软弱涣散组织整顿调研报告

软弱涣散组织整顿调研报告软弱涣散组织整顿调研报告 软弱涣散组织整顿调研报告 一、调研发现和检视的问题。 此次调研，按照 X 省“整顿数量不少于基层党组织总数的 10%”的 要求，全市 X 个村（社区） ，其中：村 X 个、社区 X 个。共确定 了省级软弱涣散村（社区）X 个（其中：村 X 个，社区 X 个） ， 占全市村（社区）总数的 X%。 2018 年，按照《X 省持续整顿软弱涣散基层党组织实施意 见》要求，再次确定软弱涣散村（社区）X 个。其中：村 X 个（涉 及 2014 年软弱涣散村 1 个） ，社区 X 个，占全市村（社区）总数 的 X%。通过抓关键、抓要害，一定三年持续整顿。 2019 年， 中央要求在“X、 X”主题教育中集中整顿软弱涣散基 层党组织，全市共摸排确定软弱涣散基层党组织 X 个。其中：村 党组织 X 个（涉及 2018 年软弱涣散村 X 个； 村干部受过刑事处罚的村 X 个、 村党组织书记不胜任、不尽 职 X 个） 、社区党组织 X 个（党组织不健全 X 个、居民与物业矛 盾突出 X 个） 、国有企业党组织 X 个、非公企业党组织 X 个、社 会组织党组织 X 个。 2020 年对照软弱涣散基层党组织“五种类型”，对所有村（社 区）进行全面摸排，确定后进村党组织 X 个、社区 X 个。 通过调研，存在的主要问题：党组织书记领导核心作用不能 有效发挥，党组织凝聚力战斗力不强； 党员队伍先锋模范作用不明显、 农牧民党员教育管理不到位 因干部作风不实、干部队伍建设抓得不紧； 解决群众反映困难问题不及时、不到位，群众意见大、满意 度偏低； 村干部受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶、村信访矛盾 突出、宗教势力渗透蔓延、黑恶势力干扰侵蚀。 通过对软弱涣散基层党组织原因分析，从工作层面看，主要 原因： （一）在聚焦政治站位方面，思想认识有所减弱。个别村党 组织书记政治意识不强，干部初心淡忘、宗旨意识淡化，党员干 部内生动力不足，缺乏干事创业、开拓进取的精气神； 有的基层党组织仅从完成政治任务的角度去理解整顿工作， 没有真正将其提升到坚定信念、稳定队伍、凝聚合力的高度去认 识和把握； 造成一些基层党组织认为整顿工作是长期工作、 可以缓一缓 的想法仍在一定范围内存在。 （二）在紧盯关键环节方面，抓手导向用劲不足。有的区县 常委班子成员在排查摸底中，惯性思维、不愿挂帅出征，认为整 顿是组织部门的事，使得摸排工作不是 “用脚摸排”而是“用表摸 排”， 只落实了签字职责， 走了形式， 造成一定程度上联审走形式、 排查简单化、步骤打折扣。 （三）在层层传导压力方面，主体责任还不到位。在贯彻落 实上级决策部署上区县压力传导不足，责任压的不实，对一些规 定动作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓 落实招数，使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头，使得 乡镇党委在抓工作落实上紧迫感不足。 （四）在强化工作质效方面，存在盲目乐观倾向。个别基层 党组织在开展整顿工作中，爱用“老脑筋”思考问题、“老眼光”看 问题、“老办法”解决问题，习惯于将整顿工作停留在听汇报、学 文件、办活动等形式上，使得“一村一策”整改方案与整改实际问 题有出入； 虽对不符合条件的村干部进行了清理调整， 但程序上还存在 不够规范，选人用人来源渠道还不够宽，在选优配强村党组织书 记上，存在“矮个子里面拔将军”现象。 从自身层面看，主要原因： （一） 自我革命还不够鲜明。 总书 记强调集中整顿软弱涣散整顿必须要以彻底的自我革命精神加 以解决。对照自身上看，我在改造思想、完善自我上存在的首要 问题不是学习少，而是思考浅，对整顿工作的严肃性、任务的艰 巨性、形势的严峻性认识不到位，思想保守，有时存在怕乱求稳 的思想，开拓创新意识不够。比如：有时觉得只要工作中坚持原 则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任 务就可以，但锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、叫响 “向我看齐”的奋斗姿态发挥的不够充分，导致工作效率不高、因 循守旧，未能解放思想，创造性的开展一些工作。 （二）担当精神还不够坚决。有时在工作方法上还存在安排 部署多、调度结果多，跟踪指导比较少、工作过程关注不够的情 况，一抓到底做得还不够充分，一定程度上影响了工作质效。比 如：有时到乡镇调研时，针对基层党组织选好“带头人”、配齐配 强“两委”班子、规范村级组织运转、强化基层硬件保障方面的问 题等等， 但自己对这些普遍性的问题缺乏深入系统的思考和具体 解决的思路办法，主动担当解决问题不够。对 X 党委、市委确定 的基层组织建设重点工作、重要事项、规定动作在落实过程中没 有做到统筹兼顾、整体推进，有时抓落实“一阵风”，松一阵子紧 一阵子，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，把精力过多地放 在了一些点和线上，存在虎头蛇尾，不能一抓到底的问题。 （三）精业意识还不够牢固。能力强、素质高、业务精既是 履行好职责的基础，也是党员干部先进性要求的根本体现。反思 自己，感到在工作中，思想观念与时代的变迁、社会的进步、形 势的发展、实践的深化，还存在着许多不适应的地方。主要表现 在：工作中惯性思维多于创新思维，瞻前顾后； 经验套路多于理性的思路，怕否定自己； 稳中求进多于勇闯先进，怕走弯路。工作主动性与创造性不 够，还存在工作跟着任务走，完成工作标准不高的问题。总觉得 自己在基层工作多年，业务素质也算全面，放松了要求，降低了 标准，学习“充电”意识不强，能力转化不够。 （四）工作作风还不够扎实。工作作风是指导思想的外在表 现，是干部素质和形象的一种具体展示。从工作作风的角度来反 思自己， 深入调查研究不经常， 浮在上面多， 下基层调查研究少， 围绕分管业务有份量的创新工作不多。对于有些工作，总觉得工 作部署了，下去检查了，结果上来了就可以了，对于如何贯彻落 实，具体指导的不多，特别是深入一线帮助解决实际困难做得还 不够。 二、推动调研成果转化的意见建议。 （一）提高抓基层党组 织整顿的政治意识。 按照总书记“加强党的基层组织建设， 关键是 从严抓好落实”的要求，站在巩固党的执政基础、推动实现 X 目 标的高度， 把加强党的农村基层组织建设作为管党治党的重要任 务，作为践行“四个意识”“两个维护”的实际行动，推动各级党委 （党组）树立大抓基层、抓乡带村的鲜明导向，持续加强基本队 伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，提高党的 农村基层组织建设质量。 （二）完善抓基层党组织整顿制度机制。进一步强化跟踪指 导，突出过程管控，全覆盖推行“四项工作”制度，实行挂牌督办 制度，区县领导班子成员和区县组织部门领导包干到人、挂牌督 办，蹲点调研解决问题； 实行工作例会制度， 区县委组织部每半月专题研究一次整顿 工作，及时向市委组织部上报整顿进展情况； 实行定期调度制度，按照每周一调度，清楚掌握每个软弱涣 散基层党组织每周整顿进展情况； 实行整改销号制度， 坚持“必须实事求是、 务求整改实效、 严 格整改时限”原则，对已完成整改任务，及时销号； 对分阶段推进的， 按计划持续推进， 做到“完成一个、 验收一 个、销号一个、备案一个”。 三）夯实抓基层党组织整顿政治