设计师薪资方案

设计师薪资方案 为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工 的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制定设计师薪资方案，供公司 审定。 本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性与工 作效率的前提下，还注重整体部门的团结性，加强段对素质，进行争当先进的 目标引导。 具体办法如下： 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资（目前先包含底薪+提成两部分，奖金根据实际 情况待定）广告设计师： 1、兼职设计师 40 元/天特别优秀的 45 元/天 2、设计师助理 1000 元+奖金+工龄工资+部门提成 3、普通设计师 1200—1500 元+奖金+工龄工资+部门提成 4、高级设计师 1600—1900 元+奖金+工龄工资+部门提成 5、资深设计师 2000—3500 元+奖金+工龄工资+部门提成 室内设计师： 1、兼职设计师 40 元/天特别优秀的 45 元/天 1、设计师助理 1000 元底薪（无提成）+奖金+工龄工资 2、普通设计师 1200 元底薪+提成+奖金+工龄工资 3、主任设计师 1500 元底薪+提成+奖金+工龄工资 4、高级主任设计师 1900 元底薪+提成+奖金+工龄工资 1 1 / 4 4 5、首席设计师（总监）2400 元底薪+提成+奖金+工龄工资 提成——分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项目设计的设计师 收取“设计任务提成”，其它部门员工收取“部门提成”。具体参照“设计服务的形 式与收费标准”。 奖金——是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予 的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非 法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的 员工均可获得。 工龄工资——在职设计师供职满两年，每月 50 元补助；供职满三年，每月 100 元补助；供职满四年，每月 150 元补助；依此类推。 备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业 务，如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。 设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算标准） 一、店面项目 设计费：10~30 元/平。 加盟商签订加盟合同并打款后，由加盟商提供店面户型图及设计要求，经 招商人员交设计部进行设计。 设计一般出 5~10 张效果图，及较为详细的 CAD 施工图，施工图包括：平面 布置图、立面图、大样图、剖面图等。 设计费分配办法： 主责设计师：30% 团队成员平分：20% 部门公用：50%（公用部分用于部门购买相机、打印机等设备，发放奖金， 部门聚 2 2 / 4 4 餐、K 歌等活动） 二、家装项目 1、和家装公司合作项目 设计费：30 元/平（使用公司产品的情况下） 50~80 元/平（未使用公司产品的情况下） 设计费分配办法： 公司：30% 主责设计师：30% 团队成员平分：20% 部门公用：20% 2、支持加盟商服务客户项目 设计费：10~30 元/平 设计费分配办法： 主责设计师：30% 团队成员平分：20% 部门公用：20% 根据企业发展与客户需求，后期企业将评定不同的设计师收费标准。 不同级别设计师收费标准： 普通设计师：10~30 元/平 高级设计师：50~80 元/平 主任设计师：100~120 元/平 3 3 / 4 4 高级主任设计师：150~200 元/平 首席设计师：300~500 元/平 4 4 / 4 4