人力资源第2次作业答案

人力资源管理 第 2 次形成性考核作业 单项选择题： 第 1 题： 拟定招工简章， 进行 “安民告示” 。 这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ） (2 分) A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 答案：B 第 2 题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是（ ）(2 分) A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 答案：B 第 3 题：管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， “说你行，不行也行” ，与领导关系 不好“说你不行，行也不行” 。人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成 这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）(2 分) A、科学的考评手段 B、科学的工作分析与评价 C、科学的培训 D、科学的薪酬制度 答案：A 第 4 题： 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ） (2 分) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、衰退阶段 答案：D 第 5 题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了 传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障 意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( ) (2 分) A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄养老保险 C、国家统筹养老保险 D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 答案：D 第 6 题：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( )。 (2 分) A、4 个月 B、6 个月 C、8 个月 D、10 个月 答案：B 第 7 题：确切地说智力是人力资源的哪一部分？（ ） (2 分) A、基础 B、总体 C、客体 D、载体 答案：A 第 8 题： 关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ） (2 分) A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略 答案：B 第 9 题：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少 人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ） (2 分) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 答案：D 第 10 题： 某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力， 在这三个月 都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他 的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损 失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元/月， 按实际生产能力应得工资是 800 元/ 月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元/月，那么该新员工的在职培训成本为（ ） (2 分) A、1700 元 B、5100 元 C、3600 元 D、2500 元 答案： 第 11 题：管理人员定员的方法是（ ） (2 分) A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法 答案：C 第 12 题：影响招聘的内部因素是（ ） (2 分) A、企事业组织表象 B、劳动力市场条件 C、法律监控 D、国家宏观调控 答案：A 第 13 题：通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ） (2 分) A、员工培训 B、绩效考核 C、人员招聘 D、职业管理 答案：A 第 14 题：某单位有 10 个员工，年终考评给每人的赋分为 76 分，则 10 个人总分为 760 分， 如果规定优秀的基准分为90， 称职的基础分是 70 分， 则优秀的人数不能超过3人， 因为 （30*90） +（10-3）*70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例 控制考评法中的（ ） (2 分) A、高额限制法 B、总体常态分配法 C、整体绩效优劣控制法 D、综合考评法 答案：B 第 15 题：基本工资的计量形式有（ ） (2 分) A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 答案：B 判断题： 第 1 题：员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(1 分) 答案：对 第 2 题： 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 (1 分) 答案：错 第 3 题：人力资源的基础是人的体力和智力。(1 分) 答案：对 第 4 题：人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(1 分) 答案：错 第 5 题：人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(1 分) 答案：错 第 6 题：人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(1 分) 答案：对 第 7 题：效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(1 分) 答案：对 第 8 题：面试的方法可以全面测评个体的任何素质。(1 分) 答案：对 第 9 题：员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(1 分) 答案：错 第 10 题：员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(1 分) 答案：对 第 11 题：技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及公工细、同 一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(1 分) 答案：错 第 12 题：员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(1 分) 答案：对 第 13 题：社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(1 分) 答案：错 第 14 题：签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(1 分) 答案：对 第 15 题：签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(1 分) 答案：对 第 16 题：组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(1 分) 答案：对 第 17 题：为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(1 分) 答案：对 第 18 题： 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要 研究如何计量目前录用人员的重置成本。(1 分) 答案：对 第 19 题：工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(1 分) 答案：错 第 20 题：招聘程序的第一步是招募。(1 分) 答案：错 多项选择题： 第 1 题：职业咨询预测法的主要测评工具有（ ） (2 分) A、能力倾向测试 B、职业兴趣测验 C、人格测试 D、价值问卷 E、生涯成熟问卷 答案：A, B, C, D, E 第 2 题：人力资源会计的基本假设是（ ） (2 分) A、人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、人是不断消耗在工作中的成本 D、作为组织资源是人是价值受管理方式的影响 E、用计量人