员工思想工作导师制活动实施方案模板
“员工思想工作导师制”活动实施方案 一、活动目的一、活动目的 为了进一步加强和改进员工思想政治工作,营造良好的文化 氛围和快乐工作的氛围,将人文关怀的各种举措落实到位,提升 员工对企业的认同感和归属感、 满意度和敬业度, 公司将开展 “员 工思想工作导师制”活动。活动将充分发挥公司党组织的领导作 用及基层党支部的战斗堡垒作用,由党总支统筹领导和组织推进, 各党支部落实为公司有需要的员工,特别是青年员工指定思想导 师。通过支部指定优秀党员或先进骨干担任思想导师的形式,对 有需要的员工开展结对帮扶,强化思想沟通,针对性地开展思想 引导、工作辅导、心理疏导和生活指导,提升员工的岗位业绩和 工作幸福感,促进员工与公司共同成长。 二、辅导对象的确定与管理二、辅导对象的确定与管理 ((1 1)辅导对象的确定)辅导对象的确定 辅导对象采取自愿报名和党组织讨论指定的方法进行,由相 应部门中的党支部指定导师对其进行一对一的帮扶辅导。 辅导对象的条件应满足以下之一:新入职的大学生;工作 3 -5 年的青年员工;跨部门或跨专业转岗、轮岗的员工;工作或 思想上有困惑、需要帮助及引导的员工或党员;岗位晋升或列入 后备人才培养的员工。 ((2 2)辅导对象的管理)辅导对象的管理 1.结对帮扶的周期为半年。结对帮扶的方式以面对面辅导为 主,辅以电话、微信等移动互联网工具。但一个月应至少面对面 辅导一次。 2.在结对帮扶周期内,如辅导对象或导师有岗位变动、工作 调动或离职等情况,则原有结对解除。党支部应视具体情况立即 为辅导对象指定新的导师,重新进行结对,接着完成对其周期内 的辅导。 3.党支部要加强跟进督导,督促辅导对象端正态度,在导师 的指导下积极完成辅导计划安排的各项学习、工作任务,不断提 升自身思想心理素养和工作技能,努力实现辅导目标。 4.辅导对象的职责:自觉接受导师的辅导,主动与导师沟通 交流,及时真实反映思想、工作、学习及生活等方面情况,在日 常工作中遇到困难时要及时主动寻求导师的帮助;要注重培养达 观进取心态,积极参加各相关专业或工种的培训及业务技术竞赛 活动,在学习和实践中不断提高岗位技能水平。 三、导师的确定与管理三、导师的确定与管理 ((1 1)导师的确定)导师的确定 由党支部委员会研究讨论,并根据实际情况指定综合素质高、 政治素质好、责任心强的优秀党员或先进骨干为导师人选。 导师人选应满足以下要求:具有良好的思想素质和职业道德, 较高的理论水平和政策水平, 高度的责任感、 使命感和奉献精神; 具有丰富的岗位工作经验,业务技术熟练,实际操作能力强;具 有良好的表达能力和沟通能力,擅长言传身教,愿意与他人分享 自己工作学习生活等方面的知识和经验。 导师可由以下人员构成: 项目经理人员; 党支部书记、 委员、 优秀党员;团组织书记、委员;综合素质高、政治素质好、责任 心强的骨干员工。 ((2 2)导师的管理)导师的管理 1.制订辅导计划。导师要深入了解辅导对象的思想、生活状 况以及工作技能、岗位要求和职业发展规划等,制订清晰明确的 辅导目标及详细可行的辅导计划。 2.落实辅导计划。导师要定期与辅导对象进行面对面辅导, 辅以移动互联网工具开展日常交流沟通,向辅导对象传授学习工 作生活等方面的知识和经验,为辅导对象答疑解惑。在辅导对象 产生思想、工作、生活等方面问题和困难的时间节点,要及时进 行沟通和辅导。 3.反馈辅导情况。导师要及时向党支部反馈辅导对象的思想 生活工作状况及辅导计划执行情况。特别是当辅导对象产生思想 情绪异常波动或离职苗头,导师要第一时间向党支部报告。 4.提升辅导技能。导师要自觉积极参加单位组织的经验交流 与技能培训活动,不断提升辅导技能与水平。 5. 导师对辅导对象的辅导内容应主要包括(但不限于)思想 引导、工作辅导、心理疏导和生活指导等四个方面: (1)思想引导。向辅导对象宣贯公司战略及企业文化核心理 念;把握辅导对象的思想脉搏,诊断其思想存在问题,把现实情 况讲透彻、把政策措施讲明白、把利益安排讲清楚,消除员工迷 茫和困惑,激发正能量; (2)工作辅导。 跟进了解辅导对象工作状况, 向辅导对象传授 工作经验及技能,切实做到传经验、帮业务、带作风,协助人力 部门为辅导对象规划职业发展道路,帮助辅导对象提升岗位业绩 和工作成就感; (3)心理疏导。 针对辅导对象工作、 生活中的挫折及思想情绪 波动,及时通过谈话谈心,平等交流,激发其自尊自信,帮助其 剖因溯源,树立战胜困难的信心; (4)生活指导。关心辅导对象生活,对新员工,帮助其尽快熟 悉工作、生活环境;对困难员工,协助其了解公司相关济难助困 政策。 四、活动的具体事宜四、活动的具体事宜 ((1 1)活动时间)活动时间 以半年为辅导周期,由 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日 ((2 2)具体流程)具体流程 1.活动前期各党支部要大力宣传“员工思想工作导师制”活 动,对支部党员情况、相应部门的骨干员工情况及辅导对象的情 况进行摸底,积极召开支委会研究确定导师人选和辅导对象的相 关事宜,并制定辅导目标和计划。 2.在辅导周期内:各导师每个月至少对其辅导对象进行一次 面对面的辅导交流,并于当月月底向党支部上交辅导谈话记录表 及照片, 即至少上交 6 次; 在辅导周期结束后, 各导师应上交 《思 想导师制辅导情况反馈表》 ;各辅导对象在半年辅导周期结束后, 应向党支部提交个人情况总结,说明在培养期内的学习收获及成 长,分析自己是否仍存在不足及改进措施等。 3.各党支部应在辅导周期内积极与各导师交流,督促辅导工 作的完成,在支委会及党员大会中宣传和讨论辅导工作的动态、 成效和先进经验,并积极向党总支汇报当前辅导工作情况。 4.辅导周期结束后一个月内,由党支部对各导师开展辅导工 作的情况进行考核评分和总结,并及时上报党总支检查。考核材 料分别是: 1.导师每个月的辅导谈话记录及照片; 2.导师上交 《思 想导师制辅导情况反馈表》 ; 3.辅导对象的个人总结。 具体评分情 况查看《党支部对导师开展辅导工作的考核细则》 。 ((3 3)考核结果)考核结果 考核结果分为四个等级, 分别是: 1.优秀: 大于或等于 90 分; 2.良好:80 分(含 80 分)至 90 分;3.合格:70 分(含 70 分) 至 80 分;4.不合格:70 分以下。 若考核出现不合格的情况,党支部应在考核结果下发的两周 内充分调查核实辅导周期内存在的问题,对导师及辅导对象作出 相应的批评,针对出现的问题具体研究解决措施,并落实执行相 应的整改方案。 评定的结果将在公司内进行公示,并表扬评定结果为优秀的 导师。