自招保安与外聘保安优劣对照表

自招保安与外聘保安优劣对照表自招保安与外聘保安优劣对照表 企业自招保安（内保） 管 理 难 度 和 国 家 法 1.1.人员管理难度大人员管理难度大 很多人传统观念上认为， 工厂自己招聘保安， 管理方 便，用着贴心。实则不然，首先，保安队员坚守基层 保安公司外派保安（外保） 管 理 优 1.1.人员管理难度低人员管理难度低 首先，就人员结构而言大部分保安人员均是经过内地 的保安学校或预备役学校输送过来，来历清楚，背景清 白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录 证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智 力、 身高等测试， 均是持证上岗。 其次, 就管理优势而言, 外派保安人员的服务意识、服从意识较好，管理上省时 省力省心.由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关 一线， 点多线长， 要花费很大的精力和时间投入管理， 势 往往出力不讨好，因为夜间和业余时间上监管脱节； 和 其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实，对其 过往不良纪录无从考证， 使用起来实在不放心， 如果 一旦用人不慎，发生内外勾结，内外勾结，监守自盗监守自盗，对企业财 国 家 法 令产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤 残，实在是得不偿失啊； 2 2．法律规定．法律规定. 国务院自 2010 年 1 月 1 日起， 明文规定不允许企业 自招保安，所有安保人员均从专业保安公司聘请。 3.3.对于应对客户验厂有一定的难度对于应对客户验厂有一定的难度。 企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质， 往 往在欧美客户验厂过程中，成为一块难以通过的难 题。 令人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理。 省却了用人单位的管理成本。 2.2.符合相关法规符合相关法规 温家宝总理签署的全国性新法律保安服务管理条例， 自 2010 年 1 月 1 日起，对保安公司的专业化和社会地 位给予充分肯定。对企业自招保安也作了必要的规定和 限制，进行了行业的规范 3.3.在保安管理方面，不用担心客户验厂在保安管理方面，不用担心客户验厂 专业保安公司已通过ISO9001管理体系， 保安整体外包， 对企业安全反恐方面，可以省掉很多在验厂方面的工作， 减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧 美客户验厂； 形 象 和 专 业 素 1.1.外在形象较差外在形象较差 就自招保安的外在形象而言， 自招保安由于长期缺乏 系统培训和规范督导，形象受损，着装不整， 作风松 系 统 培 1.1.良好的外在形象良好的外在形象 专业保安公司的所有保安，在上班时，都严格执行相关 的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，维护各用人 单位的形象。 2.2.良好的专业素质良好的专业素质 保安公司长期坚持各类培训，大力提倡岗位练兵，经 散， 纪律松驰， 常有吊儿郎当， 当班抽烟， 萎靡不振， 训 精神不佳之现象。 队伍整体自我约束力、 凝聚力和向 心力下降，直接损害公司形象。 和 要 质2.2.专业素质较差专业素质较差 工厂自招保安很少有受过专业保安业务培训， 处置突 发事件的快速反应能力极剧下降。 长此以往， 自招保 安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时， 就会“事不关已，高高挂起”，即使勉强执行，也是 各行其事，溃不成军, 会直接造成公司的损失。 求常性组织常规训练和消防实战演习，经常性组织法律专 题授课和职业道德教育，经常性对擒敌拳术和体操进行 检测及演练，以期强健体魄，以应“养兵千日，用兵一 时”。长期坚持处置突发事件原则可散不可聚，可缓 不可急，可顺不可逆，可活不可逼。。。。。必要时还 可以依托公司的官方背景和资源优势，顺利解决一触即 发的矛盾。 执 行 力 度 和 处 置 方 执行力度与处置方法较差执行力度与处置方法较差 就自招保安的执行力度和处置方法而言， 由于自招保 安长期和厂内职工生活在一起， 天长日久，自然会建 执 行 力 执行力度与处置方法较好执行力度与处置方法较好 保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过，可 有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常 执勤，导致保安处事不力，并可最大限度预防各种危害 厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液， 应客户要求，保持人员的正常流动，以此纯洁保安队伍； 在执行厂纪时可以雷厉风行，落到实处，提高效率，保 安公司人员均受过专业训练，在处置方法上坚持原则性 立起盘根错节，错综复杂的关系网络，如老乡关系，老乡关系， 度 裙带关系等，对推行厂规厂纪，裙带关系等，对推行厂规厂纪， 执行公司新决策，执行公司新决策，受受 各种关系制约和束缚，各种关系制约和束缚， 执行力度会为此大打折扣执行力度会为此大打折扣，敷 和 处 衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法简单粗暴， 置 处置不当，与当事职工发生口角和肢体冲突， 出现伤方 法人伤已之事，给企业带来额外负担或损失。法和灵活性相结合，可妥善处理违纪 安1.1.安全风险较大安全风险较大 就自招保安的安全保障和风险性能而言， 由于自招保 安1. .用工风险无用工风险无 自双方合作之日起，保安员的劳资纠纷，生老病死、因 全安长期在作风纪律方面松散自由，缺乏高度的警惕 性，巡逻机制荒废， 甚至马虎了事。一旦发生经济损 全工作发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处 理，转移了企业的用工风险 风失或财物被盗，企业也只能“记大过开除”处理，纵 使解雇或辞退， 都要面临劳动争议和经济补偿金的问 风2.2.安全风险小安全风险小 如发生经济损失或财物被盗，保安公司依照合同约定给 险题。企业无权向自招保安追付， 企业损失也只能自已 “买单”企业会因保安失职遭受财产损失无法得到 补偿而心痛啊 2.2.用工风险较大用工风险较大 自招保安属于本公司员工， 在合同服务期间， 极易面 临劳动争议风险。 成自招保安的成本开支情况 本 开 支 A、 自招保安的官方认证培训费用、自购服装 险予相应赔偿。在同样的人员编制上，外聘保安同样也可 以担负门禁管制、来访接待、车辆检查、消防演练、监 督打卡、宿舍管理、饭堂维稳、厂区巡视、推行厂纪等 工作 成外派保安的所有成本开支均由保安公司打理，只需要支 付相应的合同费用即可享受专业化的服务。保安员的工 成本、巡更设备成本和日常成本消耗福利、 本资、节假日加班费、服装装备费、工伤养老意外医疗等 补贴、加班等。 B、 相关的工资支出和工伤、意外、医疗、养 老等保险费用成本支出以及缴存公积金成 本。 C、 劳资纠纷产生的相关成本开支。 D、 工厂每月支付每位保安员工资当月实发 工资养老保险金失业保险金医疗保险 保险费、保安人员高温补贴、急难救助金、年终奖等费 开用。保安员的劳资纠纷，生老病死、因工发生的各类伤 亡及离职资遣等均由保安公司负责处理。 支每人每月出勤 20 天，12 小时制，约 2300 元。 以详谈定妥的薪资为准。 金工伤保险金服装费安保器材费年 终奖