自招保安与外聘保安优劣对照表

自招保安与外聘保安优劣对照表自招保安与外聘保安优劣对照表 企业自招保安（内保） 管 理 难 度 和 国 家 法 1.1.人员管理难度大人员管理难度大 很多人传统观念上认为， 工厂自己招聘保安， 管理方 便，用着贴心。实则不然，首先，保安队员坚守基层 保安公司外派保安（外保） 管 理 优 1.1.人员管理难度低人员管理难度低 首先，就人员结构而言：大部分保安人员均是经过内地 的保安学校或预备役学校输送过来，来历清楚，背景清 白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录 证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智 力、 身高等测试， 均是持证上岗。 其次, 就管理优势而言,： 外派保安人员的服务意识、服从意识较好，管理上省时 省力省心.由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关 一线， 点多线长， 要花费很大的精力和时间投入管理， 势 往往出力不讨好，因为夜间和业余时间上监管脱节； 和 其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实，对其 过往不良纪录无从考证， 使用起来实在不放心， 如果 一旦用人不慎，发生内外勾结，内外勾结，监守自盗监守自盗，对企业财 国 家 法 令产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤 残，实在是得不偿失啊； 2 2．法律规定．法律规定. 国务院自 2010 年 1 月 1 日起， 明文规定不允许企业 自招保安，所有安保人员均从专业保安公司聘请。 3.3.对于应对客户验厂有一定的难度对于应对客户验厂有一定的难度。 企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质， 往 往在欧美客户验厂过程中，成为一块难以通过的难 题。 令人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理。 省却了用人单位的管理成本。 2.2.符合相关法规符合相关法规 温家宝总理签署的全国性新法律《保安服务管理条例》， 自 2010 年 1 月 1 日起，对保安公司的专业化和社会地 位给予充分肯定。对企业自招保安也作了必要的规定和 限制，进行了行业的规范！ 3.3.在保安管理方面，不用担心客户验厂在保安管理方面，不用担心客户验厂 专业保安公司已通过ISO9001管理体系， 保安整体外包， 对企业安全反恐方面，可以省掉很多在验厂方面的工作， 减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧 美客户验厂； 形 象 和 专 业 素 1.1.外在形象较差外在形象较差 就自招保安的外在形象而言， 自招保安由于长期缺乏 系统培训和规范督导，形象受损，着装不整， 作风松 系 统 培 1.1.良好的外在形象良好的外在形象 专业保安公司的所有保安，在上班时，都严格执行相关 的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，维护各用人 单位的形象。 2.2.良好的专业素质良好的专业素质 保安公司长期坚持各类培训，大力提倡岗位练兵，经 散， 纪律松驰， 常有吊儿郎当， 当班抽烟， 萎靡不振， 训 精神不佳之现象。 队伍整体自我约束力、 凝聚力和向 心力下降，直接损害公司形象。 和 要 质2.2.专业素质较差专业素质较差 工厂自招保安很少有受过专业保安业务培训， 处置突 发事件的快速反应能力极剧下降。 长此以往， 自招保 安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时， 就会“事不关已，高高挂起”，即使勉强执行，也是 各行其事，溃不成军, 会直接造成公司的损失。 求常性组织常规训练和消防实战演习，经常性组织法律专 题授课和职业道德教育，经常性对擒敌拳术和体操进行 检测及演练，以期强健体魄，以应“养兵千日，用兵一 时”。长期坚持处置突发事件原则：可散不可聚，可缓 不可急，可顺不可逆，可活不可逼。。。。。必要时还 可以依托公司的官方背景和资源优势，顺利解决一触即 发的矛盾。 执 行 力 度 和 处 置 方 执行力度与处置方法较差执行力度与处置方法较差 就自招保安的执行力度和处置方法而言， 由于自招保 安长期和厂内职工生活在一起， 天长日久，自然会建 执 行 力 执行力度与处置方法较好执行力度与处置方法较好 保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过，可 有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常 执勤，导致保安处事不力，并可最大限度预防各种危害 厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液， 应客户要求，保持人员的正常流动，以此纯洁保安队伍； 在执行厂纪时可以雷厉风行，落到实处，提高效率，保 安公司人员均受过专业训练，在处置方法上坚持原则性 立起盘根错节，错综复杂的关系网络，如老乡关系，老乡关系， 度 裙带关系等，对推行厂规厂纪，裙带关系等，对推行厂规厂纪， 执行公司新决策，执行公司新决策，受受 各种关系制约和束缚，各种关系制约和束缚， 执行力度会为此大打折扣执行力度会为此大打折扣，敷 和 处 衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法简单粗暴， 置 处置不当，与当事职工发生口角和肢体冲突， 出现伤方 法人伤已之事，给企业带来额外负担或损失。法和灵活性相结合，可妥善处理违纪 安1.1.安全风险较大安全风险较大 就自招保安的安全保障和风险性能而言， 由于自招保 安1. .用工风险无用工风险无 自双方合作之日起，保安员的劳资纠纷，生老病死、因 全安长期在作风纪律方面松散自由，缺乏高度的警惕 性，巡逻机制荒废， 甚至马虎了事。一旦发生经济损 全工作发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处 理，转移了企业的用工风险！ 风失或财物被盗，企业也只能“记大过开除”处理，纵 使解雇或辞退， 都要面临劳动争议和经济补偿金的问 风2.2.安全风险小安全风险小 如发生经济损失或财物被盗，保安公司依照合同约定给 险题。企业无权向自招保安追付， 企业损失也只能自已 “买单”！企业会因保安失职遭受财产损失无法得到 补偿而心痛啊！ 2.2.用工风险较大用工风险较大 自招保安属于本公司员工， 在合同服务期间， 极易面 临劳动争议风险。 成自招保安的成本开支情况 本 开 支 A、 自招保安的官方认证培训费用、自购服装 险予相应赔偿。在同样的人员编制上，外聘保安同样也可 以担负门禁管制、来访接待、车辆检查、消防演练、监 督打卡、宿舍管理、饭堂维稳、厂区巡视、推行厂纪等 工作！ 成外派保安的所有成本开支均由保安公司打理，只需要支 付相应的合同费用即可享受专业化的服务。保安员的工 成本、巡更设备成本和日常成本消耗(福利、 本资、节假日加班费、服装装备费、工伤养老意外医疗等 补贴、加班等)。 B、 相关的工资支出和工伤、意外、医疗、养 老等保险费用成本支出以及缴存公积金成 本。 C、 劳资纠纷产生的相关成本开支。 D、 工厂每月支付每位保安员工资=当月实发 工资+养老保险金+失业保险金+医疗保险 保险费、保安人员高温补贴、急难救助金、年终奖等费 开用。保安员的劳资纠纷，生老病死、因工发生的各类伤 亡及离职资遣等均由保安公司负责处理。 支每人每月出勤 20 天，12 小时制，约 2300 元。 以详谈定妥的薪资为准。 金+工伤保险金+服装费+安保器材费+年 终奖