2024年村支书任期工作总结

下载后可任意编辑 2024年村支书任期工作总结 ___年具体工作成效主要体现在以下几方面： 一、着眼于选好配强新___届市级领导班子，切实加强市级班子换届的各项___工作 1、仔细搞好代表选举。坚持充分发扬民主，严格依法办事，注重代表的结构和代表性、先进性，抓好了出席省人代会代表、嘉兴市“两代会”代表和平湖“两代会”代表的推选工作。共选举产生平湖党代表___名、___名；嘉兴党代表___名、___名；推举省___候选人___名。 2、仔细搞好人事安排。根据上级要求，全面贯彻干___伍“四化”方针和德才兼备原则，统筹兼顾，合理安排人事方案。共选举产生___名市委委员、___名市委候补委员、___名市___委员、___名市___委会委员，全部符合___意图。 3、切实搞好会务工作。___和培训了大会选举工作人员；严格按程序对各类候选人进行了介绍；改进创新了投票方式等，确保了大会的胜利召开。 二、着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力，切实加强领导班子和干___伍建设 1、加强干部教育培训和理论武装工作。根据中组部、省委、市委的要求，我们坚持以学习___大精神为主线，加强领导班子和领导干部思想政治建设。制定了进一步加强干部教育培训工作的意见和___——___年全市干部教育培训实施方案，明确提出五年内使全市___多名在职机关、企事业单位干部轮训一遍。并及时制定了___年全市干部教育培训计划，共安排___班次，___期。全年共举办培训班___班次，___期，分别完成了年度计划的___%、___%，共培训各类干部___人次。市___重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班、第九期中青年干部培训班和机关股级干部培训班。还积极选送___人次的干部参加上级___的培训。同时，会同市___和宣传部，对___年度领导干部理论学习情况进行检查考核，并___全市乡科级干部进行了___大精神理论考试。会同宣传部积极探究了领导干部理论学习积分制考核办法。 2、适时调整配强领导班子。去年我市市级班子换届结束后，适时调整了政府组成部门正职和部分乡镇主要领导。全年共提拔了___名领导干部，其中提拔为正乡科级___名，副乡科级___名。新提拔干部平均年龄___岁，其中___岁以下___名，女性___名；文化程度都在大专以上。同时，促进了乡科级领导干部易地沟通工作，从乡镇沟通到部门___名，从部门沟通到乡镇___名，乡镇间沟通___名，部门间沟通___名。从而改善和优化了乡科级领导干___伍的整体素养结构。 3、深化干部人事制度改革。___开展《干部任用条例》知识竞赛活动，参赛人数达___人次，推动了《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻。积极参加了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作，我市共有___人报名，经资格___、笔试、面试、考察，有___人入围嘉兴市县处级后备干部，有___人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推举制和考察预告制，在班子回访考察中，对现有班子成员都进行了民主测评；对新提拔领导干部都进行了民主推举，如对新提拔的领导干部，确定考察对象前，共有___人次的干部群众参加了民主推举。对拟提拔对象，都实行了考察预告。坚持市委常委会票决制和新提拔干部任前公示、任后试用期制。干部任前公示职位范围由原来的科局级扩大到了副乡镇长和乡镇党委委员职位。对___名群众意见较大的副局长予以免职，对___名表现差的公务员按《公务员条例》实行了辞退。 4、强化干部监督工作。根据《干部任用条例》规定的个别提拔任用必经的程序和《监督检查办法》要求，制定实施了___选拔任用情况登记卡制度。统一设计了市委、市___管理干部和乡镇、部门管理___选拔任用登记卡，明确了登记内容、适用对象、管理办法和责任，对___选拔任用工作实行“一卡式”监督。从对去年提拔的___名乡科级干部的登记情况看，全部符合《干部任用条例》规定的程序。建立健全与___、信访、审计、公安、检察、法院等部门的联系通报制度，定期或不定期进行沟通，及时掌握干部违纪违法情况。对去年新提拔的领导干部人选事先分别请执纪执法等有关部门进行了___。调整充实了干部工作特邀监督员队伍。出台了《___做好经济责任审计的意见》和《领导干部离任经济事项交接办法》，进一步加强了领导干部经济责任审计工作，全年开展领导干部经济责任审计___人次。切实加大了对乡镇、部门学习贯彻《干部任用条例》、谈心谈话制度及股级干部轮岗沟通制度执行情况的督促检查工作。 5、重视抓好人才工作和人才队伍建设。根据“党管人才”的要求，仔细履行牵头抓总的职能，积极营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重制造的良好氛围。调整了市委___工作（人才工作）领导小组，建立了专业技术人才工作联席会议制度，制定了平湖市新世纪专业技术带头人队伍管理办法，开展了首届“十佳科技工作者”评选活动，调整充实了新世纪专业技术带头人后备队伍，建立了中级以上职称人才库。做好___名___大学、___名同济大学讨论生来平湖挂职锻炼工作，选拔推举了___名嘉兴市第六批有突出贡献和优秀专业人才候选人。从应届高校毕业生中公开招考录用了___名公务员，面对社会公开选拔了___名乡镇事业单位工作人员。以学科带头人、有突出贡献优秀专业人才为重点对象，加强了培育管理，选择卫生局为试点单位，在专业技术人员中仔细开展了“三创”活动。 6、加强干部综合管理工作。围绕、配合市委市府工作中心和“三个年”、“六大战”任务，___抽调了___名干部，其中科局级干部（包括退二线和离岗退养人员）___人，参加旧城改造、园区开发和信访攻坚等中心工作，充分发挥了广阔干部尤其是老同志们的政治优势、经验优势和威望优势，有力地推动了中心工作。仔细抓好了参照公务员制度管理日常工作。在全面考察的基础上，缓聘___名乡镇招聘干部、续聘___名，其中短聘___名。对___名新招公务员（___工作人员）试用期满后及时办理了转正手续。仔细搞好出国（境）人员的政审工作，共___因公出国（境）___批次、___人次，还___因私出国（境）领导干部___人次。继续落实好了离退休老同志的“两个待遇”，制定了巡视员管理办法，进一步加强了老干部工作。此外，仔细抓好了干部年度考评、干部挂职学习安排、干部统计和干部档案等工作。 三、着眼于把基层党___建设成为贯彻“___”重要思想的___者、推动者和实践者，切实加强基层___和党员队伍建设 1、加强农村基层___“先锋工程”建设。首先，确定“先锋工程”创建目标。对全市___个行政村进行摸底，排出先进村___个，中间状态的村___个，后进村___个。在此基础上，制定了《___全面开展农村基层___“先锋工程”建设的意见》，经考核，去年有___个村党___通过“五好”村先进村党___达标，___个“五好”乡镇党委待验收。其次，以村级___统一换届为契机，强化了村干___伍建设。面对社会开展了公开选拔村级后备干部工作，探究无候选人直选村党支部班子，扩大了党内民主，推动了村民自治。村级___换届后，对全市村支书、村委会主任分两期进行了集中培训，其中首批“先锋工程”创建村党___书记参加了嘉兴市___的培训班。同时继续加强了村干部学历培训工作，去年