生产型企业劳动合同

生产型企业劳动合同生产型企业劳动合同 甲方名称： 法定代表人 注册地址： 乙方 姓名： 性别： 身份证号码： 常用住址： 邮编： 暂住住址： 邮编： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共 同遵守本合同所列条款 双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间 的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的 员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认： 其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任 何形式的劳动关系；在签署本合同之前已被告知所从事工作 的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；办理入职手 续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息如 有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相 关后果。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限： A.有固定期限的劳动合同：自年 月 日至 年 月 日 止。 B.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年 月 日起，完成工作任务止。 2、双方约定，合同期的前 6 个月为试用期。试用期届 满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核， 并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。 3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配 度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管按照 10 分制进行评估，每一项评分均为 10 分满分制，任何一方 面综合计分低于 6 分即为不胜任录用条件。 4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度 不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的 指标，例如： A.做人做事遵循“ ”的核心价值观； B.工作中秉承“ ”的企业精神； C.保持谦卑，尊重他人，改变自己，容忍不同意见，能 自我反省； D.热爱工作，热爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。 5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达 成存在直接关系的指标，包含工作能力和业绩成果。 6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应当在试用 期转正通知中将乙方表现出色和不足方面全面予以概括并 告知乙方，并在乙方签收后存档备案。 7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期 考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表 达异议。 二、工作内容及工作地点 1、甲方根据企业经营需要，安排乙方在 部门/车间 岗 位工作。工作地点为 .乙方应当严格按照甲方对该岗位的工 作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的 职责，完成甲方安排的各项工作。 2、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工 作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的 流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营 需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整， 乙方应理解并服从；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降 的，甲乙双方应平等协商。 3、甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级 别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方无故拒不服从是 破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度而 予以相应处分。 4、甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在 绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方 对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，否则视为 严重违反公司规章制度而予以相应处分。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工作制。 2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综 合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和 地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。 3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照甲方 关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书 面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安 排乙方工作的，在适当时候统一安排补休。甲方提供的带薪 休假超过法定部分的是企业福利，具体政策由甲方予以解 释。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应 的劳动报酬，乙方所从事工作的工资执行以下 种方式： A.甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为元试用期的 工资为 元/月 B.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。 C.甲乙双方约定工资按下列方式执行 . 2、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得 低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方 应于次月 15 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不 得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双 方约定工资支付时间为 .工资支付日期遇到法定节假日或 者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日 支付。 3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或 综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补 贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。 4、甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本企 业的工资制度和工资水平；甲方有权根据其公司政策、经营 需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。 5、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中 扣减或扣除： A.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣 除的费用； B.根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的 损害赔偿； C.根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的 应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等。 五、社会保险 1、依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按 照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的 个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。 2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 1、甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵 守相关操作流程与安全制度。 2、甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作 业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的 职业病防护措施以及提供的待遇按国家、省、市相关规定执 行。 3、甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度 等必要的教育与培训。甲方安排乙方从事特种作业的，应当 对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。 乙方在试用期内未取得相关资格证书，视为不符合录用条 件。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故 缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规 程、违章作业，出现安全事故，本人应承担相应责任，并应 赔偿由此给甲方造成的损失。 4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区 相关规定对其进行特殊劳动保护。 5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等 方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规 程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。 6、鉴于乙方所从事的工