某电力公司绩效考核指标

徐州垞城电力有限责任公司徐州垞城电力有限责任公司 任务绩效考核指标库任务绩效考核指标库 （政工部）（政工部） 北大纵横管理咨询公司 二零零四年五月 目录 政工部部长岗位任务绩效考核指标 2 组织干事岗位任务绩效考核指标3 宣传干事岗位任务绩效考核指标4 办事员岗位任务绩效考核指标 5 监察副主任岗位任务绩效考核指标 6 纪检监察员岗位任务绩效考核指标 7 内部审计员岗位任务绩效考核指标 8 政工部部长政工部部长岗位任务绩效考核指标 编号 1 2 3 4 5 6 7 KPI 名称 部门工作计划完成率 部门费用与预算的差 异率 党支部工作达标率 党员或管理人员评议 合格率 徐州诧电 报编辑合 格率 人事档案合格率 文件处理准确率 团支部、 青年分会考核 合格率 违章、违纪 KPI 定义/公式 部门已完成的工作项数/计划 的工作项数100 1－（实际发生的成本费用／ 预算成本费用）100 达标党支部数 /党支部总数 100 评议合格数/参评党员或管理 人员总数100 当期报纸合格份数/报纸编印 总数100 人事档案合格数/人事档案总 数100 当期文件处理合格份数/处理 文件总数100 团支部（青联分会）考核合格 数/团支部（青联分会）总数 100 当期部门员工发生违反规章 制度及法律法规的次数 业绩目标 100 （） 100 （） 100 100 100 考核标准 每降低 1，扣（）分 绝对值每增加 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分； 每增加 1，加（）分 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分 信息来源 部门工作计划 费用明细科目及预算资料汇 总 合格支部评审结果 党员评议或管理人员职称评 议结果 报纸编辑数量 检查考核结果 文件处理结果 8100每降低 1，扣（）分团支部、青年分会评议结果 90 人次每出现 1 人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查 编号 10 GS 名称 部门工作的计划性 GS 定义/解释 部门工作计划制定的完整性 目标效果 能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成 考核主体 纪委书记 与执行的有效性 发展党员、党支部建设、党员 管理、 民主党派事务等工作开 展的情况 纪律检查和行政监察工作的 效果 工作的针对性和实效性 宣传的公司的方针、 政策、思 想动员等工作的效果 工作的针对性和实效性 内部管理机制健全、规范 发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作 开展非常出色，完全按照既定方针、政策，工作开展有条 不紊 纪监工作计划完善并逐项落实到位，保证党纪政纪贯彻执 行的严肃性和有效性，有效堵塞企业经营管理漏洞，打击 违法、违纪行为 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发 挥，党员队伍素质不断提高。 宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作力度大，员工 树立正确的企业价值观，员工的认知程度高，思想得到统 一，精神受到鼓舞， 团员青年队伍素质不断提高，在企业改革发展中充分发挥 生力军和突击队作用，成为骨干力量 内部管理机制运转顺畅，人员工作态度端正，技能基本满 足岗位要求 11党务工作的有效性纪委书记 12纪监工作的效果纪委书记 13组织工作的效果纪委书记 14宣传工作的效果纪委书记 15 16 团员青年工作的效果 部门内部管理的效果 纪委书记 纪委书记 组织干事组织干事岗位任务绩效考核指标 编号 1 2 3 KPI 名称 工作计划完成率 党支部工作达标率 党员或管理人员评议 合格率 KPI 定义/公式 已完成的工作项数/计划的工 作项数100 达标党支部数 /党支部总数 100 评议合格数/参评党员或管理 人员总数100 业绩目标 100 100 （） 考核标准 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分； 每增加 1，加（）分 信息来源 工作计划 合格支部评审结果 党员评议或管理人员职称评 议结果 4人事档案合格率 管理人员考绩档案合 格率 违章、违纪 人事档案合格数/人事档案总 数100 管理人员考绩档案合格份数/ 管 理 人 员 考 绩 档 案 总 数 100 当期本人违反规章制度及法 律法规的次数 100每降低 1，扣（）分检查考核结果 5100每降低 1，扣（）分检查考核结果 60 次每出现 1 次，扣（）分考核部门和本部门组织检查 编号 7 8 9 GS 名称 工作的计划性 组织工作的效果 保密管理 GS 定义/解释 工作计划制定的完整性与执 行的有效性 工作的针对性和实效性 严格执行保密制度， 做好保密 工作 目标效果 能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发 挥，党员队伍素质不断提高 保密制度健全规范并逐项落实到位，无泄密事件； 考核主体 政工部部长 政工部部长 政工部部长 宣传干事宣传干事岗位任务绩效考核指标 编号 1 2 3 4 KPI 名称 工作计划完成率 文明创建合格率 徐州垞电 报编辑合 格率 政工岗位培训合格率 KPI 定义/公式 已完成的工作项数/计划的工 作项数100 文明创建合格对象/文明创建 对象总数100 当期报纸合格份数/报纸编印 总数100 培训合格人数/应参加培训总 数100 业绩目标 100 （） 100 100 考核标准 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分； 每增加 1，加（）分 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分 信息来源 工作计划 文明创建检查结果 报纸编辑数量 培训记录 5违章、违纪 当期本人违反规章制度及法 律法规的次数 0 次每出现 1 次，扣（）分 考核部门和本部门组织检 查 编号 6 7 8 9 GS 名称 工作的计划性 宣传工作的效果 文明创建工作的效果 垞电报编辑工作效果 GS 定义/解释 工作计划制定的完整性与执 行的有效性 宣传教育工作的针对性、 实效 性 目标效果 能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成 考核主体 政工部部长 各项宣传教育及时、准确、深入人心，员工价值取向正确， 政工部部长 思想稳定 创建活动的针对性、实效性实现年度创建工作的各项目标， 企业整体文明程度得到提升政工部部长 编辑、校对、排版和草稿决审 工作的有效性 报纸编印及时、准确、质量高，得到公司领导和员工群众的 认可 政工部部长 办事员办事员岗位任务绩效考核指标 编号 1 2 3 4 5 KPI 名称 工作计划完成率 照摄像资料合格率 档案管理工作完成情 况 档案收整率 违章、违纪 KPI 定义/公式 已完成的工作项数/计划的工 作项数100 照摄像资料选用合格数/照摄 像资料总数100 当期档案管理计划工作未完 成项数 收整档案数/档案归档目录数 100 当期本人违反规章制度及法 律法规的次数 业绩目标 100 （） 0 项 100 0 次 考核标准 每降低 1，扣（）分 每降低 1，扣（）分； 每增加 1，加（）分 每增加 1 项，扣（）分 每降低 1，扣（）分 每出现 1 次，扣（）