干部选拔任用考察工作程序

干部选拔任用考察工作程序 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司 领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程 序。 一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前， 将本工 作程序与公司领导沟通。 二、民主推荐 1、 由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实 际，拟定岗位任职条件和要求并公开。 2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。 3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象. 若 控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推 荐. 三、 任前考察 1、由考察组主持,在全体职工会议或职工代表会议上进行民 主测评。 2、 征求意见： 采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察 对象的意见.谈话对象为： 拟任职单位领导班子成员、 中层干部， 被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容： 综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点 了解考察对象的工作表现和突出业绩,工作能力和突出才能，是 否符合任职要求以及不足等情况。 3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 四、考察结果确定 考察组归纳大多数干部职工的意见后 ,对考察对象作出综合 评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定. 附：测评表 干干 部部 考考 核核 民民 主主 测测 评评 表表 （试用期转正）（试用期转正） 20年月日 考核对象姓名 优秀 现任职务 称职 同意 基本称职不称职 不同意 任现职评价 （请打“√”) 您是否同意 其转正任职 （请打“√“) 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1.民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干干 部部 考考 核核 民民 主主 测测 评评 表表 ( (续聘任职）续聘任职） 20年月日 考核对象姓名 优秀 现任职务 称职 同意 基本称职不称职 不同意 任现职评价 (请打“√“) 您是否同意 其续聘任职 (请打“√”) 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1。民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干干 部部 考考 核核 民民 主主 测测 评评 表表 ( (提拔聘用提拔聘用) ) 20年月日 考核对象姓名 任现职评价优秀 现任职务 称职基本称职不称职 (请打“√“) 您是否同意 其提拔聘用 同意不同意 （请打“√“) 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1.民主测评表不够填写可另附页; 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干干 部部 考考 察察 民民 主主 测测 评评 统统 计计 表表 您是否同意其 任现职评价 考核对象姓名现任职务 优秀 （转正任职)/( 续聘)/（提拔） 称职不称职弃权同意不同意弃权 备注 应到人，实到人； 发出票，收回票. 单位： 统计人（签名） ：年月日