谈心谈话工作内容多篇工作纪律谈心谈话记录

谈心谈话工作内容多篇工作纪律谈心谈谈心谈话工作内容多篇工作纪律谈心谈 话记录话记录 谈心谈话工作内容 1 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势， 是开展思想工作 和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常 性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进 团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。 广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工 作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈 话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性 问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改 措施， 当面批评告诫， 责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故 的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解， 全力解围解困;对压力较大、 情绪不高的干部重点谈， 强化心理疏 导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对 象。 紧扣“一把手”关键少数， 定期与部门单位主要负责人、 园区、 镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员 履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务 推进落实的态度和力度， 保证领导方向的正确性;生活上， 真诚关 心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般 对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分 责任片区， 原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈 心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限 下谈一级。 从区领导到部门单位负责人、 从主要领导到班子成员、 从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度 扩大谈话范围。 灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近 实际， 紧扣干部身份、 年龄、 性别、 专业和岗位存在差异的现实， 做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变 过去年度考核前、 干部考察时、 职务调整后集中“常规谈”的做法， 利用工作的空闲期或休息期， 随机确定谈话时间， 便于汇报工作、 反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、 干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在 干部遭遇重大挫折、 心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期， 及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传 统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间 地头谈”等多谈并举的方式。 多途径搭建干部谈心谈话平台， 借助 信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记 和部长电子信箱， 拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道， 便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格 偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式 ;对于性格偏外向的 干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内 容以激励警示为主， 鼓励放下思想包袱， 勉励不负组织重托;对有 发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询 问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建 议。 深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性 和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不 懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则 废”， 谈心谈话前， 要对谈话对象进行深入了解， 提前做好“功课”。 通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对 象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况 ;深入谈话 对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们 思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能存在的思 想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠 定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚 的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对 象敞开心扉， 见人见事见思想。 要善引导， 注意发挥表情、 距离、 语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采取拉家常的方式，营 造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子， 掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理， 对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对干部提出 的合理要求或生活中存在的困难， 及时协调有关部门予以办理落 实，并跟踪做好意见反馈。 谈心谈话工作内容 2 为认真做好干部的思想政治工作， 积极推进全县经济管理队 伍建设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话 活动的通知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思 想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部 职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开 展谈心谈话活动。结合我局实际情况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学发展观为指导， 紧紧围绕当前我局工作实际 和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈 话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面 关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作 热情， 为顺利推进我县实现“五个跨越”、 打造“五个博兴”、 建设黄 河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚 强的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 (一)谈心谈话时间安排：2013 年 6 月至 12 月 (二)谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工 中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导 班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、所属事业 单位负责人和中层领导开展谈心谈话， 分管领导与科室人员谈心 谈话。 (三)谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象 高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问 题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱 护，促进干部职工健康成长。 1、谈话前准备。 谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟 通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有 充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有 关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热 情礼貌;注意合理安排谈心谈话对象，提高效率;注意讲究谈话艺 术， 营造宽松氛围;注意启发引导， 保证质量;注意严格保密制度， 消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。 谈心谈话原则上不对 时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心 谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。 3、跟踪服务。 谈心谈话后， 要及时对谈心谈话记录进行梳理、 分析、 汇总， 并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象， 尽量做到让谈心谈话对 象满意。 (四)谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关心和问候; 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别 是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求; 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科(室)、所属事业单 位工作的意见和建议; 4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要 求，收集和