责任制整体护理岗位职责共18篇

责任制整体护理岗位职责（共责任制整体护理岗位职责（共 1818 篇）篇） 岗位名称：责护班岗位（8:00-18:00） 工作概要：掌握辖区内病人的全面情况及危重病人病情，负责指 导转科/进修/学生工作。 工作范围：每人负责 9 张床 工作职责： 1.8:001.8:00 交接班—集体和危重病人床前交接。交接班—集体和危重病人床前交接。 2.8:302.8:30 晨间护理晨间护理 要求：①每日更换氧气湿化瓶内蒸馏水，每周一更换氧气管；② 病室环境整洁，空气清新，床单位干净平整，物品摆放简洁有序， 病人椅统一放置床尾，输液架归位完全；③病人卫生间物品放置有 序，无物品悬挂；④心电监护仪/输液泵/微量泵清洁。 3.83.8：：3030 重点管理危重病人重点管理危重病人 要求：①了解夜间医嘱及病情变化，做到心中有数；②管理危重 病人的基础护理，做到“六洁”到位。 4.9:004.9:00 完成本组静脉输液、小治疗完成本组静脉输液、小治疗 要求：①核对当天各项执行单并完成；②按静脉输液技术的P责任护士实行全责制，如同医生一 样实行管床制，负责一组患儿护理全过程，完成患儿自入院到出院 期间各项护理和治疗、健康教育，检查护理效果，担任教学，协助 护士长做好病房管理。辅助护士协助责任护士完成各项临时治疗工 作和配合抢救及病历书写工作，助理护士负责技术含量较低的护理 工作，如基础护理及外勤工作等。 效果评价 患者满意度提高：通过几个月的临床实践，做了随机问卷调查， 调查内容有：①责任护士的服务态度。②责任护士护理操作能力。 ③能否及时发现病情变化并作出相应的处理。调查患者满意率 100%。 认为责任护士工作积极主动，能及时发现病情变化的医生达100%。 患者陪护率降低：由于责任护士从患儿入院到出院直接护理患儿， 全面了解患儿的情况，提供全面的帮助和看护，家属有信任感和安 全感，有效地降低了陪护率。并能及时发现患儿的健康问题，制定 相应的护理计划和切实可行的护理措施，缩短了患儿的住院时间， 减轻家长的经济负担。 提高了护理质量：护士通过为患者提供全方位整体护理服务，增 进了与患者的沟通和交流，拉近了与患者及家属的距离，护士能够 更加细致、全面地掌握患儿病情，包括患儿心理状况在内的细微变 化，护士也能发现并及时采取有效措施，保证患儿安全。提升了护 理安全质量。 综上所述，在开展责任制整体护理以来，护士工作的主动性、积 极性和潜能得到充分发挥，通过全面评估、科学决策、系统实施、 和谐沟通、客观评价，为患者提供了优质的护理服务，患儿的痊愈， 家属的满意，让护士有了成就感，体现了护士的自身价值，激发了 护士的工作热情，同时也创造了良好的社会效益和经济效益。 2018 年责任制整体护理实施方案 为推进我院优质护理服务工作的开展，根据卫生部相关文件要求， 结合我院实际，制定 2018 年责任制整体护理实施方案如下。 一、指导思想一、指导思想 坚持“以病人为中心”服务理念，切实改善护理服务态度，规范 护理服务行为，落实责任制整体护理措施，全面提高我院临床护理 工作的质量和水平。 二、工作目标二、工作目标 1.1.实施责任制整体护理，改善护理服务，密切护患关系，病人实施责任制整体护理，改善护理服务，密切护患关系，病人 满意度≥95%。满意度≥95%。 2.2.护理人员配置合理，床护比例符合等级医院评审标准。护理人员配置合理，床护比例符合等级医院评审标准。 3.3.通过规范培训使护理人员专业能力进一步提高，熟知病人病通过规范培训使护理人员专业能力进一步提高，熟知病人病 情八知道。情八知道。 三、重点内容三、重点内容 1.1.充实临床一线护士队伍，最大限度地保障临床护理岗位的护充实临床一线护士队伍，最大限度地保障临床护理岗位的护 士配置，医院临床一线护士占护士总数的比例不低于士配置，医院临床一线护士占护士总数的比例不低于 95%95%。。 2.2.按照医院总体规划，实施护士的分层级管理和定岗定编，采按照医院总体规划，实施护士的分层级管理和定岗定编，采 用以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法，并依据岗位职责、用以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法，并依据岗位职责、 工作量和专业技术要求等要素实施弹性护士人力调配。工作量和专业技术要求等要素实施弹性护士人力调配。 3.3.建立责任制整体护理模式。完善各层级护理人员岗位职责，建立责任制整体护理模式。完善各层级护理人员岗位职责， 推行责任包干制，每名责任护士负责病人数量不超过推行责任包干制，每名责任护士负责病人数量不超过 1010 人，病人危人，病人危 重程度与护理人员层级、能力相匹配，保证患者安全。重程度与护理人员层级、能力相匹配，保证患者安全。 4.4.护理部建立机动护士库，由轮转护士承担。要求科室根据工护理部建立机动护士库，由轮转护士承担。要求科室根据工 作量、病人危重程度、节假日、护士病事假等因素改变排班模式，作量、病人危重程度、节假日、护士病事假等因素改变排班模式， 实行弹性排班，合理调配护士。落实分级护理制度，严格按护理级实行弹性排班，合理调配护士。落实分级护理制度，严格按护理级 别落实基础护理内容。别落实基础护理内容。5.5.完善护理流程，要求各科室根据专业特点完善护理流程，要求各科室根据专业特点 制定符合本专业的优质护理服务目标和措施，开展适合本科特色服制定符合本专业的优质护理服务目标和措施，开展适合本科特色服 务项目，明确细化各类护士的岗位职责和工作标准。务项目，明确细化各类护士的岗位职责和工作标准。 6.6.加强护理人员绩效考核力度。在原有绩效考核方案基础上，加强护理人员绩效考核力度。在原有绩效考核方案基础上， 积极向医院申请将临床科室按照床位设置、收治病人病情程度、护积极向医院申请将临床科室按照床位设置、收治病人病情程度、护 理难度和技术风险等因素分成理难度和技术风险等因素分成 A A、、B B、、C C 三类，按照每月护理病人数三类，按照每月护理病人数 量、质量、难易程度、床位使用率等指标分别动态给与科室不同程量、质量、难易程度、床位使用率等指标分别动态给与科室不同程 度的系数，重点向临床一线护士倾斜，充分调动临床一线护士的工度的系数，重点向临床一线护士倾斜，充分调动临床一线护士的工 作积极性。作积极性。 7.7.按照卫计委标准修订完善我院优质护理病区护理质量考核细按照卫计委标准修订完善我院优质护理病区护理质量考核细 则，医院优质护理服务督导组将经常性检查和定期考核相结合，并则，医院优质护理服务督导组将经常性检查和定期考核相结合，并 将检查和考核结果作为护士个人和部门每月绩效考核的依据。将检查和考核结果作为护士个人和部门每月绩效考核的依据。 8.8.进一步完善支持系统，明确各部门工作职责，调动各方面的进一步完善支持系统，明确各部门工作职责，调动各方面的 力量为全面深入开展优质护理服务工作提供便利条件和有力保障，力量为全面深入开展优质护理服务工作提供便利条件和有力保障， 促进优质护理服务工作又好又快发展。促进优质护理服务工作又好又快发展。 四、具体实施方法：四、具体实施方法： 1.1.明确岗位设置、岗位职责、上岗条件：明确岗位设置、岗位职责、上岗条件： 科