浅析高校辅导员协会的意义与实践

浅析高校辅导员协会的意义与实践浅析高校辅导员协会的意义与实践 摘要：大学生群体在新形势下呈现出了鲜明的时期特 点，大学生的思想政治工作正面临着新的挑战，高校辅导员 作为大学生思政工作的主力军，是大学生思想政治工作的组 织者和实践者。当前辅导员队伍建设相对滞后，辅导员协会 的诞生有助于高校辅导员队伍专业化、职业化建设，也必将 成为高校辅导员队伍建设的进展方向。 关键词：思政工作；辅导员协会；专业化；职业化 当前文化多元化趋势明显，信息网络化和生活方式的多 样化趋于普遍，今世大学生群体表现出了鲜明的时期特点， 高校对大学生的思想政治教育工作也就面临着前所未有的 考验，高校辅导员作为大学生思想政治工作的主力军，他们 承担着大学生日常教育与治理、政治思想素养培育、就业指 导与效劳、心理咨询与生活辅导等一系列与学生成长成才息 息相关的工作。辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部 份，在高校教学、治理和育人方面有着不可替代的地位和作 用。在新形势下，成立辅导员协会，是增强和改良大学生思 想政治教育工作的需要，更是推动辅导员队伍专业化、职业 化建设的一项重要举措。 一、辅导员队伍建设现状和所面临的问题 此刻的大学生辅导员队伍建设存在一些值得增强和创 新的地址，要紧体此刻：第一，辅导员队伍建设进程中的选 拔机制亟待完善。辅导员队伍的建设和选拔一样是来自高校 的各专业的本科毕业生，一方面他们年纪尚轻、阅历不够， 体会也稍显不足；另一方面他们当中系统的学习过马克思主 义理论与思想政治教育，治理学，教育学相关学科的人员相 对较少，理论知识贫乏，业务素养不高。第二，辅导员队伍 职业进展方向不明确。由于辅导员工作在学校的职业定位不 明确，工作内容繁杂，而学术上也没有机遇，职称评定很困 难，工资待遇又不高，辅导员工作也常常被以为是学校最底 层的，没有前途和地位的工作，造成了辅导员很难安心于本 职工作，队伍极不稳固，队伍中的人材也容易流失，很多在 职的辅导员也都容易把从事辅导员工作当做权宜之计，以辅 导员职位为跳板，向学术方向或党行政治理方向转型，而很 难让辅导员把该职位当做一种能够终身追求和长期从事的 事业。第三，辅导员队伍本身缺乏交流平台和相应的鼓励机 制。辅导员工作缺乏交流的平台，一方面学校未对辅导员工 作给与足够的重视，另一方面辅导员本身未能把辅导员工作 看成是终身从事的事业来做，主观上缺乏工作的激情，客观 上缺乏必要的后援支持和鼓励。 二、创建高校辅导员协会的意义 高校辅导员协会，是为进一步发挥辅导员在大学生思想 政治教育中的作用，增强辅导员之间的体会和知识共享，增 进辅导员工作专业化水平的提高，慢慢推动辅导员工作的职 业化进程，以高校从事思想政治教育工作的辅导员为主体， 志愿联合结成的全校性、专门性集体。高校辅导员协会是一 种民办组织，在创新高校思想政治工作载体，提高辅导员队 伍的专业化程度、增进高校的进展等方面具有特殊的地位和 作用。 有利于完善辅导员队伍建设的选聘机制 辅导员的选聘是辅导员队伍专业化、职业化建设的关键 环节， “选什么样的人”直接关系到辅导员队伍的整体水平。 在选聘进程中，第一要严格选聘标准，依照“政治强、业务 精、纪律严、作风正”的要求选聘辅导员。第二，要严格选 聘程序。高校可采取组织推荐和公布招聘相结合的方式，专 门成立选聘小组，依照学校情形，制定相应的应聘条件和要 求，以确保选聘工作的公正、透明，也有利于普遍听取师生 的反馈意见。 固然， 各高校在坚持选聘大体原那么的基础上， 可充分发挥辅导员协会的监督和指导作用，依照高校自身的 进展定位和传统特色来制定具体的辅导员选拔制度。 有利于完善辅导员培训制度 高校辅导员队伍大多数未通过专业化教育和培训，应通 过各类形式的教育和培训来慢慢提高辅导员的自身素养，并 通过必然形式的认证来达到辅导员工作的实际需求，使其更 新知识，调整和更新治理理念。要提升辅导员的专业素养和 能力， 完善辅导员的培训制度是最重要， 也是最现实的途径。 培训制度的完善与落实，不仅有助于辅导员做好本职工作， 还能够帮忙他们增强进展后劲。 有利于辅导员队伍的鼓励机制建设 在对辅导员工作的分析和评判制度中，增强辅导员协会 的参与力度，成立更适合考量辅导员工作的考核机制，一方 面可提高检查治理的效能，另一方面还可起一部祈祷增进和 鼓励作用。高校要成立健全与工作职责、能力、业绩紧密联 系、鼓舞学生治理人员创新的分派制度、晋升通道和鼓励机 制和工作考评体系。在收入分派政策上向关键职位和优秀学 生治理人员倾斜，在职称的评定和晋升、评先、评优等方面 对他们给予适当的重视。成立标准有效的奖励制度，坚持精 神与物质奖励相结合，奖励与惩戒相结合的原那么，做到奖 惩分明， 实现有效鼓励， 以提高学生治理人员的工作踊跃性。 辅导员协会的成立将吸引更多的优秀人材到辅导员队 伍中 除增加培训和深造环节外，辅导员协会还能够担任起部 份工会的工作，对辅导员在福利待遇方面所碰到的不合出面 和校方进行商议，有了个人进展、职业前景和有保障的福利 待遇，能吸引、鼓舞更多的政治素养高的、有爱心、有奉献 精神、德才兼备的专业人材加入辅导员队伍的行列中，并制 定可行方法，使辅导员队伍的智能结构、性格结构、年龄结 构、性别结构等调整到合理状态。切实解决勤学生治理队伍 在专业和职业上进展的老难题。 三、辅导员协会建设之计谋 辅导员协会的理念是协会的核心 随着大学生思想的变迁，旧的治理教育理念已经很难专 门好的适应四年时期的要求，加上辅导员队伍自身建设的不 足，此刻急需一个大学生思想教育的新的进展思路，而辅导 员协会确实是那个新思路的前驱者，在做好辅导员队伍建 设、监督治理、学校把握方向开展工作的同时，对辅导员队 伍也起到了帮扶作用。因此辅导员协会的宗旨确实是：团结 高校辅导员，增强对新形势下，高校辅导员队伍建设、大学 生思想政治教育工作的理论研究和工作交流，为进一步扎实 推动大学生思想政治教育工作提供理论指导和实践效劳，其 理念是树立效劳意识，做好帮扶工作。 第一要更新效劳观念。辅导员协会要与大学生教育接 轨，必需强化效劳意识。要始终把保护和代表辅导员利益， 全心全意为辅导员队伍效劳作为全然宗旨，始终把队伍呼声 作为第一信号，把队伍建设需求作为第一需要，把协会会员 利益放在第一名，把协会会员中意不中意作为衡量协会一切 工作的起点， 为会员诚恳诚意办实事。 第二要开拓效劳领域。 随着高校改革的深切，辅导员协会工作覆盖面超级普遍，内 涵和外延都是多方面的，协会系统要充分发挥效劳职能，为 广大会员搭建专业指导、人材培训、技术信息、法律维权等 效劳平台，提高协会的效劳能力、效劳层次和效劳水平，使 协会为会员效劳工作取得全面创新。再次要创新效劳方式。 协会工作要提升水平，扩大阻碍，必需创新效劳方式，坚持 与大学教育接轨，尽力实现人性化效劳，指导性效劳，全方 位效劳。辅导员协会能够成立重点帮扶、会员联系点、会员 之家、会长理事按期工作制，与党政领导按期座谈等制度和 机制。 辅导员协会的准确信位是协会进展的关键 辅导员协会工作能够顺利开展，协会的自身定位尤其关 键。协会第一要和谐好协会与会员的关系，牢固树立以会员 为本，会员利益无