领导班子存在问题的整改方案

下载后可任意编辑 领导班子存在问题的整改方案 在____先进性教育活动中，我局通过召开恳谈会、进村入户、送表上门、内部无记名征求意见等方式，收集到社会各界的意见和建议____条，其中针对班子的意见和建议____条，主要包括学习培训、廉洁自律、业务管理、审计质量等四个方面。针对这些问题，我局党组追根溯源，进行了深刻的分析反思，现提出如下整改方案： 一、加强学习培训，提高班子整体素养 主要问题。学习意识不强、风气不浓、敷衍了事，重业务轻学习，学习不全面不深化，政策不熟业务不精等。 整改措施。制定并实行严格的学习制度，实行集中辅导、专家讲座、专业培训、分散自学等形式，督促班子成员在踏踏实实做好本职工作的同时，把终身学习升华为一种义务和责任，牢固掌握马克思主义的立场、观点和方法，以____和____武装头脑，努力提高理论素养，不断提升思想境界，全面学习审计业务知识、财经法规知识、wto知识、市场经济知识和科学技术知识，使自身素养与岗位和时代的要求相适应。 责任人员。本项工作由____同志负责____实施。 整改时限。本项工作自即日起开展，力争年内取得明显成效。 目标要求。发扬理论联系实际的学风，把马克思主义的基本原理同我国改革开放和现代化建设的实际联系起来，同我市建设南充样板市的实际结合起来，自觉运用科学理论去讨论新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，以昂扬的斗志和进取精神投身推动顺庆新跨越的实践。 二、建立六项制度，构建廉洁从审体系 主要问题。从审不廉，处罚不严，透明度不高，个别干部存在违规违纪问题等。 整改措施： 一是全面推行送达审计制度。在____年度的工作中，全面推行送达审计制度，原则上不再安排就地审计。对于审计过程中可能存在的不便于与被审计单位直接沟通、沟通、及时掌握现场信息等问题，审计人员要结合实际，深化思考，积极探究便捷有效的新形式，使送达审计制度进一步完善。 二是坚持审计回访制度。切实抓好省政府行政执法“十不准”规定和审计纪律“八不准”规定的落实，加强对一线审计人员工作作风和廉洁自律行为的指导、监督、检查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、报、赌”行为。审计过程中，局纪检组要随机抽查审计现场，了解审计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组要有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。全年进行现场检查、审后回访和征求被审计单位意见的项目不得低于审计项目总数的____%。 三是落实廉政建设责任制。将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，突出解决“谁来抓，抓什么，达到什么目标”的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终____评议，量化打分，作为股室目标考核和个人年度考核的重要依据。 四是实行廉政承诺制度，向社会公开印发《审计人员廉洁从政五项承诺》，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。 五是实行廉政保证金制度。年初全体干部职工每人交____元廉政保证金，年终统一考核进行奖惩，对违反审计纪律“八不准”规定和廉政建设相关制度的实行一票否决。 六是实行目标管理制度。将党风廉政建设列为局内部年度目标量化考评的重要内容，作为个人年度考核、评优定等的主要依据，增强干部职工的责任感和危机感。 责任人员。本项工作由____同志负责____实施。 整改时限。从即日起实施，年底____统一考评。 目标要求。加大监督力度，强化检查评比，建立公开透明、管理法律规范、社会监督、廉洁从审的完善机制。 三、注重公开透明，增强审计工作的社会认同感 主要问题。审计工作透明度不高，结果不公开，审计工作存在前任违纪后任负责的“马后炮”现象，对违纪行为处理力度不大等问题。 一是实行审计公示制度。 领导班子存在问题的整改方案（二） 根据先进性教育活动的要求，从今年____月初开始，本办先进性教育活动____实行问卷和座谈会等形式，对____个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对____办领导班子的意见和建议情况反馈如下： 一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够; 2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够; 3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，假如不是十分紧急，不要让专人去领; 4、对乡镇党政办公室系统建设关怀不够; 5、建议开展一些办公室系统的联谊活动; 6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率; 7、会议通知应提前，避开边远乡镇被动; 8、到基层督查应更注重实效; 9、加强学习，提高自身素养; 10、在资金上给予支持; 11、创新意识有待加强; 12、加强各单位办公室人员的学习培训和沟通联谊; 13、多与其它单位领导联系、指导工作; 14、精减会议和文件; 15、提高办文质量和效率; 16、对“三农”调研不够深化; 17、法律规范办公室人员行为，提高办事效率; 18、关怀保密工作不够，与保密办人员沟通较少; 19、“两办”行文法律规范不一致，单位有时无所适从。 二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。 2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。____办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深化，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、制造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。 3、与同志、基层之间的相互沟通、沟通不够。 第5页共5页