用工管理规章制度

用工管理规章制度 2020 年 4 月 19 日 1 文档仅供参考 用工管理规章制度 【篇一：用人单位用工管理规章制度】 用人单位劳动用工管理规章制度用人单位劳动用工管理规章制度 目目录录 第一章第一章总则总则 第二章第二章 第三章第三章 第四章第四章 第五章第五章 第六章第六章 第七章第七章 第八章第八章 第九章第九章 第十章招聘制度第十章招聘制度 薪酬制度薪酬制度 考勤与休假制度考勤与休假制度 培训制度培训制度 保密制度保密制度 奖奖 惩制度惩制度 离职制度离职制度 职工申诉与调处制度职工申诉与调处制度 附则附则 第一章第一章总总则则 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会 法》等的规定，制定本用工管理规章制度。法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会 组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改进用工环境，把关爱职工、调动职工积三、单位着力加强人文关怀改进用工环境，把关爱职工、调动职工积 极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进 职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单 位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同 体。体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规 程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德 风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成 为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章第二章招聘制度招聘制度 一、招聘原则一、招聘原则 （一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不 因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考（二）单位招用职工实行全面考 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不 符合录用条件的职工。符合录用条件的职工。 二、招聘条件二、招聘条件 （一）单位不招用（一）单位不招用 1616 周岁以下的童工。应聘人员应当年满周岁以下的童工。应聘人员应当年满 1818 周岁，周岁， 符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。 单位如招用单位如招用 1616 周岁至周岁至 1818 周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行 《未成年工特殊保护规定》。《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相 应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、 技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或 续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十 九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程（由单位根据实际确定）三、招聘流程（由单位根据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批（一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批 准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。 （二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者经过人力资源市场、（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者经过人力资源市场、 招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社 会公布。会公布。 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 （三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的 人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确 定初试人员名单。定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面（四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面 试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知 复试。复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形（五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形 式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单 位情况增加实际操作、性格测试等内容）。位情况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景 调查、组织体检，并提交董事会审定。调查、组织体检，并提交董事会审定。 （六）经董事会审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联（六）经董事会审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联 系，确定报到时间、地点及其它注意事项。系，确定报到时间、地点及其它注意事项。 四、入职手续（由单位根据实际确定）四、入职手续（由单位根据实际确定） 新招聘人员报到时，应到人力资源部门办理下列手续：新招聘人员报到时，应到人力资源部门办理下列手续： 1 1．如实填写职工情况登记表；．如实填写职工情况登记表； 2 2．核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；．核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3 3．提交一寸照片．提交一寸照片 4 4 张，用于办理职工证等证件；张，用于办理职工证等证件； 5 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 4 4．签收