生产经营安全防范措施安全生产

生产经营安全防范措施 1、“安全第一，预防为主，综合治理”十二字方针含义 “安全第一”：要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代 价换取发展和效益； “预防为主”：要求把安全生产工作的重心放在预防上，从源头上控制、预防和减少生产安全 事故； “综合治理”：要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监 督各个方面的作用，抓好安全生产工作。 安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防 为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治 理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。 (1)生产经营安全防范措施扩展资料：安全生产法出台的目的及意义： 《安全生产法》明确了安全生产监督管理的工作格局是“政府统一领导、部门依法管理、企 业全面负责、社会广泛参与”。 一是明确国务院以及地方人民政府、 政府各工作部门安全生产监督管理的职责和职能， 具体 体现在第一章《总则》第 8、9、10、11、13、14、15 条和第四章《安全生产的监督管理》 以及其他相关条款之中。为有法可依、执法必严、违法必究、提供了强有力的法律保障，为 公开、公正执法提供了依据。 二是依法规范生产经营单位的安全生产工作。 《安全生产法》对各产经营单位生产经营所必 须具备的安全生产条件、主要负责人的安全生产职责、特种作业人员的资质、安全投入、安 全建设工程和安全设施、 从业人员的人身保障等安全生产保障措施和安全生产违法行为应负 的法律责任，做出了严格、明确的规定。明确了生产经营单位、企业负责人的权利、义务和 责任。 三是明确了工会、村民委员会、从业人员和新闻机构对安全生产工作的监督， 协助政府和安 全生产监管部门查处安全违法行为。 《安全生产法》专门规定了工会、居民委员会、村民委 员会和新闻媒体、 从业人员对安全生产进行监督的权利义务， 从而把各级人民政府及其安全 生产监管部门的监督范围扩大到全社会， 延伸到城镇街道和农村， 形成全社会广泛参与安全 生产监督管理的工作格局。 2、企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理对企业有哪些规定 (一)建立安全生产风险管控机制。 《山东省生产经营抄单位安全生产主体责任规定》明确风 险管控机制四项要求： 一是列入生产经营单位主要负责人职责。主要负责人应当组织建立安全生产风险管控机制。 二是列入生产经营单位的安全生产管理机构和人员职责。 安袭全生产管理机构以及安全生产 管理人员应当组织落实安全生产风险百管控措施。 三是建立健全风险管控机制。 生产经营单位度应当建立安全生产风险管控机制， 定期进行安 全生产风险排查， 对排查出的风险点按照危险性确定风险等级， 并采取相应的风险管控措施， 对风险点进行公告警示。 高危生产经营单位应当利用先进技术和方法建立问安全生产风险监 测与预警监控系统，实现风险的动态管理。 四是明确法律责任。 生产经营单位未按规定建立安全生产风险管控机制， 并采取风险管控措 施的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期答改正;逾期不改正的，依照有关法律 法规规定处理。 3、如何防范劳务管理风险 企业用工风险增加怎样控制和防范安全法律风险提出如下措施： 一、用人单位要严格执行国家标准，切实履行劳动安全卫生方面的职责。 ①《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故， 减 少职业危害”。②《安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全 生产保障权利，应当履行安全生产方面的义务”。 ③《劳动合同法实施条例》第六十二条 规定：“维护被派遣劳动者的合法权益”。 ④《安全生产法》第三十六条规定：“用人单位 必须执行国家劳动安全卫生规程和标准， 不得以任何理由不执行规定和降低标准执行”。⑤ 《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》第十九条规定：“企业建立健全安全教育档案”。 根据上述法律规定，企业应当建立各项劳动卫生制度，如：安全生产责任制度、安全生 产教育管理制度 （其中的教育、 学习登记、 签到等） 、安全生产检查制度、 职业病防治制度。 为每个员工建立个安全教育档案， 如安全教育学习的考勤签字记录、 参加安全会议的签字记 录、考试卷子的保存、考试成绩的保存等。 二、用人单位对劳务派遣人员进行安全教育培训，并取得合格后上岗 ①《劳动合同法》第六十二条第四项规定： “对在岗位被派遣劳动者进行工作岗位所必 需的培训”。②《安全生产法》第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照 国家有关规定，须专门的安全作业培训，取得特种操作资格证书，方能上岗作业 ”。③《安 全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保 证从业人员具备必要的安全知识， 熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程， 掌握 岗位安全操作基本技能。”④《劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经 过专门培训并取得特种作业资格”。⑤《生产经营单位安全培训规定》总局第3 号令第三条 规定：“生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作，生产经营单位应当按照安全生产 法和相关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度 ”。⑥《国务院进一步加强 企业安全生产工作的通知》国发[2010]23 号第六条规定：“强化职工安全教育培训，职工必 须经过培训合格后上岗。 企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。 凡存在不经 培训上岗、无证上岗的企业，依法停业整顿”。⑦《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 总局 23 号令第十条规定： “生产经营单位应当对从业人员进行上岗的职业健康培训和在岗期 间的定期职业健康培训， 普及职业健康知识， 督促从业人员遵守职业危害防治的法律、 法规、 规章、国家标准、行业标准和操作规程”。 根据法律、法规、规章，用工单位对劳务人员进行安全法律、职业健康的培训，认真执 行国家标准。重点培训包括：了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施及事故应 急措施、事故案例、掌握现场急救的方法和必备的安全生产知识， 熟悉有关的安全管理规章 制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 三、依法提供符合国家和行业标准的劳保用品 ① 《劳动防护用品监督管理规定》 2005 总局第十四条规定： “生产经营单位应当按照 《劳 动防护用品选用规则》 和国家颁发的劳保用品配备标准以及有关规定， 为从业人员配备劳动 防护用品。 生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品， 必须符合国家标准或者行业标准， 不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用 品。”②《劳动防护用品管理规定》第十五条规定：“使用防护用品单位应为劳动者免费提 供符合国家规定的劳动防护用品， 使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护 用品”。 4、如何防范事故及做好安全生产工作 一、如何防范事故： 防范事故的发生，无外乎有两点，一是预防，二是反违章。 “安全第一、预防为主”是国际通则，也是我国始终坚持的方针，要把预防