护理管理学复习题

护理管理作业护理管理作业 （一）选择题（要求答案答在答题卡内，否则不算分） 1．管理的首要职能是（） A．组织 B．领导 C．人力资源管理 D．计划 2．管理资源中最重要的资源是（） A．人力资源 B．物力资源 C．财力资源 D．时间资源 3．我国卫生部规定，500 张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（） A．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2 人 B．不需设专职副院长，设护理部主任1 人，副主任 2 人 C．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1 人 D．护理部主任 1 人，副主任 3 人 4．按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理 部副主任 2 人。 （） A．1200 张 B．1000 张 C．800 张 D．500 张 5．护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪 种角色（） A．护理管理者 B．联络者 C．患者代言人 D．教育者 6．医院护理系统中最基层的管理者是（） A．护士 B．护士长 C．科护士长 D．护理部主任 7．高层护理管理者侧重需要哪种能力（） A．技术能力 B．交往协调能力 C．科学决策能力 D．组织能力 8．管理的 14 项原则是由谁提出的（） A．泰勒 B．韦伯 C．法约尔 D．沙因 9．企业活动中，处于核心地位的是（） A．技术活动 B．商业活动 C．财务活动 D．管理活动 10．行为科学把人视为（） A．工具人 B．机器人 C．经验人 D．社会人 E．经济人 11． “科学管理之父”是（） A．法约尔 B．西蒙 C．泰勒 D．韦伯 12．下列哪些因素不是保健因素（） A．工资 B．福利 C．成就感 D．工作环境 13．马斯洛需求理论中，第三层次为（） A．安全 B．自尊 C．生理需要 D．爱和归属感 14．美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境、人际关系等因素被称为（） A．保健因素 B．生理因素 C．激励因素 D．心理因素 15.管理职能的前提是（） A. 计划 B. 组织 C. 控制 D. 领导 16.计划工作的核心问题是： （） A.估量形式 B.明确宗旨 C.制订目标 D.择优 17.长期计划一般在 5 年以上，主要以（） A.时间为中心 B.病人为中心 C.问题为中心 D.任务为中心 18.中期计划是指对未来5 年左右的行动所制定的计划，具有（） A. 战略性 B. 时间性 C. 战役性 D. 战术性 19.短期计划是对未来较短时间内的工作安排，一般以（）为中心 A. 病人 B. 时间 C. 问题 D. 任务 20.以下哪个是控制的特性（） A.关联性 B. 普遍性 C. 及时性 D. 可分性 21.ABC 时间管理中，最重要且必须完成的是（） A．A 类目标 B. B 类目标 C. C 类目标 D. D 类目标 22.医院里悬挂的“禁止吸烟” ，是一种（） A.目标 B.政策 C.策略 D.规则 23.从生理学角度讲，最佳工作年龄段是（） A.18 ~35 B.25~50 C.30 ~45 D.18 ~50 24.管理者的最佳工作年龄段是（） A.18 ~35 B.24 ~40 C.35 ~55 D.18 ~50 25．最简单的组织类型（） A．职能型 B．直线型 C．矩阵 D．直线－职能型 26．下列属于组织文化的是（） A 组织的经营活动和文化活动 B 是人际关系和获奖的奖牌 C 体现组织的价值因素和精神源泉 D 是组织管理活动 27．组织文化的核心是（） A 人生观 B 工作观 C 价值观 D 生活观 28．每个组织都有层次结构，一般从高层领导到基层领导以（）层为宜 A 2～4 B 3～6 C 4～7 D 1～3 29． （）是集权式的组织形式 A 直线型组织结构B 职能型组织结构 C 直线-参谋型组织结构 D 分部制组织结构 30．采用按职能分工专业化管理的方法是（） A 直线型组织结构B 职能型组织结构 C 直线-参谋型组织结构 D 分部制组织结构 31．护理组织最高层次的文化，主导、制约护理文化其他内容发展方向的是（） A 护理宗旨B 护理哲理C 护理道德D 护理制度 32．高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 A． 4～8 人 B．9～12 人 C．10～15 人 D．1～2 人 33. 科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置( ) A.基层管理者 B.中层管理者 C.高层管理者 D.最高层管理者 34.目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的卫生事业机构是( ) A.卫生防疫机构 B.妇幼保健机构 C.医疗预防机构 D.医学研究机构 35．广泛征求护理人员的建议进行排班的是（） A 集权式排班B 周排班C 自我排班D 周期行排班 36．针对护理专业毕业生进入临床前进行的专科培训称为（） A 在职培训B 岗前培训C 脱产培训D 护理管理人员培训 37．编设护理人员数量与结构(年龄、学历、职称等)的主要依据是（） A 医院的类型B 护理工作量C 医院的规模D 病人的护理需要 38． （）是薪酬管理中的首要原则。 A 竞争原则B 按劳付酬 C 公平原则D 激励原则 39．护理系统内护理人员的比例构成和相互关系是指 ( ) A 专业结构B 能级结构C 年龄结构D 智能结构 40． （）是指护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程。 A．护士职业计划 B．护士职业生涯 C．护士职业发展 D．护士职业期望 41．被称为“全视角评价”的绩效评价方法是（） A．management by objective B．360－degree feedack C．rating scales s D．ranking 42．目前临床上采用最多的护理模式是（） A．整体护理 B．个案护理 C．功能制护理 D．综合护理 43．从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式是（） A．整体护理 B．个案护理 C．功能制护理 D．临床路径 44．护理绩效评价的作用不包含以下哪项（） A．结构合理 B．诊断 C．激励 D．教育 45．关于领导的属性，不正确的是（） A．领导是一种过程 B．领导者实施领导的目的是更多地展现领导者的权威 C．领导的本质是人际影响 D．领导者实施领导的目的达到组织目标 46．下列关于领导与管理的区别，不正确的是（） A．管理侧重于计划、预算、合理应用资源 B．领导侧重于制定方向、设置目标 C．管理侧重于激励和鼓舞人 D．领导是管理的一个职能 47．管理方格理论中（1.9）代表的领导风格为（） A．协作式管理 B．中庸式管理 C．俱乐部型领导 D．贫乏型领导 48．根据生命周期理论，对低成熟度（M1 型）的下属，领导者宜采取哪种领导风格（） A．命令型 B．说服型 C．参与型 D．授权型 49．关于授权，错误的是（） A．授权是