谈心谈话实施方案

【2014】 13 号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握 干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作 风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如 下工作方案： 一、活动安排 2014年 6 月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面 对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注 干部思想， 了解干部作风， 倾听干部诉求， 通过谈心谈话活动力争达到交流思想、 “五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、 化解心结， 。 必谈工作开 沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听” 展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干 劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议； 法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。 第一轮在撰写对照检查材料前完成； 生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈 心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动， 讲究谈话艺术，注重启发引导， 保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚 地汇报思想、 反映情况、 说明问题， 认真落实谈话过程中提出的要求， 四、保障措施 1、加强组织领导。 场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排， 作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够 解决的， 要尽快予以解决； 一时难以解决的， 要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题， 要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。 3、完善工作制度。 要认真总结谈心谈话中的经验做法， 成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案 关于开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实 ** 市委组织部《关于深化党员干部谈心谈 完善谈心谈话长效工作制度。谈 心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形 明确各自工 积极整改存在的问题。 第二轮在对照检查材料形成后，民主 倾听干部个人合 理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做 话活动的通知》 （*组发 [2012]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结 合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下： 一、活动的意义、原则和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开 展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。 全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的 政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原 则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步 增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交 换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不 断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具 体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新 进展，不断提高工作水平。 二、谈心谈话对象 全体干部职工。 三、谈心谈话方式 我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。 年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012 年谈心谈话工作安排在8 月份中 下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领 导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开 展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问 题。 四、谈心谈话内容 （一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。 （二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。 （三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定 成绩、指出不足，帮助改进提高。 谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈； 思想、工作要谈； 单位、 个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈； 把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。 五、谈心谈话的要求 1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强 沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度， 认真扎实地开展好谈心谈话活动。 2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感 悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推 动工作。 3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象 排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展 结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真 记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。 4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切 实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整 改到位。 六、谈心谈话时间 2012 ** xx 年 8 月 15 日至 8 月 20 日。 2012年 7 月 18 日篇三：xx 镇党员干市委 ** 办公室 部中开展谈心谈话活动的实施方案 镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案 为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干 部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈 心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排 2014年 5 月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原 则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次 谈心谈话活动。 二、谈心谈话目的： 通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目 的