2024电子银行部上半年总结

下载后可任意编辑 2024电子银行部上半年总结 篇一：银行人力资源部上半年工作总结上半年，我部根据省分行人事处和市分行党委的部署，在推动人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素养等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作： 一、仔细选拔，继续深化干部任用制度 为深化干部人事制度改革，增进干___伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素养的干___伍。 一是对全行科级干部进行了调整。___年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部___个支行，___个市分行内设机构，___人次，其中，___名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调整沟通，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。 二是面对全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行___选拔任用制度改革，经市分行党委讨论并报请省分行同意，决定实行公开选拔、竞聘上岗的方式，面对全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为___年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达___人，市分行党委通过资格___、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，___名同志脱颖而出，走上领导岗位。 三是全面落实了会计主管委派制。一是通过___竞聘、民主推举及考察，每个支行向市分行各推举了___名会计主管，市分行从中确定了___名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是___月份，市分行面对市直网点公开招聘了___名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制___市分行计划财会部。 二、不断完善，切实做好劳资工作 劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为法律规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探究激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。 一、继续完善工资分配方案。鉴于省分行___年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了效益优先、保障基本的分配政策，基本工资为员工档案工资的___%发放到人，不参加考核。全行一季度共分配绩效工资___万元（不含科级及以上干部），工资计划按人头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳入下期。考核项目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等四项，权重分别为4：3：2：1。支行行长绩效工资按本行员工平均数的两倍分配，副职按行长的___%。市分行机关部室经理（主任）的效益工资为全市支行行___均数，副职为正职的___%。市分行一般员工为副职的___%。科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。全行一季度共分配效益工资___元，其中最高为八里湖支行，人均___元，最低为德安支行，人均___元。 二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为___年年底前已办理退休手续的人员，共有___人。参加这次调资高的每人每月增加___元，低的每人每月增加___元，平均每人每月增加___元。二调整了内退人员生活费。___月份，对我行___名内退人员调整生活费，每人每月最高增加___元，最低增加___元，全行共增加___元。___月份，再次调整___名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月最高增加___元，最低增加___元，全行共增加___元。通过两次调整，内退人员每月共增加___元生活费，人均月增加___元。三是增加了离休人员生活补贴。根据赣劳社养[___]__文件精神，我行共有___位___干部（其中___人为建国前工人）参加这次生活补贴调整，从___年___月___日起执行，每人每月增加___元。 三是审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行___年度___名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，___年度___名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了___元工资。 三、合理规化，机构改革有序进行 为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务进展。上半年，我行根据上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。 一是积极稳妥撤并了___个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九--___县支行___个、修水县支行___个、八里湖支行___个低效网点。 二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务进展的实际需要，经讨论，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。 三是顺利妥善地办好了农行九--___白水湖支行和长虹支行（翻牌支行）的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委讨论，并报经省分行和九--___银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九--___市白水湖支行，并从九--___市浔阳东路___号迁至九--___市滨--___路___号中国国电集团九--___发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速进展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九--___长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。 四是仔细___全市农行网点效益测评工作。基层网点效益测评是我行___机构实行科学化管理的一项基础性工作，是今后我行机构调整和重要依据。市分行根据上级行要求，___了以人力资源部牵头，计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立了以行长为组长的网点测评领导小组。通过近一个多月的精心___测评，最终全市农行___个参评网点测评结果为：a+类___个、a-类___个、b类___个、c+类___个、c类___个、c-类___个。 四、扎实稳健，党建工作不断推动 为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的爱岗敬业，爱行如家的教育上，不断增强党___的凝聚力、制造力、和战斗力，形成抓党建促进展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快进展。 一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部___个，通过自查、抽查，被评为五好支部的有___个，占总数的___%，达标支部___个，占总数的___%，末出现不达标支部。 二是做好了党员示范岗的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗___名，年初，对全市农行___名优秀___员示范岗人员进行了 通报表彰，并从党费奖励每人___元。对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。 三是《党员学习手册》（第二册）如期出版。___年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行___员责任和使命的主动性和积极性。市行党委___编印的《党员学习手册》___本已全部下发到全体党员手中。 四是做好了保持___员先进性教育的调查准备工作。根据农银赣党发[___]___号、32__文件精神和相关要求，我行党委把开展保持___员先进性教育活动准备工作列入重要议事