领导干部履行经济责任的述职报告

领导干部履行经济责任的述职报告领导干部履行经济责任的述职报告 篇一：领导干部任期经济责任履行述职报告 领导干部任期经济责任履行述职报告 一、本人职责范围 二、任期内单位的财政财务请著名来自:(言小) 状况 （一）任职期初和期末单位基本财政财务状况和任期各 年度财政财务收入、支出情况； （二）债权债务情况，有无经济纠纷和遗留问题，形成 原因及已（拟）采取的措施； （三）创收情况与盈亏状况。 三、任期内单位重要经济决策及效果、效益情况 （一）经济目标完成情况； （二）对内对外投资项目及重大经费支出 (包括对内对 外借款、融资贷款等)的审批程序和执行效果、效益情况； （三） 有无经济决策失误与重大损失浪费和违规投资等。 四、任期内遵守国家财经法规和学校规章制度的情况 （一）本人遵守国家财经法规和学校财经制度方面的情 况； （二）单位的各项收入执行“收支两条线”规定方面的 情况； （三）单位掌握、管理、使用的各类专项资金按规定专 款专用方面的情况； （四）本人勤政廉洁自律方面的情况； 五、任期内的主要成绩、问题与建议或拟整改措施。 六、其他需要说明的情况 篇二：履行经济责任情况个人述职报告 履行经济责任情况个人述职报告 Xxxx 我是 xxxx 年 12 月任人力资源和社会保障局局长的，负 责原人事局工作。任职以来在市委、市政府的正确领导下， 在市人大的监督指导下，认真履行人事局局长岗位职责，紧 紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求， 以深化改革为工作主线，以提升人事人才智力服务水平为重 点，团结和带领全局同志努力工作、开拓进取，较好地完成 了市委、市政府赋予的各项工作任务。 一、职责和分管工作情况 负责原人事系统全面工作， 主要包括 9 项重点工作。 （1） 规划实施全市政绩考评工作。（ 2）对全市引智成果进行评 估和统计，开辟引进国外专家和出国（境）培训渠道。（3） 事业单位人事制度改革。（ 4）市政府机关、事业单位工作 人员的录用、调配和特殊需要人员的选调、安置工作。（5） 全市公务员日常管理，公务员任免、升降、教育培训、竞争 上岗、交流回避、辞职辞退、奖励表彰。（ 6）市直机关、 事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正 常退休和因病提前退休的鉴定审批。（ 7）全市高级专门人 才规划培养的制定和实施；全市有突出贡献的中青年专家、 享受政府特殊津贴专家的选拔和申报。（ 8）管理全市高、 中级评委会；审批全市中级专业技术职称任职资格。（ 9） 全市军队转业干 部安置和自主择业军转干部的管理服务工作。 二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作发展情况 几年来，带领全局干部职工严格遵守有关经济法律法规，认 真贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署， 深入贯彻落实科学发展观，积极推动全市经济社会科学发 展，取得了显著成果，各项责任制考核目标全部完成。 工作思路和目标： 一是实施“人才战略”，搞好整体性人才资源开发。包 括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引 进工作、实施“新世纪百千万人才工程”、建立并完善人才 的教育培养体系。二是加强人才市场建设，发挥市场配置人 才资源的基础性作用。加强人才市场的经营思路和加强人才 交流、人才委托培养、人事代理、大中专毕业生就业指导等 工作。三是深化事业单位人事制度改革。明确事业单位改革 的原则，强调推行全员聘用合同制，深化分配制度和职称评 聘改革等工作。四是加强公务员队伍建设。把好公务员队伍 的“入口关”、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化 教育培训、开展做人民满意公务员活动等。五是加强制度建 设，进一步做好各项宏观人事管理工作。 工作成果： 一是人才队伍建设取得显著成就。大力推进了“ 515” 人才培养工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评选市级 学术和技术领军人 xx 人，市级学术和技术带头人 xx 名，市 级后备学术和技术带头人 xx 名，基础学术和技术带头 人 xx 人；同时，认真开展了“国务院特殊津贴专家”和省 “百千万人才工程人选”选拔推荐工作，20XX 年以来，我市 新入选“国务院特殊津贴专家”xx 人，省“百千万人才工程” 百人层次人选 xx 人，千人层次人选 xx 人、万人层次 xx 人； 引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专 家引进项目 xx 个，引进外国专家 xx 名。其中，实施引进海 外研发团队项目 xx 个，引进外国专家 xx 名；职称评审工作 更加规范，完善了市属 xx 家评委会评委库建设，xx 余名本 行业优秀专家入库，截止 20XX 年底，全市专业技术人员达 xx 万人。 二是人事制度改革取得重要进展。三年来，公务 员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员 xxx 名，培训参训率逐年提高，激励保障和监督约束机制进一步 完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入规范化、 法制化轨道；事业单位人员聘用制度基本建立，岗位设置管 理工作稳步推进，先后出台了《关于建立事业单位岗位设置 管理制度的实施意见》、《关于全市事业单位实施岗位设置 管理有关问题的处理意见》配套文件，为全市事业单位改革 工作提供了政策依据，市直事业单位共有 xx 名职工实现设 岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学规范。 三是工资收入分配制度改革稳步推进。实施了机关事业 单位工资收入分配制度改革，建立了公务员职务与级别相结 合的职级工资制度，规范了公务员津贴补贴。全面推进 事业单位贯彻落实绩效工资制度，规范收入分配秩序，完善 分配激励机制。三年来，联合市财政局核定我市事业单位人 员绩效工资总额约 xx 亿元，确保了义务教育学校教师平均 工资水平不低公务员平均工资水平；保证了公共卫生与基层 医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位 工作人员平均工资水平相衔接的总体要求；完善了企业工资 收入分配宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资 问题，稳步推进了企业工资集体协商制度建设。 三、廉洁从政及各项财务制度落实情况 几年来，人事局在经济事项管理制度的建立和执行方 面，制定了《人事局财务管理制度》，并坚持严格执行，没 有任何违规违纪现象；在重要投资项目的建设和管理情况方 面，未进行任何重要投资项目；在对下属单位财政收支、财 务收支以及有关经济活动的管理和监督方面，坚持结合年度 总结进行监督检查，并结合日常监督管理，下属单位均未出 现任何问题；全局各项财政收支、财务收支真实合法，没有 弄虚作假的现象，各类专项资金，保证了专款专用，对涉及 社会稳定的其他重要工作，确保了资金及时到位，取得良好 效益。同时，严格遵守有关廉洁从政规定，狠抓党风廉政建 设，树立了自身和全局的良好形象。 （一）以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。党 组把“开展党风廉政建设和反腐败工作”放在十分突出 的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中， 同部署、同落实、同检查。实行领导班子成员分工履行“一 岗双责”，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能 投诉中心紧密配合协调抓，各职能科室负责人具体抓，一级 抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党 风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各