企业人力资源管理问卷调查

企业人力资源管理问卷调查企业人力资源管理问卷调查 填写说明： 尊敬的问卷填写人和同仁们： 1 本调查是一次全国范围的企业人力资源管理状况调查， 调查结果将对我国制定相应的 人力资源管理政策提供依据，为各企业的内部管理提供参考。 2 这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域， 篇幅较长， 问卷填写将占用您一定的、 宝贵的时间。我们体谅到大家工作都很忙，作为同行，我们恳地请大家能够认真、详细地填 写完毕。 3 调查所涉及的问题没有对错或好坏之分， 请各参加调查的企业实事求是地回答。 您答 案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。 4 本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人 力资源的副总经理委托有关人员填写。 5 对于集团公司，凡涉及企业总体情况和人力资源管理总体情况的指标均包括分、子 公司。 6 回答方式：有些题目是选择题，请在符合你们企业情况的选择项目上画圈“О”；有 些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。 真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。 第一部分企业的总体状况 1 你所在的企业的所有制是： A 国有独资企业 B 私营企业 C 股份制企业 D 中外合资企业 E 外商独资企业 F 中外合作企业 2 公司是否上市 A 国内上市公司 B 国外上市公司 C 没有上市 3 你所在企业的行业（依据主营业务） （如金融、机械、化工等） ：———————— 4 企业总部所在地的省份：————省（自治区）———— 市（或县）————镇 5 你们企业的员工总数：——————————人 6 你们企业员工的学历构成（不同学历的人占员工总数的百分比） 初中及以下 % 高中（中专） % 大专 % 本科 % 硕士研究生 % 博士研究生 % 7 企业员工的平均年龄是：————岁 8 企业员工的年龄构成： 25 岁及以下 % 26-35岁 % 36-45岁 % 46-55 岁 % 55 岁以上 % 9 企业员工的性别构成： 男性 % 女性 % 10 企业中不同职能的人员各占多大比例 管理人员 % 销售人员 % 专业技术人员 % 生产人员 % 一般员工 % 11 近三年企业的销售总额（以百万为单位） ： 1998 年 1999年 2000年 ------------------百万 ------------------百万 -----------------百 万 12 近三年的税后利润： 1998 年 1999年 2000年 -----------------万------------------万 ----------------------万 13 企业的年龄（按目前公司主体存在的时间计算） ：------------年 14 公司是否获得了 ISO9000 系列认证 A 已经获得认证 B 没有获得认证 C 准备申请认证 15 公司是否推行了以下的管理方式（在相应的空格中打“√” ，下同） 全面质量管理 目标管理 员工合理化建议 13 企业是否有自己的因特网主页 A 有 B 没有 若有，请把网址写下来：\\ 第二部分 人力资源管理的总体状况 请注意：本部分的第一个问题是关于人力资源管理工作负责人（总经理、主任、部长、 经理或其他称呼）个人的情况，共包括10 个小问题，从 1-1 到 1-10。 1-1 性别： A 男 B 女 1-2 年龄 A 25 岁及以下，B 26-35，C 36-45，D 46-55，E 55 岁以上 1-3 最高学历：A 初中及以下 B 高中（中专） C 大专 D本科 E 硕士研究生 F 博士研究生 1-4 所学专业： A 经济与管理类 B 心理学与社会学 C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它 1-5 从事人力资源管理工作的年限：年 1-6 担任现在职务的年限：年 1-7 是否接受过系统的人力资源管理培训 A 是 B 否 1-8 主要从哪里获得人力资源管理信息 1-9 平均每天工作多少小时 1-10 是否觉得工作有压力 A 是 B 没有 2 公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门 A 有 B 没有 （如果没有，请越过 3，4 题，直接回答第 4 题以后的问题；若有， 已推行没有推行 请越过 5、6 题） 3 人力资源管理部门的具体名称是什么 4 人力资源部有多少正式员工人 其中在总部工作：人 在分子公司工作：人 5 公司的人力资源管理工作放在什么部门 A 行政部 B 办公室 C 后勤部门 D 保卫部门 E 财务部门 F 其他（请具体说明） 6 如没有人力资源部，公司有多少人专职从事人力资源管理工作人 7 从事人力资源管理工作的人中，不同专业毕业的人各占多大比例 经济与管理类 % 心理学社会学 % 其他社科类 % 工程技术类 % 文体类 % 其它 % 8 人力资源部门是否与有关大学建立联系或合作关系与哪些学校 9 是否请过外部顾问公司（或专家）进行人力资源管理工作的咨询或制度设计 A 是 B 否 若是，请的什么公司 A 外国公司 B 港台公司 C 国内公司 D 国内大学（教授） 总的效果如何 A 很好 B 好 C 一般 D 不太好 E 很差 10 公司对人力资源管理工作有没有财务预算 有没有 11 如果有，近三年对人力资源管理的财务预算分别是多少 1998 年 1999 年 2000 年 12 人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程 A 总是参与 B 经常参与 C 偶尔参与 D 从不参与 13 根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作 A 十分重视 B 重视 C 说不准 D 不太重视 E 很不重视 14 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策 A 很大程度 B 较大程度 C 较小程度 D 几乎没有影响 15 你的企业有录用员工的自主权吗 A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主 16 你的企业有辞退（包括开除）员工的自主权吗 A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主 17 公司是否购买了人力资源管理计算机软件 A 已经购买 B 没有购买计划 C 准备购买 18 若已经购买，是哪个公司的产品 19 人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可 A 完全认可 B 基本认可 C 说不准 D 不太认可 E 根本不认可 20 请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度： 非常重要重要说不准不重要很不重要 贯彻中央和地方的劳动人事政策 制定本企业的雇佣政策和制度 设计薪酬管理制度 设计福利制度 制定和实施招聘录用制度 进行人力资源规划 设计绩效考核制度 培训与开发 工作分析与设计 员工职业生涯设计 处理劳动关系和纠纷 设计员工安全和健康保障制度 改善员工工作环境 其他（具体说明） 第三