财务部考核量化指标方案
$ $ 贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司 财务部财务部 20172017 年量化考核指标方案年量化考核指标方案 一、考核目的 1、 通过业绩考核工作, 能够动态地了解财会人员开展工作的情况, 及时发现问题并解决问题。 2、依据业绩考核结果,还可作晋级评优的考核考察依据,进而激 励财会人员充分发挥主观能动性,努力做好本职工作。 3、 为了进一步规范会计核算工作, 提高会计信息及核算工作质量, 提升服务水平,建立会计核算工作业绩量化考核机制, 特制定本考核 细则。 二、考核内容及标准 将财务人员的日常工作予以量化,根据量化结构进行奖罚,促使 财务人员提高工作积极性和自觉性。 对会计核算质量的考核主要从真 实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进行。具体考核内 容及标准主要如下。 # (一)会计核算 1、按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。 2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。 3、如财务人员严格按上述各项规定执行,且未出现差错,可以 给满分。如发现差错,每出现 1 处,扣分。 (二)财务报告质量 1、每有 1 项不符合国家及财经相关规定,扣分。 2、报表内容每缺少 1 项内容,扣分。 3、报表勾稽关系每有 1 处不正确,扣分。 : 4、明显性的逻辑关系错误,扣分。 (三)会计监督 1、履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确 性的审核与监督。 2、履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。 3、履行对财务收支的审核与监督。 4、 如果财务人员能够正确行使监督职能, 且及时发现、 纠正问题, 可以给满分。如果发现有差错,每出现1 次,对财务负责人和直接责 任人均扣分。 (四)会计资料档案考核 1、每有 1 份会计资料缺失,扣分。 ! 2、每有 1 份会计资料毁损,扣分。 (五)真实性 1.真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据,客观、真 实、准确地记录、反映收支情况及结果;不漏记、错记或重记经济业 务内容,金额记录正确。 2.评分标准:故意弄虚作假的每发现1 次,减2 分;对经济业务 内容每漏记 1 项,减 1 分;经济业务每发现记错 1 项,减 1 分;对 经济业务重复记录每发现 1 项,减 1 分。 (六)合法性 1.合法性指票据合法,没有使用废止、缺少印章、超金额等违 反税务规定的票据;记载的经济业务符合相关规定。 2.评分标准:票据上应当填写的项目未填全的,减分;票据上的 印章使用不规范的,减分;记录的经济业务每有 1 项不符合规定内容 的,减分。 (七)规范性 》 1.规范性指依据相关会计制度规定进行会计核算, 正确运用会计 科目; 账务调整有依据, 错账更正方法正确, 记账凭证摘要填写规范, 其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确;账账、账卡、账证勾 稽关系正确,数字相符。 2.评分标准:每发现1 处计算错误,减分;错账更正每有1 处不 符合规范,减分;记账凭证填写不规范每发现1 处,减分;每发现1 处业务数量、单价、金额关系不对应的,减分;账务核算“账账、账 据、账实、账表、内外账”有1 处不符的,减分;每发现1 处勾稽关 系不符,减分。 (八)完整性 1.完整性指报销凭证手续完备,所附单据的经济业务内容完整、 票据齐全。 2.评分标准:报销凭证手续不完备的,减分/次;所附单据内容 不完整或票据不齐全,减分/处(项) 。 (九)及时性 1.及时性指能及时办理会计手续,进行会计业务核算。 2.评分标准:未及时办理会计核算业务造成严重影响每有1 次, 减 1 分。 四、考核计分办法考核采用评分办法,总分为 100 分年度考核, 在下年度 1 月 20 日前对财务人员上年度工作情况进行评估。考核内 容的分值分配为会计核算 15 分 、财务报告质量15 分、会计监督10 分、会计资料档案考核 10 分、真实性 10 分、合法性 10 分、规范性 10 分、完整性 10 分、及时性 10 分。按上述的考核内容和标准进行 考核,未达到标准要求的按评分标准予以减分,有多次减分的,减完 该项为止,不计负分。 五、绩效结果应用 (一)奖金发放 1、累计 2 次考核结果在 90 以上者,发放奖金元。 2、累计 2 次考核结果在 80~90 分者,发放奖金元。 (二)培训计划 对于财务人员普遍存在的问题,进行系统的统一培训;对于特殊 问题,对其进行沟通,提供有针对性的训练,具体培训计划如下。 1、年度绩效考核得分在 80 分(含)以上的员工,有资格享受公 司安排的财务人员提升培训。 ~ 2、年度绩效考核得分在 70 分(含)以上的员工,可以申请相关 培训,经人力资源部批准后参加。 3、年度绩效考核得分在 60 分(含)以下的员工,必须参加由公 司安排的适职培训。 贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司 财务部