 真的自查。自检报告如下： 一、基本信息 我办自机构改革成立以来，在机构设立之初，我办领 导班子始终坚持干部选拔任用正确的用人导向，严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》和各项配套制度措施， 以构建结构合理、素质过硬、生机勃勃的行政机关为抓手， 选聘了 3 名司级干部和 2 名副司级干部。在选拔任用过程中， 我们办公室认真坚持原则，履行程序，遵守规定，严格执 行纪律，确保了干部、员工和组织的满意度。在岗位和职 责数量上，严格按照三定规定执行，不存在超编、违规提 高职级待遇等问题。干部上报、前置审批、备案都是按程 序执行，选拔任用工作严格按照规定程序进行。 二、主要做法 (1)深化学习理解，理解干部选拔任用制度的精神实质 本着领导干部要熟悉、组织干部要精通、一般干部要 懂的原则，一是领导干部要以身作则，深刻理解和充分把 握《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《党政领导干部选 拔任用工作责任追究办法》 、 《规范和监督领导干部用权行 为暂行规定》的内容和要求，坚持深入、透彻、扎实地学 习，与践行科学发展观、创先争优、建设行政效能相结合， 做到融会贯通、相互学习二、组织部门级干部深入学习， 特别注意深入学习部门级干部和从事组织人事工作的干部。 特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织 干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组织干部个人 素质的必修课，做到先学一步，再学一步，学以致用。三 是组织各级干部集中学习，重点学习中央纪委、中央组织 部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公 信度的意见》 、我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等一系 列干部选拔任用文件。 (2)完善工作机制，加强干部选拔任用的监督管理 结合我厅新设机构的实际，应从完善干部选拔任用制 度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。 为了保证干部提拔任用的纯粹性和严肃性，我厅首先围绕 选人用人，制定了《兰州市党政领导干部选拔任用工作有 关事项报告实施细则(试行)》 。 认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监 督权。另一方面，要进一步严格监督干部的选拔任用。我 办在完善制度的基础上，不断强化干部选拔任用监督机制， 强化领导干部选拔任用监督，有效防止了违反干部选拔任 用原则、程序和纪律的行为。真正用科学的制度，民主的 方法，好的作风，严格的纪律，选拔好的人。 (3)严格规范程序，做好干部选拔任用工作 结合新成立部门的实际情况，班子成员对干部调配和 内部机构设置工作进行了分工，并提出了具体要求。在调 配干部方面，明确调配干部的身份、专业知识、业务水平 要符合财政部门工作实际；在内部机构设置上，要明确各 个处室的职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识水平、工 作时间、职位等，科学选人用人。目前我厅推荐提拔 3 个 科级干部，2 个副科级干部。推荐晋升流程按照《兰州市人 民政府金融工作办公室干部管理制度》的规定和市委组织 部要求的程序进行。第一，坚持明确就业导向的原则。党 组织在干部选拔任用工作中坚决贯彻民主集中制原则，坚 持集体研究决定，严格按照政治可靠、工作能力强、作风 硬的总要求和干部选拔任用的根本标准，不搞任人唯亲、 与人划清界限、与领导个人好恶划清界限，严格执行《条 例》等四项监督制度，坚持公平正派用人，坚决抵制跑官。 坚定不移地坚持原则，执行标准不失真，执行程序不灵活， 遵守纪律不放松。形成了德才兼备的精英体制。二是严格 按照干部选拔条件选人用人。按照干部四个现代化的原则 和德才兼备的原则，要提拔推荐政治素质好、思想解放、 文化水平高、懂业务、符合基本条件和任职资格的干部。 根据每个岗位的职责和干部的专业，合理安排，保证人岗 相适应，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行干 部选拔任用工作程序。在选拔任用干部的过程中，要严格 控制民主推荐、考核检查、任命前公示、讨论决定、任命 五道屏障，做到坚持多程序、执行好程序、拒绝执行程序。 通过认真执行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部 选拔任用的公平民主。 三、存在的不足和下一步的重点 从自查情况看，我厅在落实干部选拔任用政策法规方 面采取了一系列切实措施，干部选拔任用总体情况较好。 但是，也有一些不足。一是仅限于新成立的事业单位，干 部选拔任用方式比较简单，调配任用仍然占主导地位。第 二，目前由于新成立的机构，我们办公室没有竞争或轮换 内部机构的领导职位。三是组织人事干部自身建设有待进 一步加强。 为推动干部选拔任用工作再上新台阶，结合现有不足， 下一步工作将围绕以下四个方面展开。一是拓宽选人用人 渠道，建立健全考试记录、竞聘岗位等选人用人机制。第 二，进一步加强干部交流，实行政府干部一岗三年以上轮 岗。第三，要加强干部教育，引导广大干部树立正确的人 生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官、 要官等不正之风。四是继续深度开放 展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人 事干部队伍自身建设。 干部选人用人自查报告范文(二)根据市委组织 部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通 [20**]46 号)精神，我局对 20**年 7 月至 20**年 6 月期间干部 选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《公务员法》 、 《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》 、 干部提拔任用四项监督制度和《XX 市市直单位中层(处级) 干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习 和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年 3 月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法 (试行)》和中组部的四项监督制度出台后，局党委立即组织 局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习， 要求党员领导干部按照四项监督制度，切实履行职责。为 加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔 任用工作四项监督制度的通知》 ，要求把四项监督制度的学 习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。 同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪 律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的五个严禁、 十七个不准、五个一律通过农民信箱发送、印发给每个党 员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律 的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届 纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部 和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组 织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部 精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求， 为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 自 20**年 7 月至今年 6 月，局党委选拔任用干部 共 5 名，其中，局机关处级领导干部 2 名、森林派出所所长 1 名;直属事业单位科级