某电力公司绩效考核指标

徐州垞城电力有限责任公司徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库任务绩效考核指标库（政工部）（政工部）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月目录政工部部长岗位任务绩效考核指标 2 组织干事岗位任务绩效考核指标3 宣传干事岗位任务绩效考核指标4 办事员岗位任务绩效考核指标 5 监察副主任岗位任务绩效考核指标 6 纪检监察员岗位任务绩效考核指标 7 内部审计员岗位任务绩效考核指标 8 政工部部长政工部部长岗位任务绩效考核指标编号 1 2 3 4 5 6 7 KPI 名称部门工作计划完成率部门费用与预算的差异率党支部工作达标率党员或管理人员评议合格率《徐州诧电》报编辑合格率人事档案合格率文件处理准确率团支部、青年分会考核合格率违章、违纪 KPI 定义/公式部门已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 1－（实际发生的成本费用／预算成本费用）×100% 达标党支部数 /党支部总数 ×100% 评议合格数/参评党员或管理人员总数×100% 当期报纸合格份数/报纸编印总数×100% 人事档案合格数/人事档案总数×100% 当期文件处理合格份数/处理文件总数×100% 团支部（青联分会）考核合格数/团支部（青联分会）总数 ×100% 当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数业绩目标 100% （）% 100% （）% 100% 100% 100% 考核标准每降低 1%，扣（）分绝对值每增加 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分；每增加 1%，加（）分每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分信息来源部门工作计划费用明细科目及预算资料汇总合格支部评审结果党员评议或管理人员职称评议结果报纸编辑数量检查考核结果文件处理结果 8100%每降低 1%，扣（）分团支部、青年分会评议结果 90 人次每出现 1 人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号 10 GS 名称部门工作的计划性 GS 定义/解释部门工作计划制定的完整性目标效果能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成考核主体纪委书记与执行的有效性发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展的情况纪律检查和行政监察工作的效果工作的针对性和实效性宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作的效果工作的针对性和实效性内部管理机制健全、规范发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展非常出色，完全按照既定方针、政策，工作开展有条不紊纪监工作计划完善并逐项落实到位，保证党纪政纪贯彻执行的严肃性和有效性，有效堵塞企业经营管理漏洞，打击违法、违纪行为党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高。宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作力度大，员工树立正确的企业价值观，员工的认知程度高，思想得到统一，精神受到鼓舞，团员青年队伍素质不断提高，在企业改革发展中充分发挥生力军和突击队作用，成为骨干力量内部管理机制运转顺畅，人员工作态度端正，技能基本满足岗位要求 11党务工作的有效性纪委书记 12纪监工作的效果纪委书记 13组织工作的效果纪委书记 14宣传工作的效果纪委书记 15 16 团员青年工作的效果部门内部管理的效果纪委书记纪委书记组织干事组织干事岗位任务绩效考核指标编号 1 2 3 KPI 名称工作计划完成率党支部工作达标率党员或管理人员评议合格率 KPI 定义/公式已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 达标党支部数 /党支部总数 ×100% 评议合格数/参评党员或管理人员总数×100% 业绩目标 100% 100% （）% 考核标准每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分；每增加 1%，加（）分信息来源工作计划合格支部评审结果党员评议或管理人员职称评议结果 4人事档案合格率管理人员考绩档案合格率违章、违纪人事档案合格数/人事档案总数×100% 管理人员考绩档案合格份数/ 管理人员考绩档案总数 ×100% 当期本人违反规章制度及法律法规的次数 100%每降低 1%，扣（）分检查考核结果 5100%每降低 1%，扣（）分检查考核结果 60 次每出现 1 次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号 7 8 9 GS 名称工作的计划性组织工作的效果保密管理 GS 定义/解释工作计划制定的完整性与执行的有效性工作的针对性和实效性严格执行保密制度，做好保密工作目标效果能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高保密制度健全规范并逐项落实到位，无泄密事件；考核主体政工部部长政工部部长政工部部长宣传干事宣传干事岗位任务绩效考核指标编号 1 2 3 4 KPI 名称工作计划完成率文明创建合格率《徐州垞电》报编辑合格率政工岗位培训合格率 KPI 定义/公式已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 文明创建合格对象/文明创建对象总数×100% 当期报纸合格份数/报纸编印总数×100% 培训合格人数/应参加培训总数×100% 业绩目标 100% （）% 100% 100% 考核标准每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分；每增加 1%，加（）分每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分信息来源工作计划文明创建检查结果报纸编辑数量培训记录 5违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数 0 次每出现 1 次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号 6 7 8 9 GS 名称工作的计划性宣传工作的效果文明创建工作的效果垞电报编辑工作效果 GS 定义/解释工作计划制定的完整性与执行的有效性宣传教育工作的针对性、实效性目标效果能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成考核主体政工部部长各项宣传教育及时、准确、深入人心，员工价值取向正确，政工部部长思想稳定创建活动的针对性、实效性实现年度创建工作的各项目标，企业整体文明程度得到提升政工部部长编辑、校对、排版和草稿决审工作的有效性报纸编印及时、准确、质量高，得到公司领导和员工群众的认可政工部部长办事员办事员岗位任务绩效考核指标编号 1 2 3 4 5 KPI 名称工作计划完成率照摄像资料合格率档案管理工作完成情况档案收整率违章、违纪 KPI 定义/公式已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 照摄像资料选用合格数/照摄像资料总数×100% 当期档案管理计划工作未完成项数收整档案数/档案归档目录数 ×100% 当期本人违反规章制度及法律法规的次数业绩目标 100% （）% 0 项 100% 0 次考核标准每降低 1%，扣（）分每降低 1%，扣（）分；每增加 1%，加（）分每增加 1 项，扣（）分每降低 1%，扣（）分每出现 1 次，扣（）