人社中心2024年中工作总结

下载后可任意编辑 人社中心2024年中工作总结 人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下： 一、春风行动招工工作 今年__月初开展了企业用工和人力资源情况调查，实行上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到__年企业计划招工新员工数为___人，可供应聘岗位___多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参加，为用人单位和广阔农民提供开放型、竞争型招工方式，给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约___多份，当场达成用工协议的有___多人，达成意向型用工协议的约___多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系制造了好环境。 二、窗口服务工作 上半年来窗口服务为___多名农保退休人员办理退休手续，对___名农保退休人员进行动态（范本）管理，退休人员社会化管理资格认证___多人，新办理重残和低保农保手续___人，新发和换发了___多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约___余人，接待政策咨询十多人次，对___名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达___多人次。 三、创业型城市建设工作 根据创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育培训，总培训人数为___人，目前已全面超额完成。对去年__月之后新注册的___家私个体户进行的调查摸底，___这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年___月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带动就业___余人。 四、就业培训工作 今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训___人，在岗农村劳动力培训___人，外省劳动力培训___人，技能提升培训___人，新成长农村劳动力培训___人，高级工培训___人，共开班___次。创业型城市建设工作的创业培训（SYB培训）___人、培训对象为__年__月后新注册的的业主，共开班___次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在___月底完成___%以上的培训任务。 五、劳动监察与仲裁工作 乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件___起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广阔群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。 今年___-__月份根据人社发[__]__号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的___家单位进行了书面___。针对的产业特点，规模企业实行了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心实行了上门服务的方式。对书面___的所采集的信息进行及时更新，并做到实时动态（范本）管理。在书面___的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位法律规范用工、法律规范管理，发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册___多份。 在___月初对于书面___初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审，___月底超额完成了书面___的全部工作，并获得市监察大队的好评。 六、不断提升公共服务水平 不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推动基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，法律规范窗口服务言行，推动优质服务活动。深化创先争优，根据整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先”；坚持整体推动的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。 坚持调查讨论的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态（范本）掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。 七、加强队伍建设 以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素养，办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、___案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素养高的劳动保障队伍。 八、下半年工作安排 1、仔细做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意；加快推动劳动大楼建设。 2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。 3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成；做好五年一次的人力资源调查工作（工作量非常大）。 4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。 5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。 6、确保__月份全面超额完成培训任务。（工作量较大，是去年任务的___倍多） 7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。 8、做好农保缴费催缴工作，缴费达___%以上。 9、完成党委及市局下达的其他工作。 九、工作措施 1、端正服务态度，树立服务意识。人社中心肩负服务进展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济进展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必须要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。 2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责，如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期___协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响”的人社服务队伍。 3、创先争优，更快更好推动当前工作。对准标杆，高标准要