维护人际关系

维护人际关系 做什么事情都要真诚，因为真诚是往往是打开别人心灵的金钥匙， 真诚可以使人产生安全感，减少自我防卫，同时也更加容易接近。 人际关系就是需要关系的双方体现出来自我的一面。把自己真实想 法与人交流，但是完全把自我包装、收藏起来，是不会得到别人的 信任的。 热心助人大家都知道助人为乐是中华民族的传统做美德，当身边 的同事遇到困难时，应该真诚地给予帮助，在职场上面来说这样也 是培养人际关系的一种方式。不要做那种遇困难就躲的人这样你是 得不到同事之间的好感的，在以后的工作中更加不会得到同事的帮 助，这样人际关系肯定紧张。 有时候维护交际关系是需要主动的，主动对人表示友好。因为主 动表达善意能够使人产生受重视，同时也给人一种尊敬的感觉。佛 山招聘网说在人的交际中间，主动的人往往令人产生好感。 在某些事情上，在不清楚的前提下，最好就是保持中立。当同事 们在讨论一些比较八卦事情的时候，保持中立是最好的做法，但是 又要适当地附和几句：“是么?”这样可以说明你有认真听，是一个 有礼貌的人。同事间聊天时，要注意倾听。多倾听对方意见，重视 对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听 聆听再聆听。 肯定别人的价值 )每个人都需要得到尊重与肯定，这是我们人性中渴望被认可 的心理需求。 ★)肯定、欣赏、鼓励、接纳，这些都是我们拥有的宝贵无形资 产，且用之不竭，一定要学会给予。 学会换位思考 )换位思考，就是站在别人的立场来看待事情，这是一种非常 重要的人际交往技巧，与人相处的神兵利器。 ★)站在别人的立场，我们才能更清楚的明白对方为何有这样的 想法，接下来会如何做，从而明白如何与之更好的沟通交流。 )更多的换位思考，更多的相互理解，就能更容易创造双赢的 结果。 有效的倾听 )会“说话”很重要，会“听话”其实更重要，有效的倾听才 能更有效的沟通。 ★)有效的倾听是主动的倾听，要学会倾听之中理解、赞美、引 申、确认。 及时沟通 )人脉关系要稳固，就需要时常联系，相互之间时常交换一些 有价值的信息，互助互利。 ★)特别是我们的人际关系之中可能存在某些误解的时候，更需 要及时的沟通解决，而不能任由其发酵造成不可预期的后果。 提升人格魅力 )人格魅力，就是个人气质、能力等方面的特征影响力。 ★)真诚友善、乐观豁达等正能量影响力能更好的维护我们的人 脉关系。 人际关系当然很重要，人际关系会影响一个人的一生发展。据统 计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率 达 85%以上;一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知 识、技术、经验等因素仅占 15%;某地被解雇的 4000 人中，人际关 系不好者占 90%，不称职者占 10%;大学毕业生中人际关系处理得好 的人平均年薪比优等生高 15%，比普通生高出 33%。人要生存必然不 会脱离社会，脱离群体，如果不搞好人际关系，没有较好的人缘， 那么谁有愿意与你成为朋友呢?富兰克林说：“成功的第一要素是懂 得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜， 首先得懂得处理好人际关系，要塑造“好人缘”的公众形象 “人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否 有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系 到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢? 第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂， 产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢?一种方法是 “冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀;另一种方法，则是冤家宜解不 宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一 种态度是值得称道的。 第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心 眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒;别人有了问题，不能幸灾 乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。 第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解 人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。 第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有 一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有 个好人缘。 第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立 人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越 密切越好。为什么呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都 懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友 肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也 会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作 用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就 越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要 容易得多，迅速得多。