试谈学习能上能下规定心得体会【精品范文】
试谈学习能上能下规定心得体会试谈学习能上能下规定心得体会 试谈学习能上能下规定心得体会 “能上”是一种激励,“能下”同样是一种激励。实现干 部“能下”“真下”, 并不是为了惩戒处分、 排斥打击哪个干部, 而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性 的新机制。 其实, 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》是对 《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员 法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原则和细 化“下”的依据。为此,在使用《规定》时,各级要一把尺子量 到底,做到一视同仁,让干部上得公平,下得服气。 毋庸置疑, 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 其目的是让“下”的压力化为“干”的动力, 激发党员领导干部 干事创业的激情,通过落实 《规定》 , 让真正想干事、 肯干事的党 员干部有机会、有舞台、有位子,把干部的注意力引导到干事创 业上来,让汗水孕育果实,让成果惠及百姓。 在落实《规定》中要找准发力方向就是在日臻完善的 干部能上能下机制中体现从严治党,明确从严之规定,让铁规发 力,让禁令生威。以实际行动维护党纪权威,在实践中永葆清正 廉洁的政治本色。 落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》是 织密制度之网、划清底线之纲。要织好这个网,抓住这个纲,目 的是把严肃其他纪律带起来, 以严格的“体检”标准把好干部能 上能下之门,从制度上打通干部能上能下的血脉循环。 总之,在落实《规定》上,要明确重点发力方向,对于 “下”的干部也要鼓励重新起步、 让他们看到“上”的希望,给 他们上的机会,避免“一锤定音”。