经济法基础试题三

（课后作业）（课后作业） 一、单项选择题一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应 遵循的原则的是（） 。 A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招 用的劳动者须年满（）周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了 5 名服务人员， 在签订劳动合同时要求该5 名聘用人员每人缴纳500 元的服 装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚， 下列处罚措施中，不符 合规定的是（） 。 A.责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的500 元押金 B.处以总额为 2000 元的罚款 C.处以总额为 2500 元的罚款 D.处以总额为 10000 元的罚款 4.2015 年 5 月 10 日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；5 月 15 日，李某告知甲公司， 决定到甲公司工作；5 月 20 日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7 月 10 日，李某开始到 甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。 A.2014 年 5 月 10 日 B.2014 年 5 月 15 日 C.2014 年 5 月 20 日 D.2014 年 7 月 10 日 5.2015 年 3 月 1 日，钱某开始在 P 公司工作（全日制用工） ，3 月 10 日，P 公司书面通知钱 某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3 月 20 日，P 公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动 合同法律制度的规定，下列表述正确的是（） 。 A.P 公司无需向钱某支付经济补偿 B.P 公司可以口头通知钱某终止劳动关系 C.P 公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 D.P 公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬 6.2015 年 1 月 1 日，陈某与 Q 公司建立了劳动关系，但是，Q 公司一直未与陈某签订书面 劳动合同。陈某月工资为 1800 元，Q 公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到 2016 年 1 月 1 日，根据规定，陈某可要求Q 公司再支付（）元工资。 A.16500 B.19800 C.33000 D.36000 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同 的是（） 。 A.试用期用工 B.无固定期限用工 C.非全日制用工 D.固定期限用工 8.根据劳动合同法律制度的规定， 关于无效劳动合同法律后果， 下列表述不正确的是 （） 。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 9.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间， 除有特殊情况外， 每日不得超过 （） 小时， 每月不得超过 （） 小时。 A.1 小时36 小时 B.1 小时40 小时 C.3 小时36 小时 D.3 小时40 小时 10.邓某一直在甲公司就职了22 年。根据劳动合同法律制度的规定， 邓某可以享受的年休假 为（） 。 A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天 11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（） 。 A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日） ，对参加社会活动或 单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节） ，恰逢星期六、星期日，单位安排职工 加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（） 。 A.清明节 B.劳动节 C.中秋节 D.重阳节 13.周某为 R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。2014 年 6 月，周 某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工 资中扣除。根据规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 14.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的有（） 。 A.标准工时制 B.不定时工作制 C.综合计算工时制 D.以完成一定工作任务的工时制 15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是 （） 。 A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院可以依法发出支付令 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 的用人单位继续履行 D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分， 对用人单位和劳动者均具有法律约束力 16.周某到 E 公司就职后，发现 E 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据 劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（） 。 A.周某无权单方面解除劳动合同 B.周某可随时通知 E 公司解除劳动合同 C.周某若想解除劳动合同，需要E 公司同意才可以 D.周某不能解除劳动合同，只有E 公司才有单方解除权 17.刘某到 S 公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（） 。 A.S 公司需额外支付刘某2 个月工资后，方可立即解除劳动合同 B.S 公司需提前 15 日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同 C.S 公司可提前 30 日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿 D.S 公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿 18.2007 年 9 月 1 日，大学毕业的小张与天天公司签订了书面劳动合同，月工资为3000 元。 2015 年 3 月 1 日天天公司提出与小张解除劳动合同，小张也因公司一直没有给其加薪而同 意了天天公司解除劳动合同的要求。 根据我国劳动合同法律制度的规定， 天天公司应当向小 张支付的经济补偿金数额为（）元。 A.24000 B.22500 C.25500 D.27000 19.根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗 位。 A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.24 个月 20.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项关于养老保险的表述中，不正确的是 （） 。 A.基本养老保险个人账户中的资金不得提前支取 B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 C.基本养老保险中的月