精选关于聘用合同3篇

关于聘用合同 3 篇 甲方：_______________ 乙方：_______________ 甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为 二、本合同期限采取下列第_____种形式、 （一）有固定期限。合同为__________年，即从_____日起至_____年_____月_____日止， 其中包括试用期。 （二）无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个_____月（采用此 种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件） 三、 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、 基础 （标准） 工资_____ 元；津贴补贴_____元（其中元等） ，其它_____元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按 法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准，实行计件工资 或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于_____时，_____日， 明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高 及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位 的变化而变化。 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规 定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必 须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规 章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直 至开除。 七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 （一）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 （六）凡有其它严重错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 （一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的。 （二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应 当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报 告后，可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、 （一）在试用期内的。 （二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、 （一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。 （二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 （三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 （四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 （五）法律，行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方 订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约 责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明） 十五、双方认为需要规定的其它事项、 十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变 更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律， 法规有抵触的，按新法律，法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份， 甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方：__________ 乙方：__________ _____年_____月_____日 甲方（用人单位） ： 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为 年（含试用期 月） ，自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合 同从签字之日起）至 年 月 日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门） ，担任 （岗位、职位） 。 双方的权利和义务 第三条 甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护 等用品。 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确 定与晋升、工资福利待遇等。 （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 （五）其他。 第四条 乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排 或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。 养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 （三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学 等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 （四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的. 规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内 容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商 同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 （一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 （二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 （四）年累计旷工时间超过 15 天的。 （五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 （六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工 作，又不同意甲方调整工作岗位的。 （七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要 求： （一）甲方未按规定支付劳动报酬。 （二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 （三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： （一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 （二）实行计划生育女职工在孕期、产期