综合管理部工作职责

综合管理部工作职责综合管理部工作职责 综合管理部是公司行政后勤和人力资源主管部门,其工作职责是： 一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计 划，提出公司组织机构、岗位编配方案; 二、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予 以修订完善； 三、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和经营活 动的现象立即予以纠正； 四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导 的日程和外出交通安排等秘书工作； 五、负责公司合同、文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、 借阅和销毁； 六、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录,督促会议决定 的落实； 七、负责公司各类经营合同的拟制、签订工作和印章管理； 八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检； 九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的 工作关系.负责重要来宾的接待工作； 十、根据公司领导指示，协调公司内部有关部门共同完成工作； 十一、 负责构建与维护公司办公和经营用计算机网络 ,保证计算机 和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用。负责建立、维护和更新公司 网站； 十二、负责企业文化建设； 十三、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等 人力资源管理工作。 十四、负责公司办公场所租赁装修工作，工作服、办公设备用品、 大型器具的采购。 十五、负责公司固定资产管理，逐项登记造册。负责物业管理费、 水电费报批支付。及时安排修复损坏的办公设施、设备,保持办公区域内 的环境卫生； 十六、统一调配使用公司公务用车,控制油料和车辆维修等车辆使用 经费支出; 综合管理部经理岗位职责综合管理部经理岗位职责 一、一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面 工作，组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责； 二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度； 三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作 方式.监督、 检查公司各部门、 管理处对公司主要领导指示贯彻执行情况， 协助公司领导抓好重点工作； 四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结， 发送公司内部通知、 通告、通报等公司层级综合性公文，审核本部门起草的各类合同及文件； 五、协助公司领导制定经营方针、目标；定期组织编制统计报表， 并在此基础上进行分析研究，及时正确地反映公司经营计划执行情况, 为总经理决策提供依据； 六、组织公司例行或紧急会议，作好会议记录、发布会议纪要，督 促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报; 七、负责与政府及相关业务单位的联络,处理相关事宜，安排重要来 宾的接待工作； 八、参与公司防火防盗等安全保卫工作；参与处理公司突发事件； 九、负责对直属员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助解 决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题; 十、完成公司领导交办的其他工作.